勞動(dòng)合同簽訂與員工激勵(lì)措施

勞動(dòng)合同簽訂與員工激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實(shí)際工作情況予以調(diào)整。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，乙方按甲方的規(guī)定休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對(duì)乙方進(jìn)行定期的健康檢查。第七條員工激勵(lì)措施7.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。7.2乙方符合甲方員工激勵(lì)制度的條件的，甲方按相關(guān)規(guī)定予以激勵(lì)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。9.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職等，甲方有權(quán)解除本合同。9.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施相關(guān)資料5.乙方的工作成果證明文件6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.乙方未按照本合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，視為違約。6.甲方未按照本合同約定關(guān)注乙方職業(yè)健康，視為違約。7.甲方未按照本合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者按照法律規(guī)定和用人單位規(guī)定，不需要提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的措施。9.職業(yè)健康：關(guān)注勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的健康問(wèn)題，采取措施保護(hù)勞動(dòng)者健康的行為。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行工作職責(zé)，如乙方拒不履行，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。如乙方拒不賠償，甲方可以向人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如甲方拒不提供，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：甲方未按照本合同約定關(guān)注乙方職業(yè)健康。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方關(guān)注其職業(yè)健康，如甲方拒不關(guān)注，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為新招聘的員工，需要與甲方簽訂勞動(dòng)合同。3.甲方需要對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，以提高員工的工作積極性和效率。4.甲方需要保護(hù)自身的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，防止泄露。5.甲方需