經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議書

經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的聘任，擔(dān)任甲方的經(jīng)理層成員，甲方同意聘任乙方，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條聘任崗位1.1甲方聘任乙方擔(dān)任經(jīng)理層成員，乙方同意接受聘任。1.2乙方的崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；（2）組織實(shí)施董事會(huì)的決議；（3）組織制定并實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；（4）建立健全公司的內(nèi)部管理體系；（5）組織制定并實(shí)施公司的市場營銷策略；（6）負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)；（7）負(fù)責(zé)公司的人力資源管理；（8）負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)；（9）完成董事會(huì)交辦的其他工作。第二條聘任期限2.1本協(xié)議書的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘任期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.3乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作績效另行制定考核辦法。3.4乙方按照國家的有關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金等福利補(bǔ)貼。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議書簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議書的約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)理層成員：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職務(wù)的人員。2.聘任：指甲方依法聘請(qǐng)乙方擔(dān)任經(jīng)理層成員的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權(quán)按照合同約定要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償甲方損失。如無法協(xié)商解決，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時(shí)支付。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請(qǐng)乙方擔(dān)任經(jīng)理層成員，管理企業(yè)日常經(jīng)營。2.乙方具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的聘