2024年試用期解除勞動(dòng)合同范本（四篇）

第2頁共2頁2024年試用期解除勞動(dòng)合同范本1、____年____月____日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至____年____月____日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；□存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；□存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；□未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過個(gè)工作日（含）的；□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。公司的決定：自____年____月____日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。離職提示：1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4、請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。____年____月____日說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。送達(dá)記錄：送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：送達(dá)時(shí)間：2024年試用期解除勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)鏈接試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定，巧顧勞動(dòng)保護(hù)欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡的解答。試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁法規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法有一些了解，省得日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，還要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁等等。通過上文的介紹，相信大家對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的困擾，歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。2024年試用期解除勞動(dòng)合同范本（三）試用期解除勞動(dòng)合同范本甲方：（公司名稱）乙方：（職工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除乙方試用期的勞動(dòng)合同，具體事項(xiàng)如下：一、解除日期本次勞動(dòng)合同解除日期為____年（具體日期）。二、解除原因根據(jù)公司經(jīng)營情況以及乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，經(jīng)甲方考慮并評(píng)估后，認(rèn)為乙方不符合公司對(duì)應(yīng)聘者的要求，決定解除乙方試用期的勞動(dòng)合同。三、解除待遇1.乙方將按照合同約定的工資和福利待遇結(jié)算工資及相關(guān)福利。2.乙方應(yīng)退還公司所提供的各類物品及設(shè)備，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。四、解除后續(xù)1.乙方應(yīng)在收到本解除通知后的三日內(nèi)，將公司的財(cái)產(chǎn)全部歸還，并交接相關(guān)工作。2.乙方解除勞動(dòng)合同后，享有法定的失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)權(quán)益。乙方可根據(jù)自身情況到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3.乙方應(yīng)接受公司進(jìn)行離職手續(xù)及工作交接等事項(xiàng)的安排，配合公司做好相關(guān)離職手續(xù)。五、其他約定雙方在試用期解除勞動(dòng)合同后，對(duì)于未盡事宜，可另行協(xié)商制定相關(guān)解決方案。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同時(shí)如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。七、合同附件無。特此解除勞動(dòng)合同，本解除通知以正本一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方：（公司蓋章）乙方：（乙方簽字）簽字日期：簽字日期：2024年試用期解除勞動(dòng)合同范本（四）試用期解除勞動(dòng)合同范本鑒于被勞動(dòng)者XXX在本單位試用期期間表現(xiàn)不符合招聘條件和工作要求，決定解除其勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容和程序如下：一、背景說明被勞動(dòng)者XXX于XXXX年XX月XX日以試用期形式加入本單位，并簽訂了勞動(dòng)合同，試用期為XXX個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)法和相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期是檢驗(yàn)被勞動(dòng)者是否符合招聘條件和工作要求的階段。經(jīng)過對(duì)被勞動(dòng)者XXX在試用期期間的表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，發(fā)現(xiàn)以下問題：1.工作態(tài)度不端正：被勞動(dòng)者XXX在試用期期間工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常遲到早退，對(duì)工作不積極主動(dòng)，對(duì)上級(jí)安排的工作存在怠慢和消極應(yīng)付的現(xiàn)象。2.工作質(zhì)量不合規(guī)范：被勞動(dòng)者XXX的工作質(zhì)量不符合本單位的要求，經(jīng)常出現(xiàn)不按操作規(guī)程執(zhí)行、工作流程混亂、出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)誤和疏忽等情況。3.能力不適應(yīng)崗位：被勞動(dòng)者XXX在試用期期間未能對(duì)工作崗位進(jìn)行快速適應(yīng)，并未取得預(yù)期的工作成績。其在所負(fù)責(zé)的工作中表現(xiàn)出的能力和素質(zhì)與本單位崗位要求不符。鑒于以上問題，在全面評(píng)估被勞動(dòng)者XXX的試用期期間表現(xiàn)后，決定解除其勞動(dòng)合同。二、試用期解除勞動(dòng)合同通知根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十九條之規(guī)定，經(jīng)與被勞動(dòng)者XXX協(xié)商一致，本單位決定解除其勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在通過此通知書的方式，向被勞動(dòng)者XXX發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。通知時(shí)間：XXXX年XX月XX日通知方式：書面通知通知內(nèi)容：1.解除勞動(dòng)合同日期：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本單位決定于本通知書發(fā)出之日起XXX天解除與你的勞動(dòng)合同。2.解除原因：根據(jù)我們?cè)谀愕脑囉闷谄陂g的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估后，發(fā)現(xiàn)你在工作態(tài)度、工作質(zhì)量、能力適應(yīng)等方面存在明顯問題，不符合本單位的招聘條件和工作要求，因此決定解除你的勞動(dòng)合同。3.解除補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，本單位將按照國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況請(qǐng)你與本單位的人力資源部門聯(lián)系。4.交接事宜：對(duì)于你在本單位工作期間所涉及的項(xiàng)目和工作，我們將與你進(jìn)行交接，幫助你順利離職并交接工作。備注：請(qǐng)你于接到本通知書XX天內(nèi)，按照我單位的安排到本單位人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同的其他注意事項(xiàng)1.解除勞動(dòng)合同后，你應(yīng)當(dāng)按照與本單位的約定歸還相關(guān)的工作設(shè)備、資料等物品，如果發(fā)現(xiàn)物品有損壞或遺失，將按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.請(qǐng)你持有本單位提供的相關(guān)證明，如工資、工齡以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等，以備將來工作所需。3.如果解除勞動(dòng)合同后，你需要參加其他單位的面試或找工作，請(qǐng)?zhí)崆跋虮締挝坏娜肆Y源部門提出口頭或書面申請(qǐng)，并填寫相關(guān)手續(xù)和材料。4.如果你對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定有異議，可與本單位的人力資源部門進(jìn)行協(xié)商。如無法解決