2024年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關系學筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關系學筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（）A、獨裁／剝削型模式B、自主／寬容型模式C、權威／合作型模式D、自主／合作型模式2.（）是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。3.正式群體可分為冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等類型。4.工會的基本職能就是（）。代表和維護勞動者的合法權益是工會的基本職能。勞動者的合法權益包括勞動者的經(jīng)濟權益、政治權益和勞動權益等，其中，（）是企業(yè)勞動者與管理者之間勞動關系的核心內(nèi)容。5.管理坐標圖的理論根據(jù)是，認為最有效的領導者應該是一位既關心工作，同時又關心工作人員的人。6.管理時代勞動關系的特點是（）A、政府出臺立法B、雇主改進管理C、工人形成了工會組織D、集體談判制度建立E、三方原則等制度建立7.當代勞動關系理論真正開始和形成于（）。8.簡述我國經(jīng)濟體制改革中勞動關系的性質(zhì)和特點。9.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托自己單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A、1／3B、1／2C、2／3D、3／410.簡述政府的5種角色。11.目前國內(nèi)公司的多元化特點主要表現(xiàn)在文化背景多元化、員工個體多元化和其他多元化因素。12.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（）A、自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B、自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C、自收到裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到裁決書之日起20日內(nèi)13.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、統(tǒng)合模式E、經(jīng)營者模式14.在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關系（）A、主體利益明晰化B、利益一體化C、運行的市場化D、形成的合同化E、規(guī)范的法制化15.集權/寬容管理模式的特征：（）。16.工資支付的原則主要有（）A、協(xié)商同意原則B、平等付酬原則C、緊急支付原則D、依法支付原則E、計時支付原則17.領導是指引導和影響個人或組織，在一定條件下實現(xiàn)目標的行為過程。18.三方協(xié)商的級別有哪些？19.簡述市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系的發(fā)展。20.權變理論的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B、亨利·明茨伯格和喬蘭C、約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D、埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格21.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（）A、美國B、德國C、英國D、日本22.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）A、15天B、20天C、30天D、45天23.簡述勞動關系的特點24.工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（）A、30日B、35日C、40日D、60日25.西方工會的權利有哪些？26.勞動爭議調(diào)解原則有哪些？27.影響力是一個人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。28.認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（）A、新保守派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進學派29.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）A、省歌舞團B、某邊遠地區(qū)企業(yè)C、省體工隊D、某特種工藝單位30.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）A、雨果·芒斯特博格B、埃爾頓·梅奧C、切斯特·巴納德D、羅特利·斯伯格31.簡述對罷工的法律約束和限制。32.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）A、經(jīng)濟功能B、政府作用C、決策功能D、市場功能33.沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。34.從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（）A、工作理事會B、職工代表大會制度C、工人董事D、質(zhì)量圈35.現(xiàn)代品質(zhì)理論認為，領導者的品質(zhì)是生而具有的。36.簡述勞動爭議仲裁的原則。37.《勞動合同法》采取尤其注重保護勞動者利益的（）方式。38.管理方格圖中的5.5型管理方式也叫做中間道路型管理。這種類型的管理者即要完成必要的任務，又要保持必要的士氣39.目標是一種刺激，合適的目標能夠誘發(fā)人的動機，規(guī)定行為的方向。40.在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為（）A、不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B、在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C、勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D、勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E、勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多41.簡述勞動關系的調(diào)整模式。42.處理勞動爭議的原則是什么？43.沖突有人際間、群體間和組織之間的沖突。44.勞動關系最基本的內(nèi)容是（）。（）成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。45.人的需要是個復雜的系統(tǒng)，人的需要和利益是勞動關系運行當中最主要、最直接的動因，從而也成為經(jīng)濟發(fā)展的直接動力。滿足人的需要，和諧勞動關系，推動經(jīng)濟發(fā)展是一條社會良性運行的軌跡。46.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A、勞動合同期滿B、勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同47.集體談判的內(nèi)容是相當廣泛的，它包括（）、工時、（）、請假、解雇、學徒、福利、（）、勞動安全與衛(wèi)生、勞動保險、（）等內(nèi)容。48.勞動關系沖突的基本手段包括（）、（）。49.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、自主型模式50.在人的多種需要當中，在某種條件下會有一種需要排在第一位，在需要結構中占據(jù)優(yōu)勢，其他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是（）。優(yōu)勢需要對人的行為指向和目標追求有重要的主導作用。51.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異52.激勵是指引起個體產(chǎn)生明確的目標指向行動的內(nèi)在動力。53.簡述個別勞動關系和集體勞動關系的含義及其特點。54.最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（）A、《英國工會史》B、《工會》C、《資本論》D、《勞動關系論》55.期望值是指個人對某項目標能夠實現(xiàn)的概率的估計。56.劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，裁決的結果應該是（）A、劉明應接受處理B、劉明不應接受處理C、劉明與企業(yè)責任各半D、工會主席承擔責任57.綜合性工作團隊和自我管理的工作團隊具有哪些特征？58.通俗的定義決策就是做出思考的意思。59.勞資雙方在協(xié)議上正式簽字后，集體協(xié)議便正式生效。集體協(xié)議從類型上講分為兩類：一類為（），一類為（）。60.領導的有效行為不會隨著被領導者的特點和環(huán)境的變化而有所不同。61.管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關心生產(chǎn)，也不關心人62.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？63.勞動爭議訴訟的原則有哪些？64.管理時代勞動關系的主要特點是（）A、政府不干預勞資關系B、政府立法規(guī)范勞動關系C、國家干預開始制度化、法制化D、勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化65.資方為協(xié)調(diào)與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會C、共同磋商D、質(zhì)量圈66.政府在勞動關系中的重要性體現(xiàn)在（）A、政府有權修改勞動關系的各項制度B、為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”C、創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境D、聽從工會組織的安排E、為企業(yè)董事會確定人選67.勞動爭議仲裁的原則有哪些？68.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）A、技術變革B、靈活的就業(yè)安排C、在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D、停工和遷廠E、互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議69.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（）A、相同的經(jīng)濟地位B、相同的社會地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位70.以全國性工會聯(lián)合會為主參加集體談判的國家主要是（）。71.“投入-產(chǎn)出”模式，投入是指“（）”，產(chǎn)出是指“（）”。72.管理的限度包括層次、距離和幅度等。73.工會的職能包括（）A、經(jīng)濟職能B、民主職能C、整合職能D、社會民主職能E、階級革命職能74.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（）A、15日B、30日C、60日D、90日75.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）A、無固定期限勞動合同B、有固定期限勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無試用期合同第2卷一.參考題庫(共75題)1.張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（）A、受理她的起訴B、拒絕受理她的起訴C、擱置她的起訴D、讓雙方協(xié)商調(diào)解2.能力總是存在于人的具體活動之中。3.早研究勞動關系和集體談判的，通常被認為是（），他將（）看作是社會主義運動的最初表現(xiàn)形式。4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（）A、15日B、30日C、60日D、90日5.用人單位不得解除勞合的情形有哪些？6.工資支付原則有哪些？7.科學技術越是發(fā)展，就越要重視設備的因素。8.在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、《結社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格納法》D、《學徒健康與道德法》9.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的職責。10.簡述沖突與合作的影響因素。11.簡述勞動關系與勞務關系的界定。12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）A、100%B、150%C、200%D、250%13.心智模式是指每一個人理解與看待周圍事物的思維模式。14.現(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)以效益為中心的管理。15.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）A、新保守學派B、管理主義學派C、正同多元論學派D、激進學派16.人民法院進行一審審理時，決定按普通程序審理時，審理時限為（）個月；按簡易程序審理的，審理時限為（）個月。17.獨裁/剝削管理模式的主要特征有（）A、強制性B、自主性C、專斷性D、獨裁性E、有限的忠誠性18.在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是（）A、關注均衡效率和公平的問題B、以管理政策與實踐為研究領域C、增加政府（武漢自考）干預和增強勞動法改革D、以工會、勞動法和集體談判為研究領域E、推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作19.戰(zhàn)勝挫折行為表現(xiàn)的主要特征是攻擊、退化、固執(zhí)和妥協(xié)。20.集體談判技巧中的4P原則不包括（）

A、政策B、預測C、陳述D、控制21.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）A、未成年人健康檢查表B、未成年工登記表C、未成年工登記證D、畢業(yè)證22.負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。23.認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是（）A、韋布夫婦B、艾倫·弗蘭德斯C、張伯倫D、庫恩24.在領導生命周期的理論中，可以看出被領導者的成熟度對領導的影響。25.誰能掌握以效益第一的這一管理真諦，誰就能在實踐中取得勝利。26.簡述我國實行平等協(xié)商與集體合同制堅持的一般原則？27.勞動法的基本原則有哪些？28.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）A、獨裁／剝削型模B、權威／寬容型模式C、權威／合作型模式D、自主／合作型模式29.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是（）A、政府不干涉B、集體談判制度建立C、三方性原則出現(xiàn)D、勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化30.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（）A、經(jīng)濟職能B、民主職能C、整合職能D、階級革命職能31.一個完整的角色知覺過程應該包括角色認知、角色行為、角色期望和角色評價。32.馬斯洛認為，人們喜歡一個安全的、有秩序的、可預測的和有組織的的世界。33.窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結構呈“扁平”的形式。34.構成權力性影響力的主要成分有品格因素、能力因素、知識因素和感情因素。35.1919年6月成立的國際勞工組織，由（）組成。36.隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（）A、主體明晰B、地位對等C、平等競爭D、利益多元E、統(tǒng)一計劃37.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）A、經(jīng)濟功能B、政治功能C、文化功能D、決策功能38.團隊的目標沒有成員的交流與合作是無法完成的。39.古代著名思想家墨子把人的個性劃分為庸人、士人、君子、賢人和圣人等類型。40.關注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）A、權變理論B、新古典經(jīng)濟理論C、勞動過程理論D、利益相關理論41.決定勞動關系的性質(zhì)和特點的基本因素是（），決定勞動關系性質(zhì)特點的直接因素是（），所有制對勞動關系的影響是通過（）來實現(xiàn)的。勞動關系的性質(zhì)和特點，受（）的影響，（）是處理勞動關系的基本原則。42.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系B、承攬人與定作人之間的關系C、弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關系D、勞動者與需要方之間的勞務關系43.某些心理學家還認為，沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。44.勞動法的表現(xiàn)形式有哪些？45.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（）A、7天B、8天C、9天D、10天46.工會的職能有哪些？47.勞動法調(diào)整的勞動關系具有哪些特征？48.（）是處理經(jīng)濟關系的基本原則。49.簡述勞資合作的條件。50.工人參與度可以分為：（）。51.根據(jù)我國《工會法》的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（）A、教育職能B、建設職能C、維護職能D、參與職能52.西方工會面臨的最為困難的問題是（）。53.簡述國家級三方協(xié)商的職責任務和工作內(nèi)容。54.簡述工會化的原因。55.勞動關系沖突的解決辦法：（）。56.政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作用外，還包括（）A、監(jiān)督作用B、控制作用C、引導作用D、分配作用57.目標管理不讓下級參與目標設置，因而影響他們對目標的理解和樂于接受目標的程度。58.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（）A、80人B、60人C、40人D、20人59.我國《勞動法》規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作（）A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時60.簡述雇員參與的形式。61.（）是第一次嘗試對工會進行分析和科學研究的代表人物；（）教授主要在于從制度角度來研究工會；（）將康芒斯的制度經(jīng)濟學進一步提煉成專門的工會功能和行為理論。62.確認勞動合同無效的權力專屬于（）和人民法院。63.在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（）A、封閉式企業(yè)B、工會制企業(yè)C、代理制企業(yè)D、開放式企業(yè)64.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（）A、1%B、2%C、3%D、4%65.發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6066.“共謀”是指（）A、勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B、二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C、雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D、勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動67.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（）A、調(diào)解、立案、裁決和結案B、調(diào)解、仲裁和結案C、立案、裁決和結案D、調(diào)解、立案和結案68.自我認識的內(nèi)容包括物質(zhì)自我、社會自我和精神自我等三方面。69.特殊爭議處理應注意的問題有哪些？70.挑選干部時要最大限度地考慮每個工作人員的個人背景和關系。71.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（）A、有效的B、無效的C、合法的D、平等的72.（）是三方性原則的大力倡導者。國際勞工組織是國際性的三方性組織，印度的國家三方勞動大會；菲律賓的國家勞資生產(chǎn)委員會；新加坡的國家工資委員會。73.新家坡時比較典型的政府主導型國家。74.簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（）A、勞動者個人B、工會C、政府D、公司經(jīng)理75.勞動關系的類型有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：最低工資立法3.參考答案：錯誤4.參考答案：維護勞動者的合法權益；勞動權益5.參考答案：正確6.參考答案：A,B,C,D7.參考答案：20世紀40年代8.參考答案：⑴勞動關系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)資料與勞動者結合的具體表現(xiàn)形式。 ⑵在勞動關系中勞動者向用人單位讓渡自己的勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬。 ⑶在社會經(jīng)濟關系中，勞動關系具有直接性、普遍性、具體性和本質(zhì)性的特點。 ⑷決定勞動關系的性質(zhì)和特點的基本因素是所有制的性質(zhì)。不同的所有制下勞動關系的性質(zhì)和特點也有所不同。 ⑸雖然生產(chǎn)資料的所有制是決定勞動關系性質(zhì)特點的基本因素，但社會經(jīng)濟體制是決定勞動關系性質(zhì)特點的直接因素，所有制對勞動關系的影響主要是通過經(jīng)濟體制來實現(xiàn)的。9.參考答案：A10.參考答案：1、勞工基本權利的保護者； 2、集體談判與勞工參與的促進者； 3、勞動爭議的調(diào)停者； 4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者； 5、公共部門的雇傭者。11.參考答案：錯誤12.參考答案：C13.參考答案：A,B,C,D14.參考答案：A,C,D,E15.參考答案：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感16.參考答案：A,B,C,D17.參考答案：正確18.參考答案： （1）國家一級的協(xié)商 （2）產(chǎn)為一級的協(xié)商 （3）地方一級的協(xié)商 （4）企業(yè)一級的協(xié)商19.參考答案： 1、勞關主體利益明晰化。勞關就其實質(zhì)而言，是一種利益關系，但在計劃經(jīng)濟條件下，勞關的這種性質(zhì)特點被掩蓋。 2、勞關類型多樣化。多樣化指勞關不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關外，非公有制勞關會得到發(fā)展。 3、勞關的形成合同化?；趧陉P主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關。 4、勞關運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關的運行是市濟條件下的必然結果。 5、勞關規(guī)范的法制化。市濟本質(zhì)上是法制經(jīng)濟。在市濟條件下，勞關在構成，運行，處理等方面將全部實現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關的主要依據(jù)。20.參考答案：C21.參考答案：B22.參考答案：B23.參考答案： （1）個別性與集體性； （2）平等性與隸屬性； （3）對等性與非對等性； （4）經(jīng)濟性、法律性與社會性。24.參考答案：A25.參考答案：1、組織工會和代表職工的權利； 2、工會進行集體談判的權利； 3、罷工的權利； 4、工會參與管理的權利。26.參考答案： （1）自愿原則； （2）民主協(xié)商原則； （3）當事人適用法律一律平等原則； （4）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。27.參考答案：錯誤28.參考答案：D29.參考答案：B30.參考答案：C31.參考答案： （1）公共事業(yè)部門無條件禁止罷工 （2）罷工的原則：社會適當原則、均衡性原則 （3）確定合法罷工的條件 （4）對罷工行為的限制32.參考答案：C33.參考答案：根本根源；背景根源34.參考答案：D35.參考答案：錯誤36.參考答案：獨立辦案原則；一次裁決原則；合議原則；回避原則；合法、合理原則；為當事人保密原則。（當職工一方當事人為30人以上時，仲裁委員會應組成有3名以上仲裁員的特別合議庭。）37.參考答案：傾斜立法38.參考答案：正確39.參考答案：正確40.參考答案：A,B,C,D,E41.參考答案： 1、斗爭模式 2、多元放任模式 3、協(xié)約自治模式：勞資抗衡、勞資制衡 4、統(tǒng)合模式：國家統(tǒng)合、社會統(tǒng)合、經(jīng)營者統(tǒng)合42.參考答案：著重調(diào)解，及時處理；以事實為依據(jù)，以法律為準繩，適用法律一律平等。43.參考答案：錯誤44.參考答案：經(jīng)濟關系；經(jīng)濟利益45.參考答案：正確46.參考答案：B47.參考答案：工資；休假；職業(yè)培訓；社會保險48.參考答案：勞動者的基本手段；管理者或雇主的基本手段49.參考答案：C50.參考答案：優(yōu)勢需要51.參考答案：A,B,C,D,E52.參考答案：正確53.參考答案： 勞動關系就其構成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。 （1）個別勞動關系是勞動關系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權利義務。 特點：①人格上的從屬性，②經(jīng)濟上的從屬性。 （2）集體勞動關系是在個別勞動關系存在和發(fā)展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關系，集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構成和運行。 特點：①獨立自主性，②明確的團體利益意識。54.參考答案：A55.參考答案：正確56.參考答案：A57.參考答案：1、團隊對一項相對完整的工作負責； 2、團隊成員都具有多種與任務相關的技能； 3、團隊以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進程，以及為團隊成員分配不同的工作任務； 4、團隊績效作為一個整體是報酬和反饋的依據(jù)58.參考答案：錯誤59.參考答案：工資協(xié)議；其他勞動條件的協(xié)議60.參考答案：錯誤61.參考答案：正確62.參考答案： （1）由三方代表組成常設機構 （2）采取勞動大會形式 （3）建立三方專業(yè)委員會 （4）設立三方勞動爭議處理機構 （5）設立綜合性的三方聯(lián)系制度63.參考答案： （1）一般訴訟原則 （2）獨立行使審判權的原則 （3）回避原則 （4）著重調(diào)解的原則64.參考答案：C65.參考答案：C66.參考答案：A,B,C67.參考答案： 1.三方原則； 2.獨立辦案； 3.必經(jīng)仲裁； 4.一裁終局； 5.合議庭制度； 6.區(qū)分舉證責任； 7.合法、合理、合情原則； 8.適用簡便易行的方式實施仲裁。68.參考答案：A,B,C,D69.參考答案：C70.參考答案：比利時、丹麥、荷蘭、挪威、瑞典和瑞士71.參考答案：沖突；管理規(guī)則72.參考答案：正確73.參考答案：A,B,C,D,E74.參考答案：B75.參考答案：B第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：正確3.參考答案：卡爾˙馬克思；工會運動4.參考答案：C5.參考答案： 1、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 2、勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的 4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形6.參考答案： （1）協(xié)商同意原則 （2）平等付酬原則 （3）緊急支付原則 （4）依法支付原則7.參考答案：錯誤8.參考答案：D9.參考答案：調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議，對員工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。10.參考答案： （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實踐、宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策。11.參考答案：（1）社會關系性質(zhì)不同 （2）勞動力的支配權不同 （3）風險責任不同 （4）勞動報酬的性質(zhì)不同12.參考答案：B13.參考答案：正確14.參考答案：錯誤15.參考答案：D16.參考答案：6；317.參考答案：A,C,D,E18.參考答案：A,D19.參考答案：錯誤20.參考答案：D21.參考答案：C22.參考答案：錯誤23.參考答案：A24.參考答案：正確25.參考答案：錯誤26.參考答案：主體獨立原則、權利對等原則、工會代表原則、雙方合作原則。27.參考答案：（1）公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則 （2）參加民主管理的原則 （3）享有按勞分配和社會保險權利的原則 （4）勞動保護和休息權的原則 （5）男女平等，民族平等原則 （6）勞動力資源合理配置原則28.參考答案：B29.參考答案：C30.參考答案：C31.參考答案：正確32.參考答案：正