幼兒園教職工勞動(dòng)合同書

幼兒園教職工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任教職工職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教職工職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資為每月____元。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方休息休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，防止職業(yè)病危害。第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任6.1乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3甲方提前一個(gè)月書面通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。7.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。7.5乙方因過(guò)失被解除勞動(dòng)合同的，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。4.雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.乙方未提前書面通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.社會(huì)保障：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.違約行為：違反勞動(dòng)合同規(guī)定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間到崗。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，否則按違約處理。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：催促甲方按時(shí)支付工資，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：提醒甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。4.問(wèn)題：勞動(dòng)合同解除/終止糾紛。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的幼兒園，需要招聘教職工。2.乙方為具有教育背景和職業(yè)資格的求職者。3.雙方在平等自愿、公