招工聘用合同范本

招工聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職位、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方應(yīng)聘的職位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容主要為：__________3.乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方的工資待遇根據(jù)甲方制定的薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。三、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法行為。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。四、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)甲方同意，可以解除本合同。4.本合同到期，雙方未續(xù)簽，自動(dòng)終止。五、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、辭職未提前通知等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.乙方在合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，接受其他單位的工作offer或離職。4.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。2.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)的書面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方身份證、學(xué)歷證書等材料丟失，解決辦法：乙方重新辦理并提供復(fù)印件。2.乙方在合同期間內(nèi)辭職，解決辦法：按合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。3.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資，解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘員工。2.用人單位與員工明確