2024年私營企業(yè)用工合同標準版本（2篇）

第3頁共3頁2024年私營企業(yè)用工合同標準版本用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本企業(yè)勞動合同范本自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_______________________________________。3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_____。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_________年____月____日2024年私營企業(yè)用工合同標準版本（二）私營企業(yè)用工合同范本甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：（個人名稱）身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下合同：第一條聘用崗位及薪酬待遇1.1甲方聘用乙方擔任職位為___________，具體工作職責為___________。1.2乙方享有的工資待遇為___________，包括底薪、加班費、績效獎金等。具體的工資發(fā)放時間為每月___________日（或工資發(fā)放周期）。1.3除工資外，甲方還向乙方提供以下福利待遇（可根據實際情況具體列舉）：___________。第二條具體工作時間和休假2.1乙方每日工作時間為___________，每周工作時間為___________，法定節(jié)假日休息，如有需要加班，甲方將按照國家相關規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)為___________。乙方享受帶薪年休假的具體時間由甲方根據實際工作情況和乙方的休假申請進行安排。2.3乙方需要請假時，應提前___________天向甲方提出請假申請，并經甲方同意方可生效。第三條社會保險和福利3.1甲方將按照國家相關規(guī)定為乙方購買社會保險，包括但不限于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享有的福利待遇包括但不限于___________（可根據實際情況具體列舉）。第四條保密義務4.1乙方對于在工作過程中所知悉的與甲方公司、客戶及業(yè)務相關的商業(yè)秘密、經濟信息、營銷策劃、產品研發(fā)等，應予以保密。4.2乙方不得擅自將上述商業(yè)秘密泄露給任何個人或其他組織，否則將承擔相應的法律責任。第五條合同解除和終止5.1合同期限為___________年，并自___________起生效。合同期滿后，如甲方和乙方雙方同意繼續(xù)雇傭關系，可簽訂新的合同。5.2以下任一情況發(fā)生，甲方或乙方可提前解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的相關規(guī)章制度；（2）乙方長期無故未履行勞動合同約定的工作職責；（3）乙方被刑事拘留或罰款；（4）乙方被解雇或開除。第六條爭議解決6.1出現(xiàn)本合同履行過程中，甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，可通過法律途徑解決爭議。第七條合同備案7.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同備案機構保留一份備案。7.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）