最簡易的聘用合同協(xié)議書

最簡易的聘用合同協(xié)議書合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘請乙方擔(dān)任甲方員工，乙方同意接受甲方的聘請?，F(xiàn)雙方就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方________________職位，具體工作內(nèi)容為________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日前。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費用。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰乙方。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方同意解除或終止本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策6.保密協(xié)議7.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，經(jīng)認(rèn)定，屬違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方認(rèn)定，屬違約行為。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)甲方認(rèn)定，屬違約行為。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，屬違約行為。5.乙方未提前一個月書面通知甲方解除或終止合同，屬違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，錄用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排從事工作，享有勞動報酬和福利的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.問題：乙方工資發(fā)放遇到問題。解決辦法：核實工資計算無誤，確保按時足額發(fā)放。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：停止違約行為，依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)，提供勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成聘用意向。3.