地鐵運營勞動合同樣板

地鐵運營勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事地鐵運營工作，具體工作崗位、職責(zé)和要求如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責(zé)：__________（3）工作要求：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作條件。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式上崗之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作崗位、工作量和甲方制定的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法詳見附件。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4乙方享受加班工資、高溫津貼等國家規(guī)定的各項補貼。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作條件。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。5.3乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。第六條終止和解除勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同。6.4甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，提前三十天通知乙方解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或者終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3甲方違法解除勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。10.3本勞動合同的修改、解除、終止均應(yīng)當(dāng)書面形式進行，并由雙方簽字或者蓋章確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議4.乙方的工作崗位說明5.甲方制定的薪酬體系說明6.甲方為乙方繳納的社會保險繳費明細7.乙方的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.勞動保護用品發(fā)放清單9.甲方保密制度說明10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作時間和工作要求提供服務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資的，屬于違約行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。5.甲方違法解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.帶薪年休假：勞動者在規(guī)定年限內(nèi)享受的帶薪休息時間。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險，并根據(jù)實際情況安排乙方的工作。2.問題：甲方因故需要提前解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.地鐵運營商與員工之間確立勞