老板與職業(yè)經(jīng)理人的紙合同

老板與職業(yè)經(jīng)理人的紙合同合同編號：__________合同簽署日期：____年__月__日甲方（雇主）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方的經(jīng)營管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保公司合法經(jīng)營，維護(hù)公司合法權(quán)益。第二條任期2.1本合同的有效期為____年，自合同簽署之日起計(jì)算。2.2乙方的任期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。3.3乙方享受年度獎(jiǎng)金、帶薪年假等福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成各項(xiàng)工作。4.2甲方定期對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除與終止6.1在合同有效期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。6.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，交回公司證件、資料等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃4.業(yè)績考核指標(biāo)體系5.保密協(xié)議6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.合同解除與終止協(xié)議10.甲方公司管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成業(yè)績指標(biāo)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，視為違約。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方公司受到處罰或損失，視為違約。4.乙方未按照甲方制定的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行，導(dǎo)致甲方公司經(jīng)營不善，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的雇傭方，具有雇傭乙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方：指合同中指定的被雇傭方，具有履行合同義務(wù)的責(zé)任。3.任期：指乙方在合同有效期內(nèi)擔(dān)任甲方公司經(jīng)理職務(wù)的時(shí)間。4.薪酬：指乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。5.業(yè)績考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)的評價(jià)過程，通常包括對業(yè)績指標(biāo)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評估。6.保密協(xié)議：指乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力；同時(shí)，可以調(diào)整業(yè)績指標(biāo)，使其更具可行性。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，可以向有關(guān)部門報(bào)案，維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，避免違約行為；如遇特殊情況，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，取得乙方理解。4.合同解除與終止：解決辦法：雙方應(yīng)提前書面通知對方，確保合同解除與終止的合法性；在解除合同前，乙方應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，交回公司證件、資料等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請乙方作為公司經(jīng)理，全面