公司勞動用人合同

公司勞動用人合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護與福利4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供規(guī)定的休假待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天通知對方。（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）其他法定解除合同的情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.甲方公司商業(yè)秘密保護政策6.乙方工作業(yè)績證明文件7.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違規(guī)操作等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，包括但不限于：故意損壞公司財物、侵吞公司財物、泄露公司商業(yè)秘密等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除合同。4.其他法定解除合同的情形，包括但不限于：乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，應(yīng)及時與甲方溝通，通過友好協(xié)商解決問題。2.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，若發(fā)生工資糾紛，可通過勞動仲裁或者訴訟解決。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商