2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.“小金庫”問題屬于一般違紀(jì)行為，除對“小金庫”資金（資產(chǎn)）予以追繳外，無論數(shù)額大小，一律從嚴(yán)處理。2.干預(yù)、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。3.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（）A、未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按批準(zhǔn)規(guī)定，擅自進(jìn)行股權(quán)投資、股權(quán)處置的B、在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的C、違規(guī)設(shè)立職工持股公司的D、股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的E、受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的4.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。5.處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)（）A、在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案B、對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)C、特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月6.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。7.虛列開支套取資金設(shè)立“小金庫”的表現(xiàn)形式有。（）A、以各種名義虛構(gòu)業(yè)務(wù)成本，用虛假發(fā)票或非法購買發(fā)票、簽訂虛假合同、提供虛假產(chǎn)品或勞務(wù)等手段套取資金B(yǎng)、虛列研究與開發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等套取資金C、虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會保險費(fèi)用、工會經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本套取資金D、通過高進(jìn)低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金E、隱匿、截留各種形式的贊助、捐助、獎酬金、回扣、傭金、保險返還、代扣代繳手續(xù)費(fèi)等8.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予記大過以上處分。9.記過的處分影響期限為（）。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月10.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。11.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。A、予以糾正B、保留C、予以取消12.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A、決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的B、超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的C、用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的13.在招投標(biāo)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；B、對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；C、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；D、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；E、擅自確定中標(biāo)人的。14.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。15.違反勞動紀(jì)律，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的B、工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的C、無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的D、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的16.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。17.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（）A、經(jīng)商辦企業(yè)的B、擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的C、買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的D、從事有償中介活動的E、在國（境）外注冊公司或者投資入股的F、利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的18.違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）A、解除勞動合同B、降級C、撤職D、留用察看19.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（）A、無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的B、不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的C、采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的D、采購標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的E、在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的F、在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的G、干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的20.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分（）A、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；B、主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；C、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；D、主動采取一定措施的；E、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。21.某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（）A、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動合同22.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、未簽訂合同即預(yù)付款項B、簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C、簽訂虛假合同D、簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任23.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)，而本規(guī)定認(rèn)為是違紀(jì)違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。24.企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導(dǎo)25.對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A、人事部門B、監(jiān)察部門C、黨支部D、組織部26.被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A、降級、撤職或者留用察看B、解除勞動合同C、降職、調(diào)離崗位27.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）A、記大過B、降級C、撤職D、留用察看28.下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的29.《處分規(guī)定》全文共4章55條。30.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？（）A、對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分B、對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分C、對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分31.《處分規(guī)定》于（）年（）月頒布實施。A、2014，6B、2013，12C、2014，132.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。33.職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀(jì)行為34.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A、故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B、私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C、將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D、將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E、個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的35.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。36.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？37.以強(qiáng)迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。38.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。39.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（）A、留用察看期一般為一年或二年B、留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月C、因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年D、擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格E、被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束40.下列哪幾種屬于違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為（）A、拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的B、采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的C、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的D、違規(guī)決定人事任免的E、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的F、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的41.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（）教育與懲處相結(jié)合的原則。A、公正、合理B、合理、合法C、公正、公平42.下列行為中，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（）A、在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護(hù)照、簽證或者出國經(jīng)費(fèi)的B、違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的C、違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的D、未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國（境）的E、違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的F、泄露護(hù)照申請人個人信息，造成不良后果的G、持照人拒不上交護(hù)照的43.職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（）A、主動替他人承擔(dān)責(zé)任B、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C、主動采取措施挽回?fù)p失D、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實44.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同D、記大過E、降級45.給予職工處分，可不與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。46.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（）A、警告，6個月B、記過，12個月C、記大過，18個月D、撤職，24個月E、留用察看，24個月47.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、留用察看48.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（）A、與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的B、擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的C、無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良后果的D、不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟(jì)損失或者資金風(fēng)險的E、隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的F、擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟(jì)損失的G、不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔(dān)違約責(zé)任的49.在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。50.某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分（）A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B、執(zhí)行降級處分，24個月C、執(zhí)行降級處分，36個月D、執(zhí)行記過處分，36個月51.下列關(guān)于處分運(yùn)用規(guī)則的表述，正確的是（）A、管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分B、管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分C、管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分D、管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和52.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（）等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。A、職務(wù)（職級）；B、職稱；C、榮譽(yù)；D、資格。53.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。54.下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的B、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報復(fù)的C、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的D、對存在的重大安全隱患未采取有效措施的55.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的B、以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會上造成不良影響的C、借操辦婚喪喜慶事宜等機(jī)會斂財?shù)?6.《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第（）部綜合性政紀(jì)處分制度。A、1B、2C、357.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。58.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A、到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂活動的B、擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計劃開支，或者將會議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的C、參會人員住宿費(fèi)超標(biāo)或者以參會為名變相旅游的D、違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的59.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責(zé)任者、主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，依照生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定處理。60.給予管理人員處分應(yīng)當(dāng)堅持的原則（）A、依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企B、紀(jì)律面前一律平等C、實事求是D、民主集中制E、懲前毖后、治病救人61.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。62.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定的是（）A、將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的B、轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的C、建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的D、不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的E、未按規(guī)定進(jìn)行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的F、在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害國家和企業(yè)利益的G、干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準(zhǔn)入的63.《處分規(guī)定》的出臺以處分人為目的。64.單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和（）給予處分。A、直接責(zé)任人員B、間接責(zé)任人員C、重要責(zé)任人員65.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費(fèi)娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。66.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。67.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。68.下列哪些行為屬于會計工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的B、偽造、變造會計憑證、會計賬簿C、不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本D、違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生69.某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）A、行政職務(wù)自然撤銷B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤銷其高級工程師職稱D、安排臨時性工作70.在工程建設(shè)項目管理工作中，違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的，不用給予警告或者記過處分。71.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。72.給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。73.處分的種類及期間有（）。A、警告，6個月B、記過，12個月C、記大過，18個月D、降級、撤職，24個月E、留用察看，12個月或者24個月F、解除勞動合同74.下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的75.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（）A、違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果B、隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的C、隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的D、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的E、不認(rèn)真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的第2卷一.參考題庫(共75題)1.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A、最長的處分期限與最短的處分期限之差B、原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和C、最長的處分期限D(zhuǎn)、最短的處分期間2.下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚3.某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）A、晉升職務(wù)B、評先進(jìn)C、調(diào)整崗位D、列為后備干部4.簡述處分的種類及期間。5.違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。6.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。7.《處分規(guī)定》適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。8.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。A、組織部門B、人力資源部門C、工會9.下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（）。A、工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi)B、違規(guī)確定供應(yīng)商C、標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高D、違規(guī)支付預(yù)付款E、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施10.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。11.學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)管理秩序，強(qiáng)化從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的內(nèi)在需要。B、是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，強(qiáng)化制度執(zhí)行，切實解決違反制度成本太低、制度約束力不強(qiáng)等問題的迫切要求。C、是強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來，落實不下去”的問題，必將起到重要的推動作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識、紅線意識的重要措施。E、對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實增強(qiáng)廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。12.受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。13.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（）。A、事實清楚；B、證據(jù)確鑿；C、定性準(zhǔn)確；D、處理恰當(dāng)；E、手續(xù)完備；F、程序合法。14.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。15.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。16.因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過或者降級處分。17.下列行為中，屬于違反招標(biāo)管理規(guī)定的是（）A、對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司利益的B、向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動有關(guān)的信息的C、與投標(biāo)人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的D、暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報價，或者撤換、修改投標(biāo)文件的E、在評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的F、在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的G、干預(yù)、插手招標(biāo)活動的18.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴(yán)重問題的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。19.從輕或者減輕處分的情形包括（）A、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的B、檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的C、主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的D、主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的E、有其他立功表現(xiàn)的20.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。21.對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、警告、記過或記大過B、記過、記大過或降級C、記大過、降級或撤職D、撤職、留用察看或解除勞動合同22.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職；B、留用察看；C、解除勞動合同；D、記大過；E、降級。23.受處分人對處分決定不服，可申請復(fù)審、復(fù)核，在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。24.向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、撤職25.中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)B、專業(yè)公司C、所屬企事業(yè)單位D、分公司、全資子公司、控股公司26.違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。27.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、以上都不對28.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同29.某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（）A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會D、人事部門30.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。31.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（）A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同32.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）A、收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為B、收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為C、向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為33.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、思想政治作風(fēng)方面B、廉潔從業(yè)方面C、組織人事方面D、經(jīng)營管理方面E、財務(wù)資產(chǎn)管理方面F、質(zhì)量安全環(huán)保方面34.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。35.安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為共列舉（）項。A、25B、26C、2336.公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（）進(jìn)行處理。A、按照本規(guī)定B、勞務(wù)派遣協(xié)議C、參照本規(guī)定D、解除勞務(wù)派遣合同37.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者38.請列舉6種違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為。39.某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進(jìn)行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（）A、降級B、記大過C、留用察看D、撤職40.受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（）。A、暫停原處理決定B、由上級監(jiān)察部門決定C、原處理決定執(zhí)行D、以上說法都不對41.下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況B、誣告陷害他人C、因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目42.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作（）。A、撤銷最高職務(wù)B、撤銷所有職務(wù)C、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)43.違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。44.某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同45.有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。46.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（）A、在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的B、提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的C、隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的D、擅自進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的E、以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的F、擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的G、擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒拥?7.主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分。48.有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同49.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月B、占用企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進(jìn)行營利活動的C、個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的50.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。51.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的E、包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的F、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者影響的52.中國石油處分規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。53.管理人員涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機(jī)關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。54.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。55.下列行為中，屬于公款旅游的是（）A、用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的B、以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的56.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。57.下列哪些情形屬于主動交代（）A、在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題B、在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題C、在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實58.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，（）給予處分。A、分別B、一并59.隱匿、截留收入設(shè)立“小金庫”的表現(xiàn)形式有（）A、隱匿、截留各項產(chǎn)品（商品）銷售收入、提供勞務(wù)（服務(wù)）收入等營業(yè)收入B、隱匿、截留各項價外收費(fèi)C、通過高進(jìn)低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金D、隱匿、截留各項資產(chǎn)處置、出租、使用收入E、隱匿、截留股權(quán)、債權(quán)投資取得的投資收益60.降級處分的影響期間為（）個月。A、24B、12C、18D、6至2461.管理人員因違犯黨的紀(jì)律受到黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)黨組織認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。62.用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至開除處分。63.根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（）從重處分。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴(yán)64.下列哪些屬于違反社會管理秩序的行為（）A、嫖娼、吸毒行為B、賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為C、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的D、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的E、違規(guī)超計劃生育的65.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A、自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金的B、擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的C、在工資總額外列支任何工資性津補(bǔ)貼項目的D、未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的66.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)B、專業(yè)公司C、所屬企事業(yè)單位D、分公司、全資子公司、控股公司67.工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同68.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）A、拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織作出的重大決定的B、違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的69.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A、直接責(zé)任者B、主要責(zé)任者C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者70.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（）A、銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的B、越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的C、擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的D、在促銷費(fèi)中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費(fèi)用的E、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的F、虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的71.設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。72.對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。73.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A、不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的B、串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的C、擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的D、對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的E、串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的74.某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查75.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對為首者，從重處分。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：錯誤2.參考答案：錯誤3.參考答案：A,B,C,D,E4.參考答案：正確5.參考答案：A,B,C6.參考答案：錯誤7.參考答案：A,B,C,D8.參考答案：錯誤9.參考答案：B10.參考答案：正確11.參考答案：A12.參考答案：A,B,C13.參考答案：A,B,C,D,E14.參考答案：錯誤15.參考答案：A,B,C,D16.參考答案：錯誤17.參考答案：A,B,C,D,E,F18.參考答案：A,C,D19.參考答案：A,B,C,D,E,F,G20.參考答案：A,B,E21.參考答案：B,C22.參考答案：A,B,C,D23.參考答案：錯誤24.參考答案：B25.參考答案：B26.參考答案：A27.參考答案：B,C28.參考答案：A,B,C29.參考答案：錯誤30.參考答案：A,B,C31.參考答案：A32.參考答案：正確33.參考答案：A,B,C34.參考答案：A,B,C,D,E35.參考答案：正確36.參考答案： 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大