人力資源停薪留職協(xié)議書

人力資源停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并同意在停薪留職期間保留乙方的崗位。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議書的停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期滿后決定返回甲方工作，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容。3.2停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資及福利。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作安排。3.4停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條協(xié)議的解除和終止4.1如乙方在停薪留職期間決定提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前__天書面通知甲方。4.2如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前終止本協(xié)議，但應(yīng)提前__天書面通知乙方。4.3本協(xié)議期滿后自行終止。第五條保密條款5.1乙方同意在停薪留職期間及協(xié)議終止后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)文件8.甲方員工手冊9.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前終止協(xié)議未提前書面通知甲方。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方在停薪留職期間未按照約定調(diào)整乙方崗位及工作內(nèi)容。5.甲方在停薪留職期間未按照約定支付乙方工資及福利。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在協(xié)議約定的期限內(nèi)，暫停工作，不享有工資及福利，但仍保留崗位。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、經(jīng)營信息等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約行為：違反協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況需要提前終止協(xié)議，應(yīng)立即書面通知甲方，并說明原因。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方做出選擇。3.乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。4.甲方在停薪留職期間未按照約定調(diào)整乙方崗位及工作內(nèi)容，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，并按照約定進(jìn)行調(diào)整。5.甲方在停薪留職期間未按照約定支付乙方工資及福利，甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因需要暫停工作，但希望保留崗位。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，同意員工停薪留職。3.員工在停薪留職期間遇到緊急情況需要提前終止協(xié)議。4.員工在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.員工