學(xué)校要求提供勞動合同

學(xué)校要求提供勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績另行規(guī)定。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并對乙方進行安全培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，認定為違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，認定為違約行為。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，認定為違約行為。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，認定為違約行為。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，認定為違約行為。6.乙方被依法追究刑事責任的，認定為違約行為。7.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定提前提出書面申請的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.社會保障：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當事人之間因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并說明解除原因。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失，并簽訂新的保密協(xié)議。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。4.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：為乙方辦理工傷認定，并根據(jù)法律規(guī)定支付相關(guān)待遇。5.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容，乙方不同意。解決辦法：雙方進行協(xié)商，盡量達成一致；