人事合同管理辦法正規(guī)范本版

人事合同管理辦法正規(guī)范本版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：________________________身份證號(hào)：___________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本人事合同管理辦法。一、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方的工作時(shí)間和工資報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、保險(xiǎn)福利1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康體檢。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和個(gè)人特長(zhǎng)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行自我提升，對(duì)于乙方取得的學(xué)歷、資格證書(shū)等，甲方給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前通知乙方。4.合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律要求的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、保險(xiǎn)福利的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)的，視為違約。4.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。3.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定比例支付的工資。4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對(duì)方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見(jiàn)，乙方應(yīng)積極改進(jìn)。如乙方仍不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、保險(xiǎn)福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方按照本合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方按照本合同約定提供相關(guān)機(jī)會(huì)。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)要求甲