培訓(xùn)機構(gòu)聘用合同模板

培訓(xùn)機構(gòu)聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】乙方（受聘人員）：【全稱】地址：【詳細地址】鑒于甲方為合法成立的培訓(xùn)機構(gòu)，乙方愿意加入甲方，提供教育服務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的培訓(xùn)部門擔(dān)任【職位】，負責(zé)【崗位職責(zé)】。第二條聘用期限本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準為人民幣【金額】元/月。3.2甲方根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)濟效益，按照雙方協(xié)商確定的方式支付獎金。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.2甲方未按照本合同約定支付工資、獎金的，乙方有權(quán)要求甲方支付；甲方未為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（受聘人員）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證副本5.甲方社會保險登記證副本6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方職業(yè)資格證明文件9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金的，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。3.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損失的，視為違約。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為違約。6.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)機構(gòu)：指依法成立，以提供教育培訓(xùn)服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的機構(gòu)。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方所擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和責(zé)任。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資、獎金。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或向法院提起訴訟。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職：甲方可以解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方可以解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為培訓(xùn)機構(gòu)，乙方為培訓(xùn)教師或工作人員。2.