勞動合同法條原文

勞動合同法條原文合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方成為其員工，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同的各項條款。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【全日制/非全日制】【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限】。1.2本勞動合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。1.3如雙方同意續(xù)簽，應于勞動合同到期前【提前通知時間】重新簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責為【工作職責】。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為【工作時間】，包括【標準工作時間/綜合計算工時/不定時工作】。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【工資標準】，按月支付。4.2乙方工資的具體構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.3乙方因病、因傷需要停工治療的，按照甲方的規(guī)定和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的職業(yè)培訓和安全教育。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，或者乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的，或者甲方根據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，本勞動合同即行終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)和合同結束后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和公司內(nèi)部信息的保密義務。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關文件5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的其他補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方違反保密協(xié)議中的保密義務6.乙方違反合同中約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同所造成的經(jīng)濟損失的補償。4.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和公司內(nèi)部信息承擔的保密責任。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，及時解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，甲方如何追究其責任？解決辦法：甲方應依據(jù)保密協(xié)議的約定，要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。4.問題：合同未約定加班工資，甲方是否需要支付加班工資？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲方應支付乙方加班工資。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等事項進行協(xié)商，簽訂勞動合同。