勞動糾紛協(xié)議書

勞動糾紛協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在__________事項(xiàng)上存在糾紛，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵照執(zhí)行。一、協(xié)議背景1.1甲方為__________，乙方為__________。1.2雙方因__________事項(xiàng)發(fā)生糾紛，經(jīng)協(xié)商未果，遂簽訂本協(xié)議書，以期解決糾紛。二、協(xié)議內(nèi)容2.1甲方承認(rèn)__________（具體事實(shí)），對乙方在此事項(xiàng)上的權(quán)益給予認(rèn)可。2.2乙方同意放棄對甲方在此事項(xiàng)上的部分權(quán)益主張，具體如下：2.2.1乙方同意不再就此事向甲方提出任何形式的賠償要求。2.2.2乙方同意不再就此事向有關(guān)部門投訴或舉報(bào)甲方。2.3甲方在本協(xié)議書簽訂后，一次性向乙方支付人民幣__________元，作為對乙方在此事項(xiàng)上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付方式為：__________（支付方式）。2.4雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，彼此不再就此事相互追究法律責(zé)任，互不干擾對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.5本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方在此事項(xiàng)上的全部權(quán)益給予認(rèn)可，乙方仍有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、協(xié)議的履行3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、爭議解決4.1凡因本協(xié)議書引起的或與本協(xié)議書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書具有同等法律效力。5.2本協(xié)議書的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.3本協(xié)議書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動糾紛相關(guān)證據(jù)材料4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.支付憑證6.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定放棄權(quán)益主張：乙方在協(xié)議書簽訂后，仍就此事向甲方提出賠償要求或向有關(guān)部門投訴舉報(bào)甲方，視為違約行為。3.雙方未按照約定履行協(xié)議：如一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按約定放棄權(quán)益主張：甲方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方履行協(xié)議約定。3.雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議：雙方可以協(xié)商解決，或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，尋求法律解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的勞動糾紛。2.雙方就勞動糾紛事項(xiàng)達(dá)成一