飯店雇傭的簡單合同范本

飯店雇傭的簡單合同范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家合法經營的飯店，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經充分協商，達成如下雇傭合同條款：一、雇傭崗位及職責1.乙方擔任甲方飯店的__________（職位），負責__________（工作內容）。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。二、雇傭期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于一天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元整（￥____），按月支付。2.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方績效獎金根據工作業(yè)績另行規(guī)定。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品。2.甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動衛(wèi)生標準。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同結束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。八、合同解除和終止1.雙方同意提前解除合同的，應書面協商一致。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作環(huán)境安全評估報告8.保密協議9.工作服及勞動保護用品清單10.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，遲延入職或擅自提前解除合同。2.乙方未按甲方要求履行工作職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費及績效獎金。4.甲方未為乙方繳納社會保險或提供合格的勞動保護用品。5.甲方非法解除或終止合同，未支付乙方經濟補償。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.雇傭方：指提供工作崗位，支付工資并承擔雇主責任的一方。3.被雇傭方：指接受工作崗位，提供勞動力并接受雇主管理的一方。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動力的時間。5.休息休假：勞動者在合同約定的時間內享有的休息和休假的權利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活風險而設立的社會福利制度。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，若系乙方原因，按合同約定追究責任。2.乙方工作表現不佳：提供培訓機會，明確期望，若改進無效，依據合同規(guī)定處理。3.甲方未按時支付工資：及時支付，若因特殊情況，應提前通知乙方并盡快解決。4.甲方未繳納社會保險：補繳并整改，若屢次發(fā)生，乙方有權解除合同并追究責任。5.合同爭議：友好協商解決，若協商不成，按合同約定向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為飯店經營者，需雇傭員工提供餐飲服務。2.乙方為具備相關技能和經驗的求職者，尋求穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展。3.雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂雇傭