公司勞動保障規(guī)章制度范文（五篇）

第17頁共17頁公司勞動保障規(guī)章制度范文第一章總則第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第____條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第____條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應聘職位時，一般應當年滿____周歲（必須年滿____周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的____、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____天至____個月：合同期限不滿____個月的，試用期____天；合同期限滿____個月不滿一年的，試用期____天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期____天；合同期限滿兩年以上的，試用期____至____個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第____條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金；未提前____天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金；。第____條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費用；（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對單位造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)____的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過____個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止。（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的；（2）員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第____條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第____條和第____條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過____個月工資；依本規(guī)定第____條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過____個月工資（不封頂）。經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前____個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度。第____條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00靈活工作時間：每周累計工作不超過____小時。第____條公司根據(jù)工作需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第____條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第____條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日、及不固定日；（2）休假日。元旦____天、春節(jié)____天、五一節(jié)____天、國慶節(jié)____天等國家法定假日。第____條員工的其他假期如下：（1）、年休假。工作滿一年未滿五年者____天，滿五年未滿十年者____天，滿十年未滿二十年者____天，滿二十年以上者____天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假。員工本人結婚，可享受婚假____天；晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）增加____天。（3）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予____天以內的喪假。（4）、產假。女員工生育，可享受產假____天，其中產前休假____天；難產的增加____天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假____天；實行晚育者（____周歲以后生育第一胎）增加產假____天；領取《獨生子____待證》的增加產假____天，產假期間給予男方看護假____天。（5）、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于____市最低工資標準，____元。第____條公司根據(jù)工作性質實行崗位工資和效益工資。工資____決定、計算、增減等事項另行制定。第____條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的____%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的____%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第____條公司停工、停產在一個工資支付周期內（____個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的____%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的____%；工齡十年以上者，為本人工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的____%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的____%。第____條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。第____條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第____條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第____條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和掌握本崗位的生產安全操作技能。第____條公司實行安全生責任制，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第____條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第____條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退____分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第____條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入公司，必須按規(guī)定穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產安全操作規(guī)程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、____或故意損壞公司院財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；（11）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。第____條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作生產設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、生產設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放臵任何物品；（6）、對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放臵在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。（11）、嚴禁攜帶易燃____、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第____條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第____條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；（3）、遇有____，勇于負責，奮不顧身，處臵得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，____損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第____條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過、罰款、辭退四種。第____條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告____次，并罰款____至____元；每警告____次記過____次；一個月內被記過____次以上或一年內被記過____次以上的，予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次____分鐘以上）的；（3）、不穿工作服上崗；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（10）、攜帶危險物品入公司的；（11）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的；（12）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（13）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５赺___條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過____次，并罰款____至____元；一個月內被記過____次以上或一年內被記過____次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）、利用工作或職務便利，收受____而使單位利益受損的；（5）、上班時間打牌、下棋的；（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５赺___條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內累計曠工超過____日或者一年內累計曠工超過____日的；（2）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失____元以上的；（3）、盜竊、____、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經濟損失____元以上的；（4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)____，造成單位經濟損失____元以上的；（5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第____條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的____%。公司勞動保障規(guī)章制度范文（二）第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第____條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第____條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應聘職位時，一般應當年滿____周歲（必須年滿____周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的____、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物，不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____天至____個月：合同期限不滿____個月的，試用期____天;合同期限滿____個月不滿一年的，試用期____天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期____天;合同期限滿兩年以上的，試用期____至____個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第____條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第____條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。（1在試用期內被證明不符合錄用條件的;（2嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;（3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;（4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不整改的;（5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（6被依法追究刑事責任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第____條有下列情形之一，單位提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認;（2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;（4單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;（5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金;未提前____天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金;。第____條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：（1患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;（2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（3女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4應征入伍，在義務服兵役期間的;（5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1單位錄用員工所支付的費用;（2單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;（____對單位造成的直接經濟損失;（4勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)____的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過____個月。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止。（1勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的;（2員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險（3員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第____條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第____條和第____條第（____項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過____個月工資;依本規(guī)定第____條第（1、（3、（____項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過____個月工資（不封頂。經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前____個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準工時制度。第____條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：30~12：00，下午13：00~17：30三班：白班8：00~16：00;中班16：00~24：00;夜班0：00~8：00第____條公司根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第____條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第____條員工的休息日和法定休假日如下：（1休息日：星期六、星期日;（2休假日：元旦____天、春節(jié)____天、五一節(jié)____天、國慶節(jié)____天。第____條員工的其他假期如下：（1、年休假：工作滿一年未滿五年者____天，滿五年未滿十年者____天，滿十年未滿二十年者____天，滿二十年以上者____天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2、婚假。員工本人結婚，可享受婚假____天;晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲增加____天。（3、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女死亡，可享受喪假____天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予____天以內的喪假。（4、產假：女員工生育，可享受產假____天，其中產前休假____天;難產的增加____天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假____天;實行晚育者（____周歲以后生育第一胎增加產假____天;領取《獨生子____待證》的增加產假____天，產假期間給予男方看護假____天。（5、探親假。在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于榆林市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第____條公司根據(jù)工作性質實行崗位工資和效益工資+工齡工資。工資____決定、計算、增減等事項另行制定。第____條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的____%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的____%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月____日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第____條公司停工、停產在一個工資支付周期內（____個月內的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為。工齡不滿五年者，為本人工資的____%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的____%;工齡十年以上者，為本人工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的____%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的____%。第____條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。第____條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1代扣代繳員工個人所得稅;（2代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;（3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;（4扣除依法賠償公司的費用;（5扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;（6勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;（7依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;（8經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;（9員工請事假而減發(fā)的工資。（10法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第____條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第____條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產安全操作技能。第____條公司實行安全生責任制，分管經理（或部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第____條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第____條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1、按時上班、下班，不得遲到、早退;（2、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到;（4、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工;（5請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);（6、一次遲到或早退____分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;（7、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;（8、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;（9、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第____條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1、進入公司，必須按規(guī)定穿著工作服;（2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;（3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產安全操作規(guī)程和崗位責任制;（4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;（5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;（6、愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、____或故意損壞公司院財物;（7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;（8、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;（9、關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外;（11、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。第____條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用;（2、操作生產設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;（3、生產設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產技術人員處理，不得擅自盲目動作;（4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;（5、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;（6、對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;（7、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);（8、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;（9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;（10、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。（11、嚴禁攜帶易燃____、有毒有害的危險物品進入公司;（12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第____條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第____條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的;（2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的;（3、遇有____，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的;（4、敢于同壞人、壞事作斗爭，____損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;（5、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;（6、其他應當給予獎勵的。第____條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過、罰款、辭退四種。第____條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告____次，并罰款____至____元;每警告____次記過____次;一個月內被記過____次以上或一年內被記過____次以上的，予以辭退：（1、委托他人簽到或代替他人簽到的;（2、無正當理由經常遲到或早退（每次____分鐘以上的;（3、不穿工作服上崗;（4、擅離職守或串崗的（5、消極怠工，上班干私活的;（6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;（7、浪費公司財物或公物私用的;（8、未經批準，上班時間會客或打私人電話的;（9、非生產機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;（10、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;（11、攜帶危險物品入公司的;（12、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的;（14、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;（17、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第____條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過____次，并罰款____至____元;一個月內被記過____次以上或一年內被記過____次以上的，予以辭退：（1、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的;（2、未執(zhí)行單位各項管理制度的;（3、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;（4、利用工作或職務便利，收受____而使單位利益受損的;（5、上班時間打牌、下棋的;（6、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;（7、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５赺___條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1、一個月內累計曠工超過____日或者一年內累計曠工超過____日的;（2、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失____元以上的;（3、盜竊、____、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經濟損失____元以上的;（4、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)____，造成單位經濟損失____元以上的;（5、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第____條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的____%。（1）、如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；（2）、本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。公司勞動保障規(guī)章制度范文（三）終