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文檔簡介
國際企業(yè)管理·形考作業(yè)任務二1.國際企業(yè)的績效考核必須順應經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢。（）
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2.企業(yè)核心能力是企業(yè)長期利潤的源泉。（）
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3.國際金融市場是國際企業(yè)謀求自身發(fā)展的一個極好的國際經(jīng)濟環(huán)境。（）
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4.技術變革加速化是現(xiàn)代技術發(fā)展的質的特征。（）
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5.國際組織管理以研究組織的法律結構為主要研究對象。（）
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6.生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量大，且產(chǎn)品的全球標準化程序高的國際企業(yè)，特別適合于采用全球地區(qū)結構。（）
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7.技術地方化理論對發(fā)展對外投資無啟迪意義。（）
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8.研究表明，“分權其表、集中其實”是一種可借鑒的組織控制準則。（）
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9.臺灣地區(qū)和韓國的許多國際企業(yè)的成長得益于曾成功地開展了國際分包業(yè)務。（）
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10.采用薪酬留人和文化留人是美國人力資源管理模式特征之一。（）
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11.國際化經(jīng)營的主要活動領域是國際市場。（）
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12.從全球經(jīng)營管理戰(zhàn)略的基本需要出發(fā)，廠址的選擇最為重要。（）
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13.知識產(chǎn)權是世界貿易組織的三大法律文件之一。（）
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14.組織性和制度性是經(jīng)濟一體化的基本特征。（）
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15.單向溝通有助于對來自不同文化背景的信息作出完整和正確的詮釋。（）
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16.國際企業(yè)不僅對世界經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響，還對世界政治、社會、文化等領域產(chǎn)生深遠影響。（）
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17.國際企業(yè)管理專業(yè)的研究重點側重于國際企業(yè)經(jīng)濟活動過程中的各種管理關系及其發(fā)展和變化規(guī)律。（）
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18.國際企業(yè)最終最成熟、有效的用人理念是重才不重國籍。（）
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19.對我國企業(yè)的跨國經(jīng)營而言，創(chuàng)新文化策略是人員培訓與開發(fā)的有效方式。（）
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20.出口進入模式是企業(yè)進入國際市場的一種傳統(tǒng)方式。（）
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21.提高勞動生產(chǎn)率是增加國民財富的重要條件之一。（）
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22.暗示被稱為“無聲的語言”。（）
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23.沃爾瑪?shù)某晒Φ靡嬗谄涫讋?chuàng)的“折價銷售”策略。（）
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24.提高勞動生產(chǎn)率是增加國民財富的重要條件之一。（）
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