二零二五版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同的訂立依據(jù)1.2合同訂立的時間1.3合同訂立的地域1.4合同訂立的方式2.合同主體2.1用人單位的名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址3.聘用關(guān)系3.1聘用性質(zhì)3.2聘用期限3.3工作崗位和工作地點4.工作內(nèi)容和工作職責4.1工作內(nèi)容的具體描述4.2工作職責的具體要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3工資支付方式7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納比例7.3福利待遇的具體內(nèi)容8.合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的途徑11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同的附件和補充協(xié)議12.合同生效12.1合同生效的時間12.2合同生效的條件13.合同的修改和補充13.1合同修改的程序13.2合同補充的內(nèi)容14.合同的解除和終止后的處理14.1勞動關(guān)系的解除14.2勞動關(guān)系的終止14.3合同解除或終止后的善后處理第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同的訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同遵循公平、平等、協(xié)商一致的原則。1.2合同訂立的時間1.2.1本合同于二零二四年X月X日訂立。1.3合同訂立的地域1.3.1本合同在廣西壯族自治區(qū)內(nèi)訂立。1.4合同訂立的方式1.4.1本合同以書面形式訂立，由雙方當事人簽字或蓋章確認。2.合同主體2.1用人單位的名稱、地址、法定代表人2.1.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.1.2用人單位地址：市區(qū)路號2.1.3用人單位法定代表人：2.2聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.2.1聘用人員姓名：2.2.2聘用人員性別：男2.2.3聘用人員出生年月：1990年1月1日2.2.4聘用人員身份證號碼：XXXXXX2.2.5聘用人員住址：市區(qū)路號3.聘用關(guān)系3.1聘用性質(zhì)3.1.1本合同為事業(yè)單位聘用合同。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限為三年。3.3工作崗位和工作地點3.3.1聘用人員工作崗位：部門崗位3.3.2工作地點：市區(qū)路號4.工作內(nèi)容和工作職責4.1工作內(nèi)容的具體描述4.1.1聘用人員需負責部門的相關(guān)工作，具體內(nèi)容包括但不限于：、、。4.2工作職責的具體要求4.2.1聘用人員應(yīng)按照單位規(guī)定和要求，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和效率。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.1.1聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1聘用人員的基本工資為每月X萬元。6.2獎金和津貼6.2.1聘用人員享有單位規(guī)定的獎金和津貼，具體標準根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。6.3工資支付方式6.3.1聘用人員的工資按月支付，于每月X日前發(fā)放。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類7.1.1聘用人員需參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2社會保險的繳納比例7.2.1聘用人員的社會保險繳納比例為：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.2%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%。7.3福利待遇的具體內(nèi)容7.3.1聘用人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、節(jié)假日福利、生日福利等。8.合同解除和終止8.1合同解除的條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：a)聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；b)聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；c)聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)聘用人員勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2合同解除的程序8.2.1用人單位單方面解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知聘用人員。8.3合同終止的條件8.3.1合同期限屆滿；a)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，聘用人員不同意續(xù)訂的；b)用人單位依照法律規(guī)定終止勞動合同的其他情形。8.4合同終止的程序8.4.1合同終止時，用人單位應(yīng)當向聘用人員支付經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當向聘用人員支付違約金，并支付工資。9.2聘用人員的違約責任9.2.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1雙方當事人應(yīng)當通過協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決的途徑10.2.1協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1聘用人員對在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1聘用人員在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3合同的附件和補充協(xié)議11.3.1本合同附件包括但不限于：聘用人員登記表、工作職責說明書等。12.合同生效12.1合同生效的時間12.1.1本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。12.2合同生效的條件12.2.1雙方當事人簽字或蓋章，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.合同的修改和補充13.1合同修改的程序13.1.1合同的修改應(yīng)當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或蓋章。13.2合同補充的內(nèi)容13.2.1合同的補充內(nèi)容應(yīng)當與原合同內(nèi)容相一致，并經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章。14.合同的解除和終止后的處理14.1勞動關(guān)系的解除14.1.1合同解除后，雙方當事人應(yīng)當依法辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。14.2勞動關(guān)系的終止14.2.1合同終止后，雙方當事人應(yīng)當依法辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。14.3合同解除或終止后的善后處理14.3.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定和合同約定支付聘用人員經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔保等支持的個人或組織。a)中介機構(gòu)；b)專業(yè)評估機構(gòu)；c)法律顧問；d)擔保公司；e)其他提供專業(yè)服務(wù)的第三方。2.第三方的介入方式與條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。a)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；b)第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定；c)第三方的介入有利于合同目的的實現(xiàn)。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：a)獲得合同約定的報酬；b)根據(jù)合同約定，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。3.2第三方的義務(wù)：a)按照合同約定履行職責；b)對甲乙雙方提供真實、準確、完整的信息；c)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方的責任：a)第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；b)第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。4.第三方的責任限額a)第三方的資質(zhì)和條件；b)第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；c)合同約定的責任限額。4.2第三方的責任限額在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的補充協(xié)議，用于明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任。a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b)第三方的職責和任務(wù)；c)第三方的權(quán)利和義務(wù)；d)第三方的責任和責任限額；e)第三方介入的期限和終止條件；f)第三方介入的費用和支付方式；g)合同爭議的解決方式。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：a)第三方為甲方提供的服務(wù)、咨詢、評估等，不改變甲方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；b)第三方的介入不改變甲方對合同履行的監(jiān)督和管理權(quán)。6.2第三方與乙方的劃分：a)第三方為乙方提供的服務(wù)、咨詢、評估等，不改變乙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；b)第三方的介入不改變乙方對合同履行的執(zhí)行權(quán)。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方均為合同履行過程中的獨立第三方，各自承擔相應(yīng)的責任；b)第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員登記表要求：登記表應(yīng)包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等詳細信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本情況，以便于單位管理和合同履行。2.工作職責說明書要求：說明書應(yīng)詳細列出聘用人員的工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：此說明書用于明確聘用人員的工作職責和標準，確保工作質(zhì)量和效率。3.工資支付明細表要求：明細表應(yīng)記錄聘用人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此表用于記錄和核對聘用人員的工資支付情況。4.社會保險繳納明細表要求：明細表應(yīng)記錄聘用人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳納比例、繳納金額等。說明：此表用于記錄和核對聘用人員的社會保險繳納情況。5.休息休假記錄表要求：記錄表應(yīng)記錄聘用人員的休息休假情況，包括休假類型、休假時間、休假批準情況等。說明：此表用于記錄和核對聘用人員的休息休假情況。6.違約通知函要求：通知函應(yīng)明確違約事實、違約責任及處理措施。說明：此函用于在合同履行過程中，一方違約時，向另一方發(fā)出違約通知。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，約定雙方爭議解決的方式和程序。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細約定第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)用人單位未按照合同約定支付工資；b)用人單位未按照合同約定提供社會保險；c)聘用人員未按照合同約定履行工作職責；d)聘用人員違反單位規(guī)章制度；e)第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準：a)用人單位違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。b)聘用人員違約：根據(jù)違約程度，解除合同并支付違約金或賠償損失。c)第三方違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：a)用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此造成的損失。c)第三方未按照協(xié)議提供評估報告，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用的事業(yè)單位崗位類型2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用方式與期限3.1聘用方式3.2聘用期限3.3試用期4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責4.3聘用崗位工作地點4.4聘用崗位工作條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4社會保險與住房公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪年休假7.工作績效與考核7.1工作績效7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2被聘用人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜的補充13.2本合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于廣西壯族自治區(qū)各級各類事業(yè)單位。1.3合同適用的事業(yè)單位崗位類型本合同適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2被聘用人員基本信息被聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用方式與期限3.1聘用方式本合同采用聘用制。3.2聘用期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。3.3試用期本合同約定試用期為____________________個月，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位名稱被聘用人員聘用崗位名稱：____________________4.2聘用崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；2.完成聘用崗位的工作任務(wù)；3.參與聘用單位組織的各項活動；4.維護聘用單位的合法權(quán)益；4.3聘用崗位工作地點被聘用人員工作地點：____________________4.4聘用崗位工作條件聘用崗位的工作條件符合國家及地方相關(guān)規(guī)定，聘用單位為被聘用人員提供必要的工作條件和設(shè)施。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘用人員的基本工資按照聘用崗位的等級和聘用單位的薪酬制度確定，具體數(shù)額為：____________________元/月。5.2獎金被聘用人員根據(jù)聘用單位的獎勵制度，享有年終獎、崗位津貼等獎金。5.3補貼被聘用人員根據(jù)聘用單位的補貼制度，享有住房補貼、交通補貼等補貼。5.4社會保險與住房公積金聘用單位依法為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照規(guī)定比例繳納住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間被聘用人員實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假被聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。6.3帶薪年休假被聘用人員根據(jù)工作年限和聘用單位的帶薪年休假制度，享有帶薪年休假。7.工作績效與考核7.1工作績效被聘用人員的工作績效按照聘用單位的考核制度進行評估，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等方面。7.2考核方式聘用單位的考核方式包括定期考核和日常考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升和解除合同的重要依據(jù)。7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為被聘用人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲和解除合同的重要依據(jù)。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)被聘用人員在聘用期間及合同解除或終止后，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露聘用單位的工作秘密。8.2競業(yè)限制被聘用人員在聘用期間及合同解除或終止后，未經(jīng)聘用單位同意，不得在與聘用單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)中從事與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。9.違約責任9.1聘用單位違約責任聘用單位未按照合同約定支付薪酬、社會保險或住房公積金的，應(yīng)當向被聘用人員支付違約金，并按照法律規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。9.2被聘用人員違約責任被聘用人員違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.被聘用人員不符合聘用條件或聘用崗位要求，聘用單位可以解除合同；3.被聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位可以解除合同；4.被聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作，聘用單位可以解除合同；5.被聘用人員被依法追究刑事責任，聘用單位可以解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.被聘用人員退休、死亡或因工致殘；3.聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。10.3合同解除或終止的程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂解除合同協(xié)議；2.聘用單位解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知被聘用人員；3.被聘用人員解除合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知聘用單位。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同期滿或根據(jù)合同約定終止。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同附件1.聘用崗位說明書；2.薪酬待遇明細表；3.社會保險和住房公積金繳納明細表。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（聘用單位）和乙方（被聘用人員）之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.甲方根據(jù)工作需要，聘請第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.乙方因個人發(fā)展需要，通過第三方進行職業(yè)培訓或技能提升；3.甲方與乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入的程序1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明確第三方介入的具體事項；2.雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；3.第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)及時通知對方，并確保第三方了解合同相關(guān)內(nèi)容。16.第三方責任16.1第三方責任限額1.第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責任限額；2.若第三方責任超出責任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。16.2第三方責任劃分1.第三方在履行協(xié)議過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行或造成甲方或乙方損失的，第三方不承擔賠償責任；2.甲方或乙方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障1.第三方在履行協(xié)議過程中，享有合法權(quán)益，甲方和乙方應(yīng)予以尊重和保護；2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的劃分1.甲方與第三方之間，依據(jù)合作協(xié)議進行權(quán)利義務(wù)的劃分；2.甲方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，向第三方支付相關(guān)費用。18.2乙方與第三方的劃分1.乙方與第三方之間，依據(jù)合作協(xié)議進行權(quán)利義務(wù)的劃分；2.乙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，向第三方支付相關(guān)費用。18.3甲方、乙方與第三方的共同責任1.在第三方介入的情況下，甲方、乙方與第三方應(yīng)共同遵守本合同的約定；2.若因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲方、乙方與第三方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件1.合同期限屆滿；2.第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止的程序1.甲方或乙方提出終止第三方介入，并通知對方；2.第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、考核標準等。說明：用于明確被聘用人員的崗位職責和工作要求。2.薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼、社會保險和住房公積金等具體金額。說明：用于明確被聘用人員的薪酬構(gòu)成和福利待遇。3.社會保險和住房公積金繳納明細表詳細要求：包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：用于明確被聘用人員社會保險和住房公積金的繳納情況。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于明確被聘用人員的保密義務(wù)和違約責任。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：用于明確被聘用人員的競業(yè)限制義務(wù)和違約責任。6.工作績效評估表詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核結(jié)果等。說明：用于記錄和評估被聘用人員的工作績效。7.休息休假安排表詳細要求：包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等安排。說明：用于明確被聘用人員的休息休假安排。8.合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、程序、雙方責任等。說明：用于明確合同解除的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、社會保險或住房公積金。責任認定：聘用單位應(yīng)向被聘用人員支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：聘用單位未按時支付被聘用人員工資，應(yīng)支付違約金并賠償被聘用人員的損失。2.被聘用人員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，泄露商業(yè)秘密等。責任認定：被聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并可能被解除合同。示例：被聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失并可能被解除合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責任限額。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金等。示例：合同解除時，一方未提前通知對方，應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板10本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位的基本信息1.2聘用人員的基本信息2.聘用崗位及工作內(nèi)容2.1聘用崗位的名稱2.2聘用崗位的職責2.3工作內(nèi)容的詳細描述3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核標準4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育8.保密條款8.1保密事項8.2保密責任8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償標準10.解除合同的條件及程序10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的經(jīng)濟補償11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1聘用單位的基本信息1.1.1單位名稱：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：廣西壯族自治區(qū)某市某區(qū)某路某號1.1.4注冊資本：人民幣壹佰萬元整1.2聘用人員的基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：56199001011.2.5畢業(yè)院校：廣西壯族自治區(qū)某大學1.2.6畢業(yè)專業(yè)：行政管理2.聘用崗位及工作內(nèi)容2.1聘用崗位的名稱2.1.1崗位名稱：行政管理人員2.2聘用崗位的職責2.2.1負責單位的日常行政管理事務(wù)2.2.2協(xié)助領(lǐng)導處理突發(fā)事件2.2.3負責單位文件的收發(fā)、登記、歸檔工作2.2.4負責單位內(nèi)部會議的組織與安排2.3工作內(nèi)容的詳細描述2.3.1具體工作內(nèi)容包括但不限于：起草文件、辦理公文、組織活動、接待來訪、處理投訴、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2試用期3.2.1本合同約定試用期為三個月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.3試用期考核標準3.3.1試用期考核標準包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣5000元/月。4.2績效工資4.2.1績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%。4.3獎金及補貼4.3.1獎金包括年終獎、項目獎金等。4.3.2補貼包括交通補貼、通訊補貼等。4.4工資支付方式及時間4.4.1工資按月支付，每月10日前發(fā)放至指定賬戶。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間為周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度5.2.1休息日為周六、周日。5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排由聘用單位根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.1.1聘用單位為繳納的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例6.2.1聘用單位及按照國家規(guī)定繳納社會保險費。6.3福利待遇8.保密條款8.1保密事項8.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于：客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、研發(fā)成果等。8.2保密責任8.2.1聘用人員不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息。8.2.2聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得在離職后從事與聘用單位相競爭的業(yè)務(wù)。8.3違約責任8.3.1聘用人員違反保密協(xié)議，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的工作職責，或因重大過失給聘用單位造成損失的。9.1.2聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇，或違反合同約定解除合同的。9.2違約責任承擔方式9.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準9.3.1賠償標準根據(jù)實際情況確定，原則上不超過聘用人員離職前三個月的平均工資。10.解除合同的條件及程序10.1解除合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的。10.1.3聘用人員嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無效的。10.2解除合同的程序10.2.1解除合同應(yīng)當提前一個月通知對方。10.2.2解除合同應(yīng)當書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除合同的經(jīng)濟補償10.3.1解除合同的經(jīng)濟補償按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為廣西壯族自治區(qū)某市某區(qū)人民法院。11.3爭議解決方式11.3.1爭議解決方式為書面審理，不公開審理。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人員的身份證復印件14.1.2聘用人員的學歷證書復印件14.1.3聘用人員的健康證明復印件14.1.4聘用單位的營業(yè)執(zhí)照復印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方在本合同中的介入，應(yīng)當是基于甲乙雙方的共同委托或法律法規(guī)的明確規(guī)定。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方在合同中的責任：15.2.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.1.2對其在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。15.2.1.3因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.2.2在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成服務(wù)。15.2.3.2在服務(wù)過程中，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，確保服務(wù)符合雙方要求。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鼋槿氲谌降纳暾垺?6.1.2申請應(yīng)包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用預算等信息。16.2第三方的選擇16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。16.2.2選擇第三方時，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽狀況、服務(wù)費用等因素。16.3第三方的介入16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求開展服務(wù)。16.3.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進展。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，其賠償責任不超過合同服務(wù)費用的百分之二十。17.1.2第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定而產(chǎn)生的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定承擔責任。18.1.2甲方應(yīng)支付給第三方的服務(wù)費用，由甲方自行承擔。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定承擔責任。18.2.2乙方應(yīng)支付給第三方的服務(wù)費用，由乙方自行承擔。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1若因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自在合同中的責任承擔相應(yīng)的損失。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方在介入過程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。20.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同的其他條款履行義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員身份證復印件1.1要求：身份證復印件需清晰完整，包括正面和背面。1.2說明：用于證明聘用人員的身份信息。2.聘用人員學歷證書復印件2.1要求：學歷證書復印件需清晰完整，包括證書封面和證書內(nèi)容頁。2.2說明：用于證明聘用人員的學歷背景。3.聘用人員健康證明復印件3.1要求：健康證明復印件需清晰完整，包括檢查結(jié)果和醫(yī)生簽名。3.2說明：用于證明聘用人員的身體健康狀況。4.聘用單位營業(yè)執(zhí)照復印件4.1要求：營業(yè)執(zhí)照復印件需清晰完整，包括營業(yè)執(zhí)照正頁和副本。4.2說明：用于證明聘用單位的合法經(jīng)營資質(zhì)。5.保密協(xié)議5.1要求：保密協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章。5.2說明：用于明確雙方的保密責任和義務(wù)。6.試用期考核表6.1要求：試用期考核表需詳細記錄考核內(nèi)容、考核結(jié)果及評價。6.2說明：用于評估聘用人員在試用期間的表現(xiàn)。7.工資發(fā)放記錄7.1要求：工資發(fā)放記錄需包括發(fā)放時間、金額、方式等信息。7.2說明：用于證明工資發(fā)放的真實性和及時性。8.社會保險繳納憑證8.1要求：社會保險繳納憑證需包括繳納時間、金額、險種等信息。8.2說明：用于證明聘用單位為聘用人員繳納社會保險的情況。9.第三方服務(wù)協(xié)議9.1要求：第三方服務(wù)協(xié)議需詳細列明服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。9.2說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。10.合同變更協(xié)議10.1要求：合同變更協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章。10.2說明：用于記錄合同內(nèi)容的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責。1.2聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3聘用單位違反合同約定解除合同。1.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。2.責任認定標準：2.1聘用人員違約：2.1.1責任認定：根據(jù)違約程度，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.1.2示例：聘用人員未履行工作職責，給聘用單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)按照實際損失賠償。2.2聘用單位違約：2.2.1責任認定：聘用單位應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2.2示例：聘用單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付逾期工資及賠償金。2.3第三方違約：2.3.1責任認定：第三方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3.2示例：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導致聘用單位遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)按照實際損失賠償。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板11本合同目錄一覽1.合同的基本條款1.1合同的簽訂與生效1.2合同的期限1.3合同的解除與終止1.4合同的變更1.5合同的續(xù)簽2.聘用單位的基本信息2.1聘用單位的名稱、地址2.2聘用單位的性質(zhì)、宗旨2.3聘用單位的法定代表人或負責人3.聘用人員的基本信息3.1聘用人員的姓名、性別、出生年月3.2聘用人員的身份證號碼、戶籍所在地3.3聘用人員的聯(lián)系方式4.職務(wù)與崗位4.1聘用人員的職務(wù)4.2聘用人員的崗位4.3職務(wù)與崗位的調(diào)整5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責范圍5.3工作要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3值班制度7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇7.4保險福利8.試用期8.1試用期的期限8.2試用期的考核8.3試用期的解除9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓與職業(yè)發(fā)展的考核10.獎勵與懲罰10.1獎勵條件與標準10.2懲罰條件與標準10.3獎勵與懲罰的實施11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約糾紛的解決12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同的其他條款13.1合同的附件13.2合同的簽署13.3合同的保管14.合同的終止與解除第一部分：合同如下：1.合同的基本條款1.1合同的簽訂與生效1.2合同的期限本合同期限自雙方簽訂之日起生效，至______年______月______日止，合同期限為______年。1.3合同的解除與終止1.3.1合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同；如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前______個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；（1）甲方未按合同約定支付工資、福利待遇；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）乙方因個人原因需要解除合同；1.4合同的變更1.4.1合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.5合同的續(xù)簽1.5.1合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前______個月，以書面形式達成續(xù)簽協(xié)議。2.聘用單位的基本信息2.1聘用單位的名稱：____________________2.2聘用單位的地址：____________________2.3聘用單位的性質(zhì)：____________________2.4聘用單位的宗旨：____________________2.5聘用單位的法定代表人或負責人：____________________3.聘用人員的基本信息3.1聘用人員的姓名：____________________3.2聘用人員的性別：____________________3.3聘用人員的出生年月：____________________3.4聘用人員的身份證號碼：____________________3.5聘用人員的戶籍所在地：____________________3.6聘用人員的聯(lián)系方式：____________________4.職務(wù)與崗位4.1聘用人員的職務(wù)：____________________4.2聘用人員的崗位：____________________4.3職務(wù)與崗位的調(diào)整4.3.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的職務(wù)與崗位；4.3.2調(diào)整職務(wù)與崗位應(yīng)提前______個月通知乙方，并征求乙方的意見。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成本職工作；5.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方的規(guī)章制度；5.2職責范圍5.2.1乙方應(yīng)負責____________________；5.2.2乙方應(yīng)負責____________________；5.3工作要求5.3.1乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)；5.3.2乙方應(yīng)積極參加培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1乙方的工作時間為____________________；6.1.2乙方的工作時間為____________________；6.2休息休假6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等休息休假待遇；6.2.2乙方休息休假的具體安排，由甲方根據(jù)實際情況制定；6.3值班制度6.3.1乙方應(yīng)按照甲方制定的值班制度執(zhí)行；6.3.2乙方在值班期間，應(yīng)履行職責，確保工作正常進行。7.工資與福利待遇7.1基本工資7.1.1乙方的基本工資為每月____________________元；7.1.2乙方的基本工資按月支付，每月______日發(fā)放；7.2績效工資7.2.1乙方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、績效評估等因素確定；7.2.2績效工資按月支付，與基本工資同期發(fā)放；7.3福利待遇7.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；7.4保險福利7.4.1甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金；7.4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金。8.試用期8.1試用期的期限乙方入職后，試用期期限為______個月。8.2試用期的考核8.2.1甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核；8.2.2試用期考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；8.2.3甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前，對乙方進行綜合評估，并出具書面考核報告。8.3試用期的解除8.3.1甲方認為乙方不符合崗位要求或工作表現(xiàn)不佳，可提前______日書面通知乙方解除勞動合同；8.3.2乙方認為甲方提供的勞動條件不符合合同約定，可提前______日書面通知甲方解除勞動合同。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會；9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.3培訓與職業(yè)發(fā)展的考核9.3.1甲方將對乙方的培訓成果和職業(yè)發(fā)展進行定期考核；9.3.2乙方應(yīng)積極參與培訓和職業(yè)發(fā)展活動，并達到考核標準。10.獎勵與懲罰10.1獎勵條件與標準10.1.1乙方在工作中取得顯著成績或貢獻，可獲得相應(yīng)的獎勵；10.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、榮譽稱號等；10.2懲罰條件與標準10.2.1乙方違反合同規(guī)定或工作紀律，將受到相應(yīng)的懲罰；10.2.2懲罰形式包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等；10.3獎勵與懲罰的實施10.3.1獎勵和懲罰的實施由甲方根據(jù)實際情況和相關(guān)規(guī)定進行。11.違約責任11.1違約行為的認定本合同雙方任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為；11.2違約責任的承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.2.2違約責任的承擔方式和金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟；11.3違約糾紛的解決11.3.1雙方發(fā)生違約糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1協(xié)商：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極尋求爭議解決；12.2.2調(diào)解：雙方可向雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；12.2.3仲裁：雙方可書面約定提交仲裁機構(gòu)仲裁；12.2.4訴訟：雙方協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟；12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。13.合同的其他條款13.1合同的附件13.2合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3合同的保管本合同由甲方和乙方各自妥善保管。14.合同的終止與解除14.1合同終止本合同因期滿、解除或其他原因終止，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；14.2合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責任（1）按照合同約定提供合格的服務(wù)或履行相關(guān)義務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保證其提供的服務(wù)或履行的義務(wù)不侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付報酬；15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供方，其權(quán)利義務(wù)由甲方與第三方另行簽訂委托合同約定。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間無直接合同關(guān)系，但乙方應(yīng)配合第三方履行合同約定的義務(wù)。15.5第三方介入的程序15.5.1甲方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前______個月書面通知乙方；15.5.2乙方應(yīng)配合甲方引入第三方，并確保第三方的服務(wù)或履行義務(wù)符合合同約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件；16.2甲方應(yīng)將第三方的相關(guān)資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和收費標準等事項，以書面形式告知乙方；16.3乙方在第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲方的要求，與第三方進行合作。17.第三方的責任限額17.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.2第三方的責任限額由甲方與第三方在委托合同中約定，但不得超過乙方因第三方違約而遭受的直接損失；17.3若第三方違約，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任，但甲方不得免除或減輕第三方的責任。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入引起的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入的其他條款19.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與委托合同中的條款相沖突，以本合同為準；19.2本合同中未約定的第三方介入事項，由甲方、乙方和第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的個人身份和工作背景。2.聘用合同要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，包含合同條款、雙方簽字蓋章等。說明：聘用合同是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，應(yīng)妥善保管。3.試用期考核報告要求：報告應(yīng)詳細記錄試用期內(nèi)乙方的表現(xiàn)和考核結(jié)果。說明：試用期考核報告是評價乙方是否勝任崗位的重要依據(jù)。4.培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.工資支付憑證要求：包含支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是乙方獲取勞動報酬的證明。6.社會保險和住房公積金繳納憑證要求：記錄繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險和住房公積金繳納憑證是乙方享受社會保險和住房公積金待遇的依據(jù)。7.獎勵與懲罰記錄要求：記錄獎勵或懲罰的原因、時間、金額等。說明：獎勵與懲罰記錄是評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費標準、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)、費用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資、福利待遇；甲方未提供合同約定的工作條件；乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)或履行義務(wù)；第三方侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責任的承擔方式和金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金；乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任；第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同主體2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位信息3.2工作內(nèi)容與職責4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用結(jié)束時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.崗位培訓與職業(yè)發(fā)展7.1崗位培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.激勵與約束機制8.1激勵措施8.2約束措施9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位法定代表人：X注冊地址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號2.2聘用人員信息聘用人員姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日學歷：專業(yè)：聯(lián)系電話：X3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位信息崗位名稱：崗位類別：崗位等級：工作地點：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)3.2工作內(nèi)容與職責（1）負責工作；（2）完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始時間年月日4.2聘用結(jié)束時間根據(jù)工作需要及個人情況，聘用期限為年。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定聘用人員實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規(guī)定（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日、休息日及探親假按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）根據(jù)工作需要，用人單位可安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。6.工資與福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。6.2績效獎金聘用人員的績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。6.3社會保險用人單位依法為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。6.5其他福利待遇（1）根據(jù)工作需要，聘用人員可享受帶薪年休假、探親假等福利待遇；（2）用人單位根據(jù)實際情況，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。8.激勵與約束機制8.1激勵措施（1）對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的聘用人員，給予物質(zhì)獎勵或精神表彰；（3）設(shè)立專項獎金，用于獎勵在科研項目、技術(shù)服務(wù)等方面取得顯著成績的聘用人員。8.2約束措施（1）聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和合同約定；（2）聘用人員違反規(guī)定，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分；（3）聘用人員嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）聘用人員主動提出解除合同；（2）聘用人員因健康原因無法履行合同；（3）聘用人員嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度；（4）用人單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不能勝任；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。9.2合同終止的條件（1）聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽合同；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定可以終止合同的其他情形。10.違約責任10.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責；（2）用人單位未按照合同約定支付工資、社會保險等；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失。10.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)當承擔因違約行為給對方造成的全部損失；（3）違約方應(yīng)當承擔因違約行為產(chǎn)生的法律責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向有關(guān)部門投訴；（3）依法申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實信用的原則協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門投訴或申請仲裁；（3）仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方就變更內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細規(guī)定了聘用人員的崗位職責、任職資格、工作標準等。13.2附件二：勞動合同勞動合同為本合同的核心內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍與條件15.1適用范圍本合同中涉及的第三方介入，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2條件（1）經(jīng)甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（3）第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.第三方介入的程序16.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同向第三方提出介入申請，并提交相關(guān)材料。16.2第三方審查第三方收到介入申請后，對申請材料進行審查，確認是否符合介入條件。16.3介入實施第三方經(jīng)審查合格后，按照甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。16.4介入報告第三方完成工作后，向甲乙雙方提交介入報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括工作過程、結(jié)論和建議等。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)介入工作的性質(zhì)、復雜程度、可能產(chǎn)生的風險等因素確定。17.2責任承擔（1）第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方責任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔；（3）第三方責任限額外的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方的權(quán)利（1）按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地開展工作；（2）獲取介入工作所需的相關(guān)資料和信息；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標準完成工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)與甲方保持獨立，不得受甲方不當影響，確保工作的客觀公正。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)與乙方保持獨立，不得受乙方不當影響，確保工作的客觀公正。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任在介入過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）介入工作已完成，甲乙雙方滿意；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止介入。20.2終止程序（1）甲乙雙方共同通知第三方；（3）終止介入后，甲乙雙方應(yīng)就介入結(jié)果進行評估，必要時可啟動爭議解決程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明崗位職責、任職資格、工作標準、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書作為合同附件，是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、崗位信息、聘用期限、工資待遇、福利待遇、工作時間、休息休假、合同解除與終止、違約責任、爭議解決方式等。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的載體，是合同生效的法律依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、條件、程序、責任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入工作的重要依據(jù)，保障雙方權(quán)益。4.附件四：工作計劃要求：詳細說明工作目標、任務(wù)、進度安排、預期成果等。說明：工作計劃是確保工作有序進行的重要文件。5.附件五：考核評價報告要求：對聘用人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力等方面進行綜合評價。說明：考核評價報告是評價聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.附件六：變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。說明：變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決雙方爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)違約行為對工作造成的影響，確定違約責任。示例：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，影響工作進度，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、社會保險等。責任認定標準：根據(jù)違約行為對聘用人員造成的經(jīng)濟損失，確定違約責任。示例：用人單位未按時支付工資，聘用人員可要求用人單位支付違約金。3.違約行為：聘用人員嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任。示例：聘用人員違反保密規(guī)定，泄露單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.違約行為：用人單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不能勝任。責任認定標準：根據(jù)調(diào)整崗位對聘用人員的影響，確定違約責任。示例：用人單位調(diào)整崗位，聘用人員無法勝任，雙方可協(xié)商解除合同。5.違約行為：第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據(jù)第三方違約行為對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失，確定違約責任。示例：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結(jié)果不準確，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。二零二四版廣西事業(yè)單位聘用示范性合同模板3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限起始時間及終止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽條件13.2合同續(xù)簽程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于廣西壯族自治區(qū)范圍內(nèi)的事業(yè)單位聘用人員。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________單位地址：________法定代表人：________2.2聘用人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2崗位職責（1）崗位職責一：________（2）崗位職責二：________（3）崗位職責三：________4.聘用期限4.1聘用期限類型本合同采用________期限。4.2聘用期限起始時間及終止時間聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行________制工作，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。5.2休息休假（1）休息日：每周休息日為________。（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及本單位實際情況執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月________元。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)崗位及個人績效情況確定，具體標準由用人單位制定。6.3獎金及津貼（1）獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果及單位實際情況發(fā)放。（2）津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要發(fā)放。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）住房公積金：按照國家規(guī)定及本單位實際情況執(zhí)行。（2）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及本單位實際情況執(zhí)行。（3）其他福利：按照國家規(guī)定及本單位實際情況執(zhí)行。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃用人單位應(yīng)制定年度培訓計劃，為聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)技能培訓和發(fā)展機會。培訓內(nèi)容包括但不限于崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等。8.2發(fā)展機會用人單位將為聘用人員提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵聘用人員通過個人努力提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。9.考核與晉升9.1考核制度用人單位將建立定期考核制度，對聘用人員進行年度考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。9.2晉升制度聘用人員的晉升將依據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)及崗位需求等因素進行。晉升程序?qū)凑沼萌藛挝坏南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1用人單位違約責任如用人單位違反本合同約定，聘用人員有權(quán)要求用人單位承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員違約責任如聘用人員違反本合同約定，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔相應(yīng)的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議解決機構(gòu)為________仲裁委員會。12.合同解除12.1合同解除條件（1）聘用人員因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度而解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。12.2合同解除程序合同解除需提前____天書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽條件雙方同意在合同到期前，根據(jù)實際情況和雙方意愿，可協(xié)商續(xù)簽合同。13.2合同續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同條款進行，并簽訂書面協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過程中的任何組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入方式1.甲方