港口工程停薪留職協(xié)議書

港口工程停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議書的停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出提前終止本協(xié)議，需提前一個月通知甲方。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。3.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動。3.4甲方在停薪留職期間，應(yīng)尊重乙方的個人意愿，不得強(qiáng)迫乙方從事任何工作。第四條協(xié)議的終止與解除4.1本協(xié)議書在停薪留職期限屆滿后自動終止。4.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出解除本協(xié)議，需提前一個月通知甲方。4.3如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前召回乙方，應(yīng)提前一個月通知乙方。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議書所引起的或與本協(xié)議書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議書4.甲方公司規(guī)章制度證明文件5.乙方所在部門的崗位說明書6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，以甲方的名義從事任何活動，屬于違約行為。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時匯報個人情況，屬于違約行為。3.甲方在停薪留職期間未尊重乙方的個人意愿，強(qiáng)迫乙方從事任何工作，屬于違約行為。4.若甲方未按約定時間提前召回乙方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不享有工資、福利等待遇。2.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息保密，禁止未經(jīng)授權(quán)泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前終止協(xié)議，解決辦法：雙方友好協(xié)商，根據(jù)實際情況協(xié)商解決。2.甲方因業(yè)務(wù)需要提前召回乙方，解決辦法：提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商具體的召回事宜。3.乙方在停薪留職期間違約從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，解決辦法：甲方可依法解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生爭議，解決辦法：友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要停薪留職，雙方達(dá)成一致。2.企業(yè)需要對員工進(jìn)行競業(yè)限制，以保護(hù)企業(yè)利益。3.企業(yè)與員