臨沂媒體行業(yè)勞動合同模板

臨沂媒體行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的工資體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成按照甲方制定的工資規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資體系說明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.違約行為：勞動者或用人單位違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供勞動：與勞動者溝通，了解原因，如原因合理，協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間或安排其他工作；如原因不合理，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.勞動者遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款或解除勞動合同等。3.勞動者要求解除勞動合同：了解原因，如原因合理，協(xié)商解除勞動合同；如原因不合理，拒絕解除勞動合同。4.勞動者遭受工傷或患疾?。喊凑諊液偷胤椒煞ㄒ?guī)的規(guī)定，為勞動者提供相應(yīng)的醫(yī)療保障和待遇。5.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新入職的員工，需要與甲方簽訂勞動合同。3.甲方