釘釘數(shù)字化管理師中級(jí)題庫(kù)

1.創(chuàng)建日志模板時(shí),只能選擇現(xiàn)有模板填寫,暫時(shí)無(wú)法新建自定義模板.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：B

您的答案：未答題

2.數(shù)字化管理師在推行數(shù)字化流程管理的時(shí)候,可以依據(jù)現(xiàn)有企業(yè)流程表單直接上線釘釘,

不需要再做優(yōu)化，或試運(yùn)行：

錯(cuò)誤

正確

正確答案：A

您的答案：未答題

3.通過(guò)協(xié)同管理可以實(shí)現(xiàn)工作敏捷性和有效性的統(tǒng)一.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

4.組織過(guò)程數(shù)據(jù)的積累，也是企、也數(shù)據(jù)管理庫(kù)的重點(diǎn)：

錯(cuò)誤

正確

正確答案：B

您的答案：未答題

5.釘釘能通過(guò)實(shí)時(shí)在線的溝通,準(zhǔn)確的表達(dá)，使對(duì)方更快更好的接受并得到回應(yīng)正

確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

6.借助智能助手的AI實(shí)時(shí)翻甬能幫助提高溝通效率

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

7.已通過(guò)審批單是不支持修改/撤銷的

正確

錯(cuò)誤

正確答案：B

您的答案：未答題

8.晚走關(guān)懷可以設(shè)置自定義圖片

正確

錯(cuò)誤

正確答案：B

您的答案：未答題

9.使用釘釘群直播，如有參會(huì)人遲到10分鐘，可在直播結(jié)束后通過(guò)直播回放自行補(bǔ)充遺漏

信息

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

10.電話會(huì)議可以實(shí)現(xiàn)多人在線溝通,開(kāi)會(huì)不受時(shí)間與空間限制

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

11.數(shù)字化管理理念、對(duì)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一，無(wú)法形成整齊劃一的目標(biāo)方向，這一類實(shí)

踐中碰到的問(wèn)題歸屬于意識(shí)層.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

12.業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，是基于高效協(xié)同、數(shù)據(jù)沉淀需要，優(yōu)化線上流程.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

13.數(shù)字化是為老板決策服務(wù)的,只需要根據(jù)老板的發(fā)展思路設(shè)計(jì),并制定出固定的標(biāo)準(zhǔn)模式

正確

錯(cuò)誤

正確答案：B

您的答案：未答題

14.釘釘開(kāi)啟啟動(dòng)頁(yè)可以幫助企業(yè)宣傳重大事件：

錯(cuò)誤

正確

正確答案：B

您的答案：未答題

15.小張作為一家銷售公司的入職新人，業(yè)務(wù)主管要求從A平臺(tái)提交工作日志，從B平臺(tái)提

交流程審批，在C平臺(tái)做研討匯報(bào)，日常工作中頻繁切換系統(tǒng)大大降低了他的工作效率，這是

因?yàn)楣救鄙俳y(tǒng)一的移動(dòng)辦公平臺(tái)

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

16.釘釘倡導(dǎo)''系統(tǒng)適配人”,可以理解為“人人都是數(shù)字化管理師”,都能用數(shù)字化工具驅(qū)動(dòng)組

織進(jìn)步

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

17.把制度內(nèi)化到審批流，可以避免員工辦事不合規(guī)、反復(fù)修改、效率低下等情況.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

18.企業(yè)的流程過(guò)程數(shù)據(jù)不重要,因?yàn)椴荒軒?lái)有效的業(yè)務(wù)提升：

錯(cuò)誤

正確

正確答案：A

您的答案：未答題

19.在梳理關(guān)鍵人物關(guān)系時(shí),需要特別關(guān)注數(shù)字化工作方式和工作習(xí)慣的匹配程度.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

20.數(shù)字化管理師作為復(fù)合型人才的新定義,不適合非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作人員正

確

錯(cuò)誤

正確答案：B

您的答案：未答題

21.”協(xié)同在線''是指組織成員在線實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的協(xié)同工作，各個(gè)任務(wù)管理之間能夠相互支持

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

22.審批模版增加地點(diǎn)聯(lián)系人外部聯(lián)系人控件支持外出上報(bào)位置等場(chǎng)景

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

23.數(shù)字化協(xié)同的特點(diǎn),是以“人”為中心，以''組織行為〃為管理根本正

確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

24.釘郵在閱讀郵件時(shí)點(diǎn)擊右下角按鈕選擇在聊天中置頂可返回消息頁(yè)點(diǎn)擊“繼續(xù)讀郵件”

可快速回到郵件中

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

25.”溝通在線”是指組織成員在一個(gè)安全環(huán)境中能夠?qū)崿F(xiàn)高效溝通、相互尊重,實(shí)現(xiàn)工作生活

分離

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

26.某公司近期對(duì)管理戰(zhàn)略做出調(diào)整,根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同重新進(jìn)行了職能部門劃分（如在廠長(zhǎng)

下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作），這樣做的目的是為了讓組織架構(gòu)變得

更加扁平,管理更高效

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

27.釘釘?shù)囊炎x未讀/DING功能實(shí)際是組織管理透明化的體現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

28.釘郵在閱讀郵件時(shí)點(diǎn)擊右下角氣泡按鈕選擇在聊天中置頂，可返回消息頁(yè)，點(diǎn)擊“繼續(xù)讀

郵件”可快速回到郵件中

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

29.在梳理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物過(guò)程中，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況梳理關(guān)鍵人物.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：A

您的答案：未答題

30.若要開(kāi)啟逐級(jí)審批即“審批不超過(guò)某層級(jí)”必須設(shè)置的審批人中沒(méi)有主管也可以.

正確

錯(cuò)誤

正確答案：B

您的答案：未答題

31.企業(yè)通訊錄展示的通訊信息，但從員工使用來(lái)講，傳統(tǒng)的通訊錄信息并不能滿足員工簡(jiǎn)單、

高效的使用訴求.從管理的角度來(lái)講，傳統(tǒng)通訊錄不具有完善的權(quán)限控制,信息安全無(wú)法保證.關(guān)

于釘釘通訊錄的優(yōu)勢(shì)理解正確的：

剛?cè)肼毜男氯瞬荒芸焖贉?zhǔn)確找到同事，需要管理員設(shè)置一定的權(quán)限

釘釘通過(guò)系統(tǒng)存儲(chǔ),員工不用存儲(chǔ)信息也可以隨時(shí)隨地聯(lián)絡(luò)到同事員

工信息是系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù),所以不支持自定義設(shè)置和信息備注

任何信息的變更，都需要管理員進(jìn)行維護(hù)，否則無(wú)法同步顯示

正確答案：B

您的答案：未答題

32.某公司的招投標(biāo)的項(xiàng)目，涉及招標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理,財(cái)務(wù)主管,市場(chǎng)部三位領(lǐng)導(dǎo)審批.有的流程需

要三人同時(shí)都同意，這是〃會(huì)簽審批”;有的流程只要任意一人同意，這是"或簽審批那么關(guān)于

會(huì)簽、或簽的功能,以下描述錯(cuò)誤的是

若設(shè)置的或簽,則僅一名審批人同意,審批單也可通過(guò).

若設(shè)置了多人審批,無(wú)論會(huì)簽或簽,所有人都會(huì)同時(shí)收到審批單

若設(shè)置的會(huì)簽，則需所有審批人必須全部同意,如有一人不同意，則審批不通過(guò)正

確答案：A

您的答案：未答題

33.日志提交后可以分享到哪些地方？

微信

QQ

支付寶

釘釘群及好友

正確答案：D

您的答案：未答題

34.您是企業(yè)數(shù)字化管理師,企業(yè)想要開(kāi)機(jī)啟動(dòng)圖可跳轉(zhuǎn)鏈接,應(yīng)該怎么操作？

管理員后臺(tái)-設(shè)置-啟動(dòng)圖片設(shè)置

管理員后臺(tái)-設(shè)置-填寫鏈接額跳轉(zhuǎn)地址

管理員后臺(tái)-設(shè)置-啟動(dòng)圖片設(shè)置+填寫鏈接額跳轉(zhuǎn)地址

正確答案：C

您的答案：未答題

35.小張作為一名信息處的員工，每天需要從郵件、文檔以及各種溝通平臺(tái)接收不同部門的知

識(shí)反饋,分類處理之后再根據(jù)不同部門的使用習(xí)慣發(fā)布到不同的平臺(tái)，這反應(yīng)了怎樣的知識(shí)

管理痛點(diǎn)？

小張缺乏平臺(tái)/工具

小張缺乏時(shí)間管理能力

信息處人力資源短缺

小張工作效率低下

正確答案：A

您的答案：未答題

36.關(guān)于釘釘企業(yè)群有哪個(gè)描述是錯(cuò)誤的？

已讀未讀了解閱讀狀態(tài)

群內(nèi)均是企業(yè)成員安全

新員工需要管理員逐個(gè)加入到每個(gè)群聊當(dāng)中

正確答案：C

您的答案：未答題

37.數(shù)字化的組織首先組織架構(gòu)要在線,且能確保架構(gòu)數(shù)據(jù)的安全性,某公司的管理員在設(shè)置

公司組織架構(gòu)的時(shí)候，有個(gè)特殊部門由于安全考慮該部門員工在通訊錄中不能被看到部門名稱,

請(qǐng)問(wèn)管理員應(yīng)該怎么辦？

可以在部門設(shè)置里把隱藏本部門的開(kāi)關(guān)打開(kāi)

可以在部門設(shè)置里把〃額外可見(jiàn)指定部門/人”的開(kāi)關(guān)打開(kāi)

可以在部門設(shè)置里把“本部門的人僅可見(jiàn)自己'’的開(kāi)關(guān)打開(kāi)

可以在部門設(shè)置里把"額外可見(jiàn)指定部門”的開(kāi)關(guān)打開(kāi)

正確答案：A

您的答案：未答題

38.小釘需要和外地的小伙伴同步項(xiàng)目進(jìn)展,興高采烈做好了PPT,里面有完備的信息需要

分享給小伙伴，釘釘?shù)哪膫€(gè)功能能滿足這種異地共享內(nèi)容的客戶需求？

智能辦公電話

會(huì)議DING

視頻會(huì)議

密聊

正確答案：C

您的答案：未答題

39.每個(gè)企業(yè)的請(qǐng)假制度不一樣,釘釘?shù)募倨谝?guī)則可以讓客戶根據(jù)企業(yè)需要設(shè)置假期,請(qǐng)問(wèn)

以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有哪些

可以自定義假期名稱

可以設(shè)置假期余額,也可以不限制假期余額

每個(gè)請(qǐng)假流程都可以有一個(gè)自己的二維碼,可直接掃碼進(jìn)入流程

請(qǐng)假的最小單位只能按半天請(qǐng)

正確答案：D

您的答案：未答題

40.為了體現(xiàn)公司考勤的人文關(guān)懷，王總需要一個(gè)考勤機(jī)能夠在員工生日當(dāng)日考勤時(shí)提示

祝福生日快樂(lè)，以及在員工入職周年當(dāng)日考勤時(shí),有周年祝福,通過(guò)軟件和硬件的結(jié)合可以做很

多,請(qǐng)問(wèn)可以選擇哪些硬件設(shè)備？

M2智能前臺(tái)

明我投屏盒子

MaxhuB智能大屏

正確答案：B

您的答案：未答題

41.經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)員工把企業(yè)的通訊錄,工作聊天信息發(fā)到公司外的情況,釘釘作為數(shù)字化辦

公平臺(tái)，有一系列的措施可以采取,為了避免員工通訊錄中查詢到的其他員工的信息被截圖

發(fā)到外部的群,管理員想在查詢出的通訊錄頁(yè)面添加水印,請(qǐng)問(wèn)管理員應(yīng)該怎么辦？

可以在企業(yè)通訊錄管理的安全中心里開(kāi)啟群水印顯示

可以在部門設(shè)置里開(kāi)啟群水印顯示

可以在群設(shè)置里開(kāi)啟群水印顯示

可以在安全管理里開(kāi)啟群水印顯示

正確答案：A

您的答案：未答題

42.釘釘開(kāi)發(fā)者平臺(tái)是組織內(nèi)的開(kāi)發(fā)者使用的平臺(tái),可以獲取開(kāi)發(fā)信息,創(chuàng)建微應(yīng)用等.誰(shuí)可

以登錄釘釘開(kāi)發(fā)者平臺(tái)？

企業(yè)中具有釘釘開(kāi)發(fā)權(quán)限的管理員

任何人都可以用釘釘帳號(hào)登錄

只有企業(yè)在釘釘?shù)闹鞴芾韱T才可以登錄

正確答案：A

您的答案：未答題

43.以下哪種描述不屬于對(duì)數(shù)字化（釘釘）協(xié)同效率的描述

效率可視

目標(biāo)追蹤靠人工

數(shù)據(jù)集成

靈活便捷

正確答案：B

您的答案：未答題

44.釘先生是一家企業(yè)的董事長(zhǎng),每天行程安排非常繁忙.他每天都感覺(jué)時(shí)間不夠用,對(duì)此

也很焦慮.對(duì)于這種問(wèn)題最佳解決方案是什么

多聘用幾個(gè)秘書，幫自己管理日程

多聘用幾個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,減輕自己的壓力

使用釘釘日程管理自己每天的時(shí)間,提升時(shí)間管理效率,事情再多也有條不紊根

據(jù)自己的能力處理優(yōu)先級(jí)高的事情,不重要的事情全推掉

正確答案：C

您的答案：未答題

45.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心要素是什么？

軟硬件相結(jié)合

流程和業(yè)務(wù)模式

人的創(chuàng)造創(chuàng)新力

充足的現(xiàn)金流

正確答案：C

您的答案：未答題

46.疫情期間居家辦公,不提倡的溝通方式是

語(yǔ)音溝通

文字溝通

視頻溝通

線下集會(huì)

正確答案：D

您的答案：未答題

47.企業(yè)通訊錄支持一個(gè)組織架構(gòu)內(nèi)找人隨時(shí)隨地,具有完善的權(quán)限控制,通訊錄信息字段可

以自定義,支持各種組織架構(gòu)形式等，以下關(guān)于通訊錄的優(yōu)勢(shì)描述正確的是：

剛?cè)肼毜男氯瞬荒芸焖贉?zhǔn)確找到同事，需要管理員設(shè)置

手機(jī)不用再存同事通訊錄

不支持自定義設(shè)置員工展示信息

都不對(duì)

正確答案：B

您的答案：未答題

48.如何導(dǎo)入員工通訊錄?方式正確的有？

管理員在“管理后臺(tái)”通訊錄可批量或單獨(dú)添加公司成員

管理員可在手機(jī)端［消息界面］右上角+號(hào)添加

管理員在手機(jī)端［我的］-設(shè)置-添加新成員

正確答案：A

您的答案：未答題

49.公司的審批流程設(shè)置后，負(fù)責(zé)相應(yīng)審批的小王離職了，新來(lái)的小李進(jìn)入了組織架構(gòu),管理

員如何操作才能讓那個(gè)小李順利地過(guò)度到小王的審批工作中,你是管理員你會(huì)怎樣操作？在通

訊錄角色設(shè)置中設(shè)置小王的審批角色,并在財(cái)務(wù)審批流程中添加審批角色.

添加新員工的時(shí)候，在員工基礎(chǔ)信息設(shè)置頁(yè)設(shè)置員工角色并在審批流程中最后一步設(shè)置審批

角色.

系統(tǒng)中沒(méi)有其他更好的操作方法

添加新員工的時(shí)候,在部門基礎(chǔ)信息設(shè)置頁(yè)設(shè)置員工角色并在審批流程中最后一步設(shè)置審批角

色.

正確答案：A

您的答案：未答題

50.春美公司是一家合資公司，有一部分外國(guó)員工,非常重視隱私性，一部分董事會(huì)成員希望

能夠保持信息的隱私性,不希望被其他員工知道.管理員要如何設(shè)置,可以既滿足隱私的保護(hù)又

不影響內(nèi)部流程的正常流轉(zhuǎn)？

給該部門員工設(shè)置高管模式,可以隱藏一些信息，保持信息的隱私

單獨(dú)建立一個(gè)架構(gòu)，對(duì)這些員工的信息進(jìn)行單獨(dú)管理

設(shè)置隱藏部門后,這些員工的信息會(huì)自動(dòng)隱藏

使用假名字或者不納入通訊錄的管理

正確答案：C

您的答案：未答題

51.接收到對(duì)方發(fā)送的日志針對(duì)未讀的日志有什么提醒？

未讀日志有短信提醒

未讀日志紅點(diǎn)提醒

未讀日志桌面彈出提醒

未讀日志沒(méi)有提醒

正確答案：B

您的答案：未答題

52.公司有部分大齡員工，用的是老人機(jī)，作為數(shù)字化管理師您能給出的最合理建議是什么？

安排專門人員給他們培訓(xùn)

每人配一個(gè)智能手機(jī)

對(duì)接云考勤機(jī)

紙質(zhì)簽字

正確答案：C

您的答案：未答題

53.激活短信模板最多多少字？

45

50

60

70

正確答案：A

您的答案：未答題

54.公司開(kāi)始用釘釘?shù)膶徟腿罩竟δ芰?，想借鑒一下其他優(yōu)秀的模版,直接拿來(lái)使用,在哪

里可以找到這些優(yōu)秀的模版？

共享中心

福利社

模版中心

正確答案：c

您的答案：未答題

55.公司通訊錄的信息都是非常私密的，尤其是高管的聯(lián)系方式，目前來(lái)講,很多公司目前的

處理方式就是不出現(xiàn)在通訊錄里,但極為不便的.使用數(shù)字化管理平臺(tái)管理之后,這種處理就變

得非常的簡(jiǎn)單,如何處理呢？

將老板設(shè)置為企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人的信息會(huì)會(huì)被獨(dú)立出來(lái)

為老板開(kāi)啟高管模式

為老板設(shè)置號(hào)碼隱藏

為老板設(shè)置別名

正確答案：B

您的答案：未答題

56.組織完成高級(jí)認(rèn)證的企業(yè)人數(shù)上限是多少？

500人

1000人

10000人（可擴(kuò)容）

正確答案：C

您的答案：未答題

57.某部門的小張今天離職,為了保障公司的信息安全不被泄漏，保證內(nèi)部溝通中沒(méi)有外部人

員，管理員應(yīng)該怎么做？

由管理員在全員群中刪除離職員工

由部門主管在部門群中刪除離職員工

由管理員在組織架構(gòu)中刪除高職員工

請(qǐng)員工主動(dòng)退出組織

正確答案：C

您的答案：未答題

58.數(shù)字化管理理論中的組織變革四輪驅(qū)動(dòng)中,我們?nèi)绾卫斫鈹?shù)字愿景？

建立轉(zhuǎn)型中的數(shù)字化愿景適應(yīng)發(fā)展

通過(guò)數(shù)字愿景自上而下推動(dòng)組織變革

滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的建立新型組織愿景

推動(dòng)組織變革的愿景是否為數(shù)字愿景不太重要

正確答案：B

您的答案：未答題

59.為了避免員工通訊錄中查詢到的其他員工的信息被截圖發(fā)到外部的群，管理員想在查

詢出的通訊錄頁(yè)面添加水印，請(qǐng)問(wèn)管理員應(yīng)該怎么辦？

可以在企業(yè)通訊錄管理的安全中心里開(kāi)啟群水印顯示

可以在部門設(shè)置里開(kāi)啟群水印顯示

可以在群設(shè)置里開(kāi)啟群水印顯示

可以在安全管理里開(kāi)啟群水印顯示

正確答案：A

您的答案：未答題

60.某公司的財(cái)務(wù)審批流程中最后一個(gè)環(huán)節(jié)是財(cái)務(wù)審核金額發(fā)票等信息，所以在釘釘中財(cái)

務(wù)審批流程最后審批人是安娜，但是最近安娜離職了，新來(lái)的財(cái)務(wù)叫張麗,管理員除了添加張麗

進(jìn)組織結(jié)構(gòu),還需要在財(cái)務(wù)審批流程中添加張麗，比較麻煩.請(qǐng)問(wèn)管理員可以做什么設(shè)置來(lái)避免

以上操作？

在通訊錄角色設(shè)置中設(shè)置財(cái)務(wù)角色，并在財(cái)務(wù)審批流程中最后一步設(shè)置財(cái)務(wù)角色.

在通訊錄中添加新員工的時(shí)候,在員工基礎(chǔ)信息設(shè)置頁(yè)設(shè)置員工角色并在財(cái)務(wù)審批流程中最后

一步設(shè)置財(cái)務(wù)角色.

系統(tǒng)中沒(méi)有其他更好的操作方法

在通訊錄中添加新員工的時(shí)候,在部門基礎(chǔ)信息設(shè)置頁(yè)設(shè)置員工角色并在財(cái)務(wù)審批流程中最后

一步設(shè)置財(cái)務(wù)角色.

正確答案：A

您的答案：未答題

61.有一家電腦銷售公司，公司人數(shù)100人.每到月底,人事部門的同事就開(kāi)始收集和整理

各種加班單，外出單,請(qǐng)假單以及出差審批.2個(gè)人事，要花費(fèi)3-4天來(lái)手工核對(duì)每一個(gè)員工的

考勤數(shù)據(jù),不僅效率低下,而且準(zhǔn)確率還不高,經(jīng)常受到員工的投訴.自從使用釘釘考勤后，同樣

的工作只需要1個(gè)人花1天就能搞定，效率提升8倍.請(qǐng)問(wèn)小釘在釘釘考勤中做了什么操作？

在釘釘考勤打卡中進(jìn)行了個(gè)性化設(shè)置

在釘釘考勤打卡中進(jìn)行了安全設(shè)置

在釘釘考勤打卡中進(jìn)行新增考勤組設(shè)置

在釘釘考勤打卡中進(jìn)行了審批關(guān)聯(lián)設(shè)置

正確答案：D

您的答案：未答題

62.某公司分別向不同的品牌采購(gòu)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、辦公I(xiàn)M、黨建系統(tǒng)，管理

過(guò)程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)無(wú)法互相對(duì)接,這在數(shù)字化管理中屬于哪一類管理痛點(diǎn)？

采購(gòu)成本過(guò)高

多套系統(tǒng)相互孤立,形成數(shù)據(jù)孤島

使用學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)過(guò)重

信息部門維護(hù)難度大

正確答案：B

您的答案：未答題

63.客戶資源維護(hù)都是每個(gè)銷售各自維護(hù)各自的客戶，近期由于小張要臨時(shí)借調(diào)到總部去工

作,他手上的客戶資源需要暫時(shí)由小王來(lái)跟蹤，由于小張是通過(guò)釘釘?shù)耐獠柯?lián)系人來(lái)管理客戶

資源，請(qǐng)問(wèn)小張?jiān)撛趺刺幚恚?/p>

小張可以跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交接工作,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把工作再轉(zhuǎn)移到小王手上

小張可以通過(guò)外部聯(lián)系人的權(quán)限設(shè)置來(lái)添加共享人功能添加小王

小張可以通過(guò)與小王的消息框中的外部聯(lián)系人共享功能添加小王

都不對(duì)

正確答案：B

您的答案：未答題

64.相比傳統(tǒng)電話會(huì)議,企業(yè)使用釘釘電話會(huì)議,描述錯(cuò)誤的是

無(wú)需固定電話設(shè)備

無(wú)需輸入任何號(hào)碼

無(wú)法移除參會(huì)者

會(huì)議主持人可進(jìn)行全員靜音

正確答案：C

您的答案：未答題

65.更換主管理員需要幾次驗(yàn)證？

1次

2次

3次

4次

正確答案：B

您的答案：未答題

66.小丁所在的公司是一個(gè)銷售型公司,近期發(fā)起了一場(chǎng)全員考試,要求每個(gè)人錄制視頻來(lái)講

解公司核心產(chǎn)品的功能及價(jià)值，時(shí)長(zhǎng)30分鐘.公司一共有310人,評(píng)審考試是否通過(guò)的評(píng)委只

有10人，平均每人要評(píng)審30人，如果通過(guò)考試,員工發(fā)起一個(gè)審批單，審批單里可以指定其中

一位評(píng)委進(jìn)行評(píng)審.有的評(píng)委非常忙，導(dǎo)致考試審批單積累了10多個(gè)沒(méi)有審核，而有的評(píng)委

時(shí)間比較多，自己名下的考核人員都審批完了，還有空余時(shí)間,請(qǐng)問(wèn)管理員有什么辦法可以加快

評(píng)審的進(jìn)度？

在審批單中設(shè)置10位評(píng)委或簽，誰(shuí)有時(shí)間誰(shuí)批.

在審批模板中設(shè)置如果審批時(shí)間超過(guò)6小時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)給另一個(gè)名評(píng)委評(píng)審

小丁專門抽時(shí)間口頭去催一下審批慢的評(píng)委,請(qǐng)他們加快速度

正確答案：B

您的答案：未答題

67.數(shù)字化組織架構(gòu)管理,是哪一個(gè)在線的核心模塊？

溝通在線

協(xié)同在線

業(yè)務(wù)在線

組織在線

正確答案：D

您的答案：未答題

68.日常請(qǐng)假需要設(shè)定一些規(guī)則才能夠在數(shù)字化管理平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)在線處理，關(guān)于請(qǐng)假的假

期規(guī)則設(shè)置，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是

請(qǐng)假單位可按小時(shí)、半天和天來(lái)請(qǐng)

計(jì)算假期的時(shí)長(zhǎng)可以按照工作日，也可以按照自然日計(jì)算

假期的有效期可以設(shè)置為允許延遲，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)180天新

員工轉(zhuǎn)正后才可以開(kāi)始享用假期

正確答案：D

您的答案：未答題

69.哪些人有權(quán)限設(shè)置企業(yè)LOGO?

考勤組負(fù)責(zé)人

主管理員

企業(yè)負(fù)責(zé)人

高管

正確答案：B

您的答案：未答題

70.小濤剛加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司，知道釘釘是一個(gè)協(xié)同效率很高的工作方式,準(zhǔn)備向大家推廣,

以下說(shuō)法不正確的是？

釘釘里有DING,可以應(yīng)用內(nèi)，短信，電話,重要信息一鍵必達(dá).

釘釘里有任務(wù),每個(gè)人都可以給項(xiàng)目組同事分配任務(wù)，做到事件持續(xù)跟進(jìn)不丟.

釘釘里有日程,開(kāi)會(huì)的會(huì)前邀約,會(huì)中紀(jì)要記錄,會(huì)后簽到記錄導(dǎo)出,所有操作線上高效安排.釘

釘里有記憶相冊(cè),重要時(shí)刻拍照自動(dòng)生成成長(zhǎng)記錄相冊(cè).

正確答案：D

您的答案：未答題

71.數(shù)字化管理師能力模型中包含四項(xiàng)，如何理解管理理解力？

從管理視角出發(fā),實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理工具的能夠落地助力轉(zhuǎn)型

對(duì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的管理有一定的理解

清晰地掌握一定的管理理論

能夠帶團(tuán)隊(duì)掌握一定的管理方法

正確答案：B

您的答案：未答題

72.王總的公司員工較多，并且存在集中上下班的情況,為了避免排隊(duì)打卡,王總想購(gòu)買一臺(tái)

考勤機(jī),能夠?qū)崿F(xiàn)快速的多人打卡,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該提供給王總一個(gè)什么方案，選擇什么硬件設(shè)備？

釘釘?shù)腗l指紋考勤機(jī)，指紋識(shí)別也很快

釘釘?shù)腗2智能前臺(tái),幫助實(shí)現(xiàn)快速掃臉,結(jié)合釘釘?shù)能浖O(shè)置考勤,管理考勤更簡(jiǎn)單

任何一臺(tái)人臉識(shí)別考勤機(jī)應(yīng)該都可以滿足王總的需要

一般的刷卡機(jī)也可以的

正確答案：B

您的答案：未答題

73.數(shù)字化管理理論中的組織變革四輪驅(qū)動(dòng)中,我們?nèi)绾卫斫鈹?shù)據(jù)人才？

數(shù)據(jù)型人才有其也屬性,不必每個(gè)企業(yè)都需要

培養(yǎng)數(shù)據(jù)人才適應(yīng)轉(zhuǎn)型需要

專門的人才現(xiàn)在已經(jīng)具備，但處理數(shù)據(jù)可以交給系統(tǒng)

有一定的需要，但并不一定迫切需要

正確答案：D

您的答案：未答題

74.審批圖片一次支持上傳幾張圖片

6

7

9

10

正確答案：C

您的答案：未答題

75.數(shù)字化管理師在推動(dòng)數(shù)字化組織架構(gòu)管理的三部曲順序是？

建立數(shù)字化組織架構(gòu)-權(quán)責(zé)關(guān)系梳理-組織內(nèi)部架構(gòu)優(yōu)化

組織內(nèi)部架構(gòu)優(yōu)化-權(quán)責(zé)關(guān)系梳理-建立數(shù)字化組織架構(gòu)

權(quán)責(zé)關(guān)系梳理-建立數(shù)字化組織架構(gòu)-組織內(nèi)部架構(gòu)優(yōu)化

正確答案：B

您的答案：未答題

76.下列日志描述不正確的是

日志中能發(fā)紅包

PC端編輯的日志支持實(shí)時(shí)保存但是手機(jī)上不支持

日志手機(jī)上有定位但是電腦上沒(méi)有定位

日志能設(shè)置提交規(guī)則提醒員工發(fā)日志

正確答案：B

您的答案：未答題

77.小釘是公司的釘釘管理員，同時(shí)也是HR團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人.臨近年底，小釘出差前往各地的分

公司舉行新年晚宴,代表公司管理層感謝員工.晚宴舉行過(guò)程中，銷售部王經(jīng)理聯(lián)系小釘，由于

業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)的需要,希望能立即修改銷售日志模板.這時(shí),小釘實(shí)在不方便處理模板的修改，也不能

把主管理員轉(zhuǎn)讓給王經(jīng)理，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以讓王經(jīng)理?yè)碛行薷哪０宓臋?quán)限？

將王經(jīng)理設(shè)置成企業(yè)負(fù)責(zé)人

將王經(jīng)理設(shè)置成日志功能的子管理員

除了將王經(jīng)理設(shè)置成主管理員以外沒(méi)有其他辦法了

正確答案：C

您的答案：未答題

78.數(shù)字化管理理論中的組織變革四輪驅(qū)動(dòng)中,我們?nèi)绾卫斫鈹?shù)據(jù)文化？

開(kāi)展數(shù)據(jù)文化的建立,組建專門的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)

全員貫徹?cái)?shù)據(jù)文化推動(dòng)組織變革

數(shù)據(jù)交給平臺(tái)處理,大家無(wú)需人人都了解

通過(guò)可視化大屏來(lái)展示大家可看見(jiàn)即可

正確答案：C

您的答案：未答題

79.信息處劉工安排了數(shù)字化轉(zhuǎn)型任務(wù)給小組成員，但是因?yàn)闆](méi)有確定何時(shí)投入使用而削減

了小組成員的積極性,遲遲無(wú)法推進(jìn)最后無(wú)疾而終.這是因?yàn)闆](méi)有做到推動(dòng)數(shù)字化落地中的哪

一要求？

得認(rèn)可,獲支持

強(qiáng)執(zhí)行,輔制度

有計(jì)劃,可落地

樹(shù)標(biāo)桿,立典型

正確答案：C

您的答案：未答題

80.登陸管理員后臺(tái)，真確的操作步驟是？

釘釘官網(wǎng)-企業(yè)登陸-釘釘掃碼-輸入釘釘?shù)顷懨艽a

釘釘官網(wǎng)-企業(yè)登陸-釘釘掃碼

釘釘官網(wǎng)-企業(yè)登陸-釘釘掃碼-輸入管理員密碼

正確答案：C

您的答案：未答題

81.VUCA時(shí)代對(duì)組織管理有哪些訴求

信息封閉

敏捷

協(xié)同

創(chuàng)新

正確答案：BCD

您的答案：未答題

82.數(shù)字化管理師的角色定位中，如何理解數(shù)字化管理師是一個(gè)規(guī)劃者？

制定數(shù)字化管理落地的流程

從業(yè)務(wù)視角制定轉(zhuǎn)型的計(jì)劃

從管理視角指定落地的目標(biāo)

從公司是否要轉(zhuǎn)型開(kāi)始規(guī)劃

正確答案：ABC

您的答案：未答題

83.新創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),需要添加初始團(tuán)隊(duì)成員,有哪幾種方式？

從手機(jī)通訊錄選擇

手動(dòng)輸入添加

面對(duì)面掃二維碼添加

輸入口令添加

正確答案：ABC

您的答案：未答題

84.在傳統(tǒng)企業(yè)當(dāng)中,新員工往往難以快速獲取到崗位知識(shí),即使適應(yīng)崗位后也會(huì)因?yàn)闆](méi)有

統(tǒng)一的發(fā)布工具或內(nèi)容分散維護(hù)困難不愿總結(jié)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，這體現(xiàn)了在企業(yè)知識(shí)管理過(guò)程中的哪

些痛點(diǎn)？

缺乏知識(shí)平臺(tái)/工具

知識(shí)難以集中管理和維護(hù)

員工參與度低,管理落地難

正確答案：ABC

您的答案：未答題

85.如何理解數(shù)字化管理師誕生成為新職業(yè)？

數(shù)字化管理師成為新職業(yè)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必須

數(shù)字化管理師的價(jià)值是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地

數(shù)字化管理師成為新職業(yè)應(yīng)該說(shuō)和現(xiàn)在所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒(méi)有關(guān)系

數(shù)字化管理師成為新職業(yè)是伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生

正確答案：ABD

您的答案：未答題

86.數(shù)字化管理師的角色定位中，如何理解數(shù)字化管理師是一個(gè)實(shí)施者？

在轉(zhuǎn)型過(guò)程中追過(guò)程

推動(dòng)管理工具思想的培訓(xùn)

推動(dòng)工作方式使用的培訓(xùn)

倡導(dǎo)基礎(chǔ)應(yīng)用

正確答案：ABD

您的答案：未答題

87.數(shù)字化工具讓企業(yè)數(shù)據(jù)的外顯變的簡(jiǎn)單的體現(xiàn)有哪些？

當(dāng)日數(shù)據(jù)一目了然

輕量

自定義統(tǒng)計(jì)字段

實(shí)時(shí)

正確答案：ABD

您的答案：未答題

88.數(shù)字化的組織能帶來(lái)哪些新的管理理念？

從管控到賦能

從勝任力到創(chuàng)造力

從個(gè)體價(jià)值到團(tuán)隊(duì)智慧

從分工到協(xié)同

正確答案：ABCD

您的答案：未答題

89.作為一家創(chuàng)業(yè)公司的hr總監(jiān)，你負(fù)責(zé)管理公司組織架構(gòu)的建立及調(diào)整，由于業(yè)務(wù)發(fā)展

快速,老板決定讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)自負(fù)盈虧，以月為單位進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員的調(diào)整,

請(qǐng)問(wèn)你該怎么做，以適應(yīng)人員的快速調(diào)整？

用釘釘建立公司現(xiàn)有的組織架構(gòu)，所有員工添加到架構(gòu)下面

每個(gè)月考核后,根據(jù)考核結(jié)果,有的員工需要調(diào)整部門的,在釘釘組織架構(gòu)下對(duì)員工進(jìn)行部門調(diào)

整

每個(gè)月考核后,根據(jù)考核結(jié)果,有的員工需要調(diào)整部門，在釘釘組織架構(gòu)下對(duì)員工進(jìn)行部門調(diào)整,

釘釘部門群也進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整

每個(gè)月考核后,根據(jù)考核結(jié)果,有的員工需要淘汰的,hr跟員工面談后走辦理離職手續(xù),最后從

釘釘架構(gòu)里直接刪除員工信息

正確答案：AB

您的答案：未答題

90.數(shù)字化管理場(chǎng)景中，有很多關(guān)鍵場(chǎng)景,可以作為轉(zhuǎn)型的突破口，請(qǐng)問(wèn)哪些屬于關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)

景？

考勤簽到

會(huì)議管理

審批請(qǐng)假

人事管理

正確答案：ABCD

您的答案：未答題

91.小陳是公司管理員，最近公司組織架構(gòu)調(diào)整,需要從已購(gòu)應(yīng)用的授權(quán)用戶中剔除幾名轉(zhuǎn)崗

同事,請(qǐng)問(wèn)他該如何處理？

從應(yīng)用中心-已開(kāi)通中，找到應(yīng)用，重新設(shè)置可見(jiàn)范圍

從工作臺(tái)設(shè)置工作臺(tái)”中，找到應(yīng)用，設(shè)置可見(jiàn)范圍

從工作臺(tái)設(shè)置工作臺(tái)“中，找到應(yīng)用,點(diǎn)擊應(yīng)用圖標(biāo)右上角的刪除按鈕.

從通訊錄中找到對(duì)應(yīng)的組織,將這幾位轉(zhuǎn)崗?fù)聫慕M織架構(gòu)中刪除

正確答案：AB

您的答案：未答題

92.以下關(guān)于密聊等級(jí)描述正確的是？

初級(jí):密字圖標(biāo)+新消息紅點(diǎn)提醒

中級(jí)：墨鏡圖標(biāo)+新消息紅點(diǎn)提醒高

級(jí):馬賽克圖標(biāo)+新消息紅點(diǎn)提醒

隱藏密聊對(duì)話,右上角將沒(méi)有密聊圖標(biāo)

正確答案：B1)

您的答案：未答題

93.發(fā)郵件給老板他總是說(shuō)沒(méi)看到怎么辦？

給他發(fā)釘郵老板沒(méi)有看到發(fā)個(gè)Ding消息提醒他

打個(gè)電話給他催一下

默默等候他的回應(yīng)

使用釘郵點(diǎn)擊未讀發(fā)送一個(gè)Ding使郵件必達(dá)

正確答案：AD

您的答案：未答題

94.作為一名數(shù)字化管理師，應(yīng)具備以下哪些特質(zhì)？

懂財(cái)務(wù)

懂組織

熟業(yè)務(wù)

能實(shí)施、能落地

正確答案：BCD

您的答案：未答題

95.小吳的公司滿足多元的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,除了使用釘釘?shù)幕A(chǔ)功能之外,還需要結(jié)合一些第三方

應(yīng)用.公司管理層比較擔(dān)心,公司的一些核心數(shù)據(jù)等信息是否能夠得到保障?數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程

還需要幾年,這些數(shù)據(jù)講師核心的最關(guān)鍵的資產(chǎn),如何保障？

釘釘云通過(guò)底層的安全管控機(jī)制,提供了更高的數(shù)據(jù)安全保護(hù)

釘釘云保障各種云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施的高可用性,而且提供了多種進(jìn)一步提升服務(wù)可用性的方案維

持服務(wù)的穩(wěn)定

第三方應(yīng)用開(kāi)發(fā)公司即使倒閉了，釘釘會(huì)接管過(guò)來(lái)管理及開(kāi)發(fā),持續(xù)保證永遠(yuǎn)可以使用所

有第三方應(yīng)用都由釘釘自己來(lái)開(kāi)發(fā)

正確答案：AB

您的答案：未答題

96.釘釘日程可以大大提升工作效率,那么它可以解決日常工作的什么場(chǎng)景和問(wèn)題？

可集成郵箱日歷、手機(jī)日歷、接入企業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日程，一個(gè)日歷解決所有日程管理問(wèn)題支

持團(tuán)隊(duì)成員之間的日程共享，可設(shè)置可見(jiàn)范圍主動(dòng)隱私保護(hù)

預(yù)約日程支持短信電話通知,通知必達(dá)

開(kāi)會(huì)場(chǎng)景支持掃碼簽到，會(huì)后自動(dòng)導(dǎo)出Excel表格統(tǒng)計(jì)會(huì)議信息

正確答案：ABCD

您的答案：未答題

97.客戶資產(chǎn)是企業(yè)寶貴的資產(chǎn)之一.客戶資產(chǎn)包括客戶的聯(lián)系方式、客戶的業(yè)務(wù)往來(lái)、溝通

記錄等信息.有了這些信息,工作交接中，員工可以通過(guò)這些信息避免事事不清,業(yè)務(wù)不明的情

況.釘釘?shù)耐獠柯?lián)系人提供了哪些幫助？

與智能辦公電話關(guān)聯(lián)，自動(dòng)保存與客戶的通話記錄

與審批相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)記錄與客戶相關(guān)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)與

簽到相關(guān)聯(lián)，自動(dòng)記錄對(duì)該客戶的上門拜訪情況

在手機(jī)端可以很方便地填寫拜訪記錄，隨時(shí)隨地記錄與客戶的溝通細(xì)節(jié)

正確答案：ABCD

您的答案：未答題

98.釘釘通訊錄是基于工作打造的,請(qǐng)問(wèn)通訊錄的價(jià)值是什么？

找人,就是幾秒的事

高管保護(hù)，安全無(wú)憂

搭建組織架構(gòu)方便

幫公司節(jié)約成本

正確答案：ABCD

您的答案：未答題

99.企業(yè)組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,最常見(jiàn)的四類問(wèn)題都包含？

數(shù)字化管理理念無(wú)法同步

工作習(xí)慣、流程慣性那已更改

對(duì)企業(yè)組織的轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)感知、理解不同

無(wú)法跳出舒適區(qū)，對(duì)變革、改變的理解深度不一

正確答案：ABCD

您的答案：未答題

100.如果你是一個(gè)公司的負(fù)責(zé)人,公司人員數(shù)量增加越來(lái)越快.雖然在社交軟件里建了員工

群，但是五花八門的頭像和昵稱不夠真實(shí)，團(tuán)隊(duì)的歸屬感越來(lái)越弱.不敢在群聊里面溝通跟銷售、

核心數(shù)據(jù)有關(guān)的工作，怕被截圖.請(qǐng)問(wèn),釘釘可以如何幫你改變這種情況？

組織架構(gòu)保證溝通都是真是姓名，姓名真實(shí)強(qiáng)化歸屬感、內(nèi)部群水印保證信息安全.

把員工的信息錄入釘釘?shù)慕M織通訊錄,公司內(nèi)部交流時(shí),既可以保證有且僅有在職的員工,又可

以顯示真實(shí)姓名,減少溝通障礙

可以要求所有員工使用真實(shí)頭像,這樣即使相隔千里,也可以在員工發(fā)言時(shí)看到員工的樣子，

強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的歸屬感

開(kāi)啟內(nèi)部群聊顯示水印,避免截圖不能追溯的問(wèn)題.

正確答案：ABC

您的答案：未答題

73.小釘是某流水線班組一員，員工每周有多個(gè)班次,上下班時(shí)間都不一樣,應(yīng)該選擇什么排班

類型最合適？

固定制

排班制

自由工時(shí)

都可以

正確答案：B

您的答案：C

88.釘總是華南地區(qū)的銷售總監(jiān)，團(tuán)隊(duì)有50多人.過(guò)去他的團(tuán)隊(duì)都是通過(guò)郵件寫日?qǐng)?bào).由于

大家?guī)缀醪换貜?fù)郵件,不知道大家到底有沒(méi)有查看.同時(shí)，郵件的統(tǒng)計(jì)也非常耗費(fèi)時(shí)間，部分員

工不寫日?qǐng)?bào)也沒(méi)有被及時(shí)發(fā)現(xiàn).時(shí)間一長(zhǎng),員工寫日?qǐng)?bào)的積極性越來(lái)越弱,最后幾乎沒(méi)有人執(zhí)行

了.你知道釘釘日志的哪些功能可以解決這個(gè)問(wèn)題？

釘釘日志支持評(píng)論功能,管理者可以隨時(shí)隨地,利用碎片化的時(shí)間給予反饋

釘釘日志有統(tǒng)計(jì)功能,按照統(tǒng)計(jì)規(guī)則，可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)未提交日志的人數(shù)及名單,并通過(guò)DING

功能給與及時(shí)提醒,確保不會(huì)遺漏任何一個(gè)人

都不正確

正確答案：ABC

您的答案：AB

90.數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型中,關(guān)鍵人物關(guān)系非常重要,它的梳理可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管

理落地,請(qǐng)問(wèn)哪些屬于關(guān)鍵人物？

核心管理

業(yè)務(wù)部門

財(cái)務(wù)部

客戶

正確答案：ABC

您的答案：ABD

93.數(shù)字化管理師的角色定位中，如何理解數(shù)字化管理師是一個(gè)督導(dǎo)者？

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中拿結(jié)果

形成實(shí)踐的階段成果、最終結(jié)果

利用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)向上匯報(bào)和引導(dǎo)

推動(dòng)再次變革

正確答案：ABC

您的答案：ABCD

94.假設(shè)要用"日程”功能組織一場(chǎng)數(shù)字化會(huì)議，以下哪些步驟不可省略預(yù)

定會(huì)議室

會(huì)議通知

簽到

會(huì)議紀(jì)要

正確答案：ABCD

您的答案：ABC

97.小韓的公司自從使用了天貓企業(yè)購(gòu),辦公和日雜用品采購(gòu)的成本降低了不少,員工也覺(jué)得

很方便，這是為什么呢？

零星購(gòu)買可以享受批發(fā)價(jià)

可以由企業(yè)付款,不用員工墊付

零星購(gòu)買不可以享受批發(fā)價(jià)格

可以由員工自行發(fā)起采購(gòu)申請(qǐng)

正確答案：ABD

您的答案：ABC1)

99.作為一名數(shù)字化管理師，應(yīng)具備以下哪些特質(zhì)？

懂財(cái)務(wù)

懂組織

熟業(yè)務(wù)

能實(shí)施、能落地

正確答案：BCD

您的答案：ABCD

2020釘釘數(shù)字化管理師認(rèn)證答案大全：正確選擇答案匯總

2020年11月版

數(shù)字化管理師認(rèn)證一人社部試題

1.數(shù)字化管理理念、對(duì)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一，無(wú)法形成整齊劃一的目標(biāo)方向,

這一類實(shí)踐中碰到的問(wèn)題歸屬于意識(shí)層?！菊_】

2.子管理員開(kāi)通智能人事后，不會(huì)默認(rèn)為他開(kāi)通通訊錄、考勤、審批權(quán)限，只有當(dāng)

子管理員操作到對(duì)應(yīng)的模塊時(shí)系統(tǒng)會(huì)提醒請(qǐng)聯(lián)系主管理員開(kāi)權(quán)限?！菊_】

3.數(shù)字化管理師作為復(fù)合型人才的新定義，不適合非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作人員。【錯(cuò)

誤】

4.數(shù)字化是為決策服務(wù)的，只需要根據(jù)老板的發(fā)展思路設(shè)計(jì)，并制定出固定的標(biāo)準(zhǔn)

模式?！惧e(cuò)誤】

5.釘釘群聊是否可以開(kāi)啟水印防護(hù)？【正確】

6.組織過(guò)程數(shù)據(jù)的積累，也是企業(yè)數(shù)據(jù)管理庫(kù)的重點(diǎn)：【正確】

7.釘釘信息發(fā)送24小時(shí)內(nèi)可撤回，管理員無(wú)法強(qiáng)制撤回【錯(cuò)誤】

8.數(shù)字化管理的關(guān)鍵場(chǎng)景整理，需要關(guān)注組織的數(shù)字化管理的環(huán)境、具體的行為動(dòng)

作和具體場(chǎng)景.【正確】

9.數(shù)字化產(chǎn)業(yè)生態(tài)會(huì)打破傳統(tǒng)的商業(yè)形態(tài)發(fā)展規(guī)律？【正確】

10.創(chuàng)建日志模板時(shí)，只能選擇現(xiàn)有模板填寫,暫時(shí)無(wú)法新建自定義模板.【錯(cuò)誤】

11.數(shù)字化（釘釘）協(xié)同以極低的成本、高安全防范等級(jí)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外生態(tài)全鏈路大協(xié)

同.【正確】

12.審批模版增加地點(diǎn)聯(lián)系人外部聯(lián)系人控件支持外出上報(bào)位置等場(chǎng)景【正確】

13."業(yè)務(wù)在線"，則是從業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)行為的數(shù)據(jù)化、智能化和移動(dòng)化入手，增強(qiáng)

企業(yè)的大數(shù)據(jù)決策分析能力【正確】

14.把制度內(nèi)化到審批流,可以避免員工辦事不合規(guī)、反復(fù)修改、效率低下等情況.

【正確】

15.最高效的群體溝通方式就是召開(kāi)線下會(huì)議，見(jiàn)了面溝通才順暢【錯(cuò)誤】

16.某公司近期對(duì)管理戰(zhàn)略做出調(diào)整，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同重新進(jìn)行了職能部門劃分

（如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作），這樣做的目的

是為了讓組織架構(gòu)變得更加扁平，管理更高效【正確】

17."溝通在線"是指組織成員在一個(gè)安全環(huán)境中能夠?qū)崿F(xiàn)高效溝通、相互尊重，實(shí)

現(xiàn)工作生活分離【正確】

18.數(shù)字化管理師在推行數(shù)字化流程管理的時(shí)候，可以依據(jù)現(xiàn)有企業(yè)流程表單直接

上線釘釘，不需要再做優(yōu)化，或試運(yùn)行：【錯(cuò)誤】

19.釘釘倡導(dǎo)"系統(tǒng)適配人"，可以理解為"人人都是數(shù)字化管理師"，都能用數(shù)字化工

具驅(qū)動(dòng)組織進(jìn)步【正確】

20.通過(guò)釘釘"項(xiàng)目空間"，可直觀了解每位成員的工作排期，使項(xiàng)目規(guī)劃和資源調(diào)配

更合理.【正確】

21.從溝通到協(xié)同的所有流程、信息沉淀等工作方式是數(shù)字化管理實(shí)踐的常見(jiàn)問(wèn)

題，這一類實(shí)踐中碰到的問(wèn)題歸屬于行動(dòng)層.【正確】

22.中臺(tái)的數(shù)據(jù)治理可為前臺(tái)提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)定制創(chuàng)新、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析等

服務(wù)【正確】

23.企業(yè)的流程過(guò)程數(shù)據(jù)不重要，因?yàn)椴荒軒?lái)有效的業(yè)務(wù)提升：【錯(cuò)誤】

24."協(xié)同在線"是指組織成員在線實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的協(xié)同工作，各個(gè)任務(wù)管理之間能夠

相互支持【正確】

25.數(shù)字化管理師需要關(guān)注再企業(yè)數(shù)據(jù)管理庫(kù)實(shí)踐時(shí)數(shù)據(jù)流痕的難點(diǎn)：【正確】

26.數(shù)字化消費(fèi)者是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心要素和生產(chǎn)者？【正確】

27.在梳理關(guān)鍵人物關(guān)系時(shí),需要特別關(guān)注數(shù)字化工作方式和工作習(xí)慣的匹配程度.

【正確】

28."組織在線"是核心基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)的就是組織關(guān)系的在線化【正確】

29.企業(yè)組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，人的變革就是解放人和機(jī)器的關(guān)系，讓人去獲取數(shù)

據(jù)配置資源？【正確】

30.數(shù)字化管理師通過(guò)企業(yè)數(shù)據(jù)管理庫(kù)智能做好數(shù)據(jù)管理，不能幫助企業(yè)沉淀經(jīng)驗(yàn),

復(fù)制優(yōu)秀：【錯(cuò)誤】

31.關(guān)于釘釘企業(yè)群有哪個(gè)描述是錯(cuò)誤的？【新員工需要管理員逐個(gè)加入到每個(gè)群

聊當(dāng)中】

32."企業(yè)個(gè)性化"這個(gè)功能正確的位置是？【手機(jī)釘釘-通訊錄-管理】

33.小濤剛加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司，知道釘釘是一個(gè)協(xié)同效率很高的工作方式，準(zhǔn)備

向大家推廣，以下說(shuō)法不正確的是?【釘釘里有記憶相冊(cè)，重要時(shí)刻拍照自動(dòng)生成成

長(zhǎng)記錄相冊(cè).】

34.以下哪項(xiàng)不屬于VUCA時(shí)代的特性【穩(wěn)定性】

35.更換主管理員需要幾次驗(yàn)證？【2次】

36.某公司分別向不同的品牌采購(gòu)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、辦公I(xiàn)M、黨建系

統(tǒng),管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)無(wú)法互相對(duì)接，這在數(shù)字化管理中屬于哪一類管理痛點(diǎn)？

［多套系統(tǒng)相互孤立，形成數(shù)據(jù)孤島】

37.不屬于已讀未讀和DING價(jià)值的是？【流程節(jié)點(diǎn)更清晰】

38.電話會(huì)議進(jìn)行中，小釘想查看手機(jī)相冊(cè)怎么辦？【可以縮小會(huì)議界面，進(jìn)行手機(jī)

正常操作】

39.組織需要搭建專業(yè)高效的企業(yè)知識(shí)管理平臺(tái)，靠什么可以搞定？【知識(shí)庫(kù)】

40.下列日志描述不正確的是【PC端編輯的日志支持實(shí)時(shí)保存但是手機(jī)上不支持】

41.登陸管理員后臺(tái),真確的操作步驟是？【釘釘官網(wǎng)-企業(yè)登陸-釘釘掃碼-輸入管理

員密碼】

42.公司通訊錄的信息都是非常私密的，尤其是高管的聯(lián)系方式，目前來(lái)講,很多公

司目前的處理方式就是不出現(xiàn)在通訊錄里，但極為不便的.使用數(shù)字化管理平臺(tái)管

理之后，這種處理就變得非常的簡(jiǎn)單,如何處理呢？【為老板開(kāi)啟高管模式】

43.經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)員工把企業(yè)的通訊錄，工作聊天信息發(fā)到公司外的情況，釘釘作

為數(shù)字化辦公平臺(tái)，有一系列的措施可以采取，為了避免員工通訊錄中查詢到的其

他員工的信息被截圖發(fā)到外部的群，管理員想在查詢出的通訊錄頁(yè)面添加水印，請(qǐng)

問(wèn)管理員應(yīng)該怎么辦？【可以在企業(yè)通訊錄管理的安全中心里開(kāi)啟群水印顯示】

44.企業(yè)內(nèi)的文件存儲(chǔ)一直是一個(gè)很大的問(wèn)題，伴隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，文件越來(lái)越多，

查閱和調(diào)取也非常的不便.數(shù)字化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)文件的云儲(chǔ)存，同時(shí)既不需

要投入成本，使用和管理都很便捷,那么請(qǐng)問(wèn)是怎么做到的呢？【釘釘在注冊(cè)使用時(shí)

為組織提供了一定空間的釘盤】

45.數(shù)字化管理理論中的組織變革四輪驅(qū)動(dòng)中，我們?nèi)绾卫斫饷艚萁M織?【建立學(xué)習(xí)

型敏捷組織適應(yīng)新環(huán)境】

46.電腦端管理自定義企業(yè)LOG。的正確路徑是？【管理員后臺(tái)-設(shè)置-企業(yè)設(shè)置】

47.釘釘上的企業(yè)或組織可以基于釘釘?shù)拈_(kāi)放能力，自主開(kāi)發(fā)，供企業(yè)或組織內(nèi)部

使用，以滿足辦公場(chǎng)景中的個(gè)性化需求.該類場(chǎng)景需要開(kāi)發(fā)哪種應(yīng)用？【企業(yè)內(nèi)部應(yīng)

用】

48.不是日志發(fā)起入口的是【電腦端群聊/單聊界+號(hào)鍵】

49.某大型超市的渠道部負(fù)責(zé)管理渠道商，渠道部的小張剛開(kāi)始使用釘釘?shù)耐獠柯?lián)

系人來(lái)管理渠道商，因?yàn)樗?fù)責(zé)管理的渠道商較多，所以在釘釘P選項(xiàng)3端使用批

量導(dǎo)入功能來(lái)導(dǎo)入渠道商，他發(fā)現(xiàn)列表中有一個(gè)渠道商不是由他負(fù)責(zé)的，同時(shí)也不

知道是誰(shuí)負(fù)責(zé).請(qǐng)問(wèn)如果不填寫，那么這個(gè)渠道商默認(rèn)的負(fù)責(zé)人是誰(shuí)？【員工自己】

50.某公司董事長(zhǎng)和下屬員工在溝通公司核心機(jī)密時(shí)最安全便捷的溝通方式是？

【密聊】

51.某公司有一些招投標(biāo)的項(xiàng)目,需要涉及到招標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)理公司財(cái)務(wù)主管市場(chǎng)部

領(lǐng)導(dǎo)多人審批，有的情況是需要他們?nèi)送瑫r(shí)都同意，審批才能通過(guò)，這時(shí)可以使

用釘釘審批的會(huì)簽功能.有的時(shí)候三位領(lǐng)導(dǎo)都有權(quán)限審批，但只要任意一人同意就

行,但往往不知道誰(shuí)有空，這時(shí)，可以使用釘釘?shù)幕蚝瀸徟δ?，同時(shí)發(fā)給3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，

誰(shuí)有空誰(shuí)來(lái)批.那么，關(guān)于會(huì)簽或簽的功能，以下描述錯(cuò)誤的是【若設(shè)置的是或簽，

若有一名審批人拒絕了,哪怕其他審批人批了同意了，審批單無(wú)法通過(guò)】

52.釘先生是一家企業(yè)的董事長(zhǎng)，每天行程安排非常繁忙.他每天都感覺(jué)時(shí)間不夠

用,對(duì)此也很焦慮.對(duì)于這種問(wèn)題最佳解決方案是什么【使用釘釘日程管理自己每

天的時(shí)間，提升時(shí)間管理效率，事情再多也有條不紊】

53.公司釘釘管理員李主管正在外地參加培訓(xùn)，沒(méi)有帶電腦，老板突然來(lái)電讓他創(chuàng)

建一個(gè)客戶預(yù)約服務(wù)的新審批單,他怎么更方便的完成這個(gè)任務(wù)呢？【和老板確認(rèn)

清楚審批單的內(nèi)容要素和審批流,直接在手機(jī)上完成新審批單創(chuàng)建】

54.為了避免員工通訊錄中查詢到的其他員工的信息被截圖發(fā)到外部的群,管理員

想在查詢出的通訊錄頁(yè)面添加水印，請(qǐng)問(wèn)管理員應(yīng)該怎么辦？【可以在企業(yè)通訊錄

管理的安全中心里開(kāi)啟群水印顯示】

55.企業(yè)通訊錄支持一個(gè)組織架構(gòu)內(nèi)找人隨時(shí)隨地，具有完善的權(quán)限控制,通訊錄

信息字段可以自定義，支持各種組織架構(gòu)形式等，以下關(guān)于通訊錄的優(yōu)勢(shì)描述正確

的是：【手機(jī)不用再存同事通訊錄】

56.在打造個(gè)性化工作平臺(tái)的課程中，"企業(yè)個(gè)性化"這個(gè)功能正確的位置是？【手機(jī)

釘釘-通訊錄-管理】

57.小美的公司從事教育培訓(xùn)，共有10個(gè)校區(qū)，日常業(yè)務(wù)審批通過(guò)管理員設(shè)置的“通

用審批"流程完成，員工每次都需要手動(dòng)添加逐級(jí)審批人.幸好智能的釘釘能默認(rèn)

出現(xiàn)上次添加的逐級(jí)審批人，小美很順利地完成了"采購(gòu)申請(qǐng)".沒(méi)想到審批被拒絕,

領(lǐng)導(dǎo)拒絕的理由是"采購(gòu)申請(qǐng)為什么給我批?"這時(shí)小美才發(fā)現(xiàn)這位領(lǐng)導(dǎo)不管采購(gòu),

原來(lái)自己上次提交的是"供應(yīng)商審批".請(qǐng)你幫小美公司診斷一下，究竟是以下哪個(gè)

環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題？【小美公司組織架構(gòu)里面呈現(xiàn)的是:專升本校區(qū)考研輔導(dǎo)校區(qū)總

部，沒(méi)有把每個(gè)校區(qū)作為獨(dú)立的部門設(shè)計(jì),導(dǎo)致整個(gè)組織架構(gòu)以群組并列方式存在,

無(wú)法完成審批設(shè)置】

58.企業(yè)已經(jīng)投入了很大的成本購(gòu)買和開(kāi)發(fā)了若干IT系統(tǒng)，其中有些系統(tǒng)還很新很

好用,所以公司選項(xiàng)3TO非常糾結(jié)，應(yīng)該怎么辦呢？【將想要保留的IT系統(tǒng)通過(guò)開(kāi)

放接口接入釘釘開(kāi)放平臺(tái),打通整套辦公系統(tǒng)】

59.哪些人有權(quán)限設(shè)置企業(yè)LOGO?【主管理員】

60.銷售主管小王通過(guò)在全員群發(fā)專屬紅包的方式對(duì)團(tuán)隊(duì)成員小李做出了能力肯

定，次月團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)獲得明顯提升，這是因?yàn)樾⊥醪扇×四姆N激勵(lì)方式?【榜樣激

勵(lì)】

61.接收到對(duì)方發(fā)送的日志針對(duì)未讀的日志有什么提醒？【未讀日志紅點(diǎn)提醒】

62.數(shù)字化管理理論中的組織變革四輪驅(qū)動(dòng)中，我們?nèi)绾卫斫鈹?shù)據(jù)文化?【數(shù)據(jù)交給

平臺(tái)處理，大家無(wú)需人人都了解】

63.在處理一些員工離職時(shí)，總是會(huì)有一個(gè)動(dòng)作-將離職員工刪除所有溝通群，但

HR因?yàn)樘α硕紩?huì)"忘記".數(shù)字化管理平臺(tái)使用，可以輕松解決這個(gè)問(wèn)題,作為平

臺(tái)的管理員，在處理這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,應(yīng)該怎么做？【請(qǐng)員工主動(dòng)退出組織】

64.某員工要提交一個(gè)備用金申請(qǐng)，審批通過(guò)后才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)有個(gè)內(nèi)容填錯(cuò)了，需要

修改,請(qǐng)問(wèn)可以如何操作？【撤銷申請(qǐng),重新再發(fā)起】

65.公司的審批流程設(shè)置后，負(fù)責(zé)相應(yīng)審批的小王離職了，新來(lái)的小李進(jìn)入了組織

架構(gòu)，管理員如何操作才能讓那個(gè)小李順利地過(guò)度到小王的審批工作中，你是管理

員你會(huì)怎樣操作？【在通訊錄角色設(shè)置中設(shè)置小王的審批角色，并在財(cái)務(wù)審批流程

中添加審批角色.】

66.小釘需要和外地的小伙伴同步項(xiàng)目進(jìn)展，興高采烈做好了PPT,里面有完備的信

息需要分享給小伙伴，釘釘?shù)哪膫€(gè)功能能滿足這種異地共享內(nèi)容的客戶需求？【視

頻會(huì)議】

67.什么是數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型的落地基石？【執(zhí)行力】

68.咱們企業(yè)自己有財(cái)務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)在全面啟用釘釘了,那么財(cái)務(wù)系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)和釘

釘?shù)膶?duì)接，讓工作和溝通更加方便和高效?【通過(guò)開(kāi)放平臺(tái)的接口進(jìn)行開(kāi)發(fā),將內(nèi)部

系統(tǒng)和釘釘進(jìn)行對(duì)接.】

70.數(shù)字化組織架構(gòu)管理,是哪一個(gè)在線的核心模塊？【組織在線】

71.人事部小張是公司釘釘管理員，聽(tīng)說(shuō)釘釘考勤頁(yè)面全新升級(jí),引導(dǎo)更簡(jiǎn)單了，決

定啟用考勤功能.看了界面確實(shí)比之前的引導(dǎo)要簡(jiǎn)單很多，不過(guò)在設(shè)置考勤組的時(shí)

候，本來(lái)客服團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是排班制的，設(shè)置完了才發(fā)現(xiàn)設(shè)置成了固定班次，小張可犯

難了,應(yīng)該怎么做？【點(diǎn)擊［修改考勤組］，選擇［考勤類型］,根據(jù)實(shí)際需要切換考勤組

類型即可】

72.某公司的財(cái)務(wù)審批流程中最后一個(gè)環(huán)節(jié)是財(cái)務(wù)審核金額發(fā)票等信息，所以在釘

釘中財(cái)務(wù)審批流程最后審批人是安娜，但是最近安娜離職了,新來(lái)的財(cái)務(wù)叫，管理

員除了添加張麗進(jìn)組織結(jié)構(gòu)，還需要在財(cái)務(wù)審批流程中添加張麗，比較麻煩.請(qǐng)問(wèn)

管理員可以做什么設(shè)置來(lái)避免以上操作？【在通訊錄角色設(shè)置中設(shè)置財(cái)務(wù)角色，并

在財(cái)務(wù)審批流程中最后一步設(shè)置財(cái)務(wù)角色

73.王總的公司員工較多，人員年齡偏大,指紋磨損嚴(yán)重，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該提供給王總一個(gè)

什么方案，選擇什么方式？【釘釘?shù)腗2智能前臺(tái)，人臉識(shí)別】

74.某公司的招投標(biāo)的項(xiàng)目，涉及招標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理，財(cái)務(wù)主管,市場(chǎng)部三位領(lǐng)導(dǎo)審批.有

的流程需要三人同時(shí)都同意，這是“會(huì)簽審批";有的流程只要任意一人同意，這是"

或簽審批".那么關(guān)于會(huì)簽、或簽的功能，以下描述錯(cuò)誤的是【若設(shè)置的或簽，則僅

一名審批人同意，審批單也可通過(guò)

75.釘釘開(kāi)發(fā)者平臺(tái)是組織內(nèi)的開(kāi)發(fā)者使用的平臺(tái)，可以獲取開(kāi)發(fā)信息，創(chuàng)建微應(yīng)

用等.誰(shuí)可以登錄釘釘開(kāi)發(fā)者平臺(tái)？【企業(yè)中具有釘釘開(kāi)發(fā)權(quán)限的管理員】

76.密聊等級(jí)有幾種？【3種】

77.某公司是釘釘?shù)幕钴S用戶，選項(xiàng)1公司的員工離職后，管理員會(huì)把員工從組織架

構(gòu)里刪除，刪除后,請(qǐng)問(wèn)以下說(shuō)法中正確的是？【員工會(huì)從公司所有的企業(yè)群（部門

群全員群內(nèi)部群）中自動(dòng)刪除】

78.您是一家公司的HR,企業(yè)公告作為企業(yè)宣傳陣地，只允許人力資源部使用，應(yīng)該

怎么做呢？【設(shè)置公告應(yīng)用的可見(jiàn)范圍為人力資源部】

79.企業(yè)數(shù)據(jù)管理助理組織智能決策的決策鏈路是？【數(shù)據(jù)岑點(diǎn)-數(shù)據(jù)分析-數(shù)據(jù)決

策】

80.組織完成高級(jí)認(rèn)證的企業(yè)人數(shù)上限是多少？［10000人（可擴(kuò)容）】

81.業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來(lái)的是信息的分層，對(duì)業(yè)務(wù)的處理的一些信息和沉淀，必須要經(jīng)

過(guò)機(jī)密等級(jí)的分層，以保證公司的商業(yè)機(jī)密不外泄.那么傳統(tǒng)的處理方式顯然已經(jīng)

無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，如果在數(shù)字化管理平臺(tái)上處理，有什么樣的簡(jiǎn)便方式？

【通過(guò)對(duì)釘盤設(shè)定部門分配，將各部門進(jìn)行隔離；隔離后的部門盤設(shè)置一定的權(quán)

限，僅允許部門和業(yè)務(wù)相關(guān)的同事使用；對(duì)下載、編輯、上傳等權(quán)限進(jìn)行處理，保

證釘盤可以被管理】

82.日常工作效率提升影響業(yè)務(wù)的發(fā)展,下列哪些場(chǎng)景使用釘釘任務(wù)可以提升工作

效率？【會(huì)議后的結(jié)論創(chuàng)建為任務(wù)，保證不會(huì)跟丟；公司定制文化衫,秘書給部門所

有人群發(fā)任務(wù)統(tǒng)計(jì)尺碼；把自己要做的事情設(shè)置一個(gè)截止日期，以便到時(shí)候提醒

自己；跨部門協(xié)作事項(xiàng)，溝通后創(chuàng)建任務(wù)保證雙方看得到，避免扯皮】

83.一家電力公司目前已經(jīng)有多數(shù)部門在使用釘釘.但是考慮到行業(yè)的特殊性，部分

需求需要定制，希望在釘釘上有一套完整的解決方案進(jìn)行支持.他們應(yīng)該如何接入?

【在釘釘開(kāi)放平臺(tái)官網(wǎng)-方案中心查找相似案例，并提交咨詢釘釘解決方案專家；

在釘釘應(yīng)用中心-企業(yè)定制版塊尋找定制服務(wù)商進(jìn)行支持；自己公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)

直接進(jìn)行開(kāi)發(fā)接入】

84.數(shù)字化企業(yè)數(shù)據(jù)管理中，對(duì)數(shù)據(jù)管理的核心要求有哪些？【及時(shí)性；可被分析】

85.小王是一名新晉銷售主管，他發(fā)現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)一直無(wú)法提升，為了進(jìn)一步

了解員工的能力分布，他應(yīng)該進(jìn)行哪些能力調(diào)研？【產(chǎn)品知識(shí)調(diào)研；業(yè)務(wù)能力調(diào)研；

服務(wù)能力調(diào)研；基礎(chǔ)能力調(diào)研】

86.小吳的公司滿足多元的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，除了使用釘釘?shù)幕A(chǔ)功能之外，還需要結(jié)合

一些第三方應(yīng)用.公司管理層比較擔(dān)心,公司的一些核心數(shù)據(jù)等信息是否能夠得到

保障?數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程還需要幾年，這些數(shù)據(jù)講師核心的最關(guān)鍵的資產(chǎn)，如何保

障？【釘釘云通過(guò)底層的安全管控機(jī)制，提供了更高的數(shù)據(jù)安全保護(hù)；釘釘云保障

各種云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施的高可用性，而且提供了多種進(jìn)一步提升服務(wù)可用性的方案

維持服務(wù)的穩(wěn)定】

87.數(shù)字化的考勤管理的核心管理價(jià)值有哪些？【做有溫度的考勤管理；通過(guò)考勤

管理提升組織內(nèi)部自驅(qū)力；發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工】

88.在傳統(tǒng)組織管理模式下,有哪些典型的痛點(diǎn)？【管理混亂無(wú)序；信息溝通不暢；

管理協(xié)作低效；組織成長(zhǎng)乏力】

89.數(shù)字化管理理論中，我們?nèi)绾侮P(guān)注提效？【生產(chǎn)及供應(yīng)鏈的效率提升；全業(yè)務(wù)經(jīng)

營(yíng)管理流程效率提升；組織管理效率提升】

90.釘釘日志的核心價(jià)值是什么？【無(wú)紙化辦公節(jié)約成本；數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總可實(shí)時(shí)查

看；組織聲音上下通達(dá)扁平化溝通努力看得見(jiàn)；日志內(nèi)容可導(dǎo)出】

91.釘釘目前支持的企業(yè)認(rèn)證類型有哪些？【中級(jí)認(rèn)證、高級(jí)認(rèn)證、導(dǎo)入誠(chéng)信通認(rèn)

證】

92.傳統(tǒng)的家裝企業(yè)門店分支多，大部分管理方式比較落后，搞家裝活動(dòng)時(shí)的資金

審批流程非常漫長(zhǎng)，需要層層審批,而且都是紙質(zhì)單據(jù)在異地之間傳遞，經(jīng)常會(huì)影

響一線營(yíng)銷活動(dòng)的正常進(jìn)行，使用釘釘后，大幅提高了審批效率，請(qǐng)問(wèn)釘釘審批的

優(yōu)點(diǎn)有哪些？【審批單可以分類，領(lǐng)導(dǎo)可以辨識(shí)緊急度；大幅縮短審批的周期，使得

一線的營(yíng)銷活動(dòng)可以正常進(jìn)行；審批流程透明化，流程到哪一步一目了然；員工

可以催辦領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)平等溝通】

92.傳統(tǒng)的家裝企業(yè)門店分支多，大部分管理方式比較落后，搞家裝活動(dòng)時(shí)的資金

審批流程非常漫長(zhǎng)，需要層層審批,而且都是紙質(zhì)單據(jù)在異地之間傳遞，經(jīng)常會(huì)影

響一線營(yíng)銷活動(dòng)的正常進(jìn)行，使用釘釘后，大幅提高了審批效率，請(qǐng)問(wèn)釘釘審批的

優(yōu)點(diǎn)有哪些？【審批單可以分類，領(lǐng)導(dǎo)可以辨識(shí)緊急度；大幅縮短審批的周期，使得

一線的營(yíng)銷活動(dòng)可以正常進(jìn)行；審批流程透明化，流程到哪一步一目了然；員工

可以催辦領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)平等溝通】

94.你作為公司的行政管理人員，要組織一次公司的部門會(huì)議，你會(huì)怎樣做，保證會(huì)

議的高效開(kāi)展？【提前用釘釘預(yù)定會(huì)議室；用釘釘?shù)臅?huì)議功能，提前通知參會(huì)人員

開(kāi)會(huì)信息，保證每人都能收到，并指定會(huì)議記錄人；通過(guò)釘盤