無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。二、勞動報(bào)酬2.1乙方月工資為人民幣__________元（含稅），按月支付。2.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資照發(fā)。三、合同期限3.1本合同為無固定期限勞動合同，自雙方簽字之日起生效。3.2甲乙雙方同意提前終止本合同的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方確認(rèn)后解除合同。四、勞動保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極配合。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方依法變更經(jīng)營范圍或裁減人員的。6.2甲方解除本合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.甲方解除合同未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時(shí)間。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，如仍不能勝任，可依法解除合同。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前書面通知甲方，協(xié)商解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資和福利，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：協(xié)商解決，如無法解決，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲乙雙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.適用于無固定