勞動(dòng)合同簽訂前的員工背景調(diào)查

勞動(dòng)合同簽訂前的員工背景調(diào)查合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行背景調(diào)查達(dá)成如下協(xié)議：第一條背景調(diào)查內(nèi)容1.1乙方的基本信息：身份信息、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等；1.2乙方的工作能力和業(yè)績(jī)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作成果、獲得的榮譽(yù)等；1.3乙方的職業(yè)道德：是否存在違反職業(yè)道德的行為，如欺詐、抄襲等；1.4乙方是否存在法律糾紛：包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等；1.5乙方提供的個(gè)人資料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。第二條背景調(diào)查的方式和時(shí)間2.1甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂前對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查；2.2甲方可采取包括但不限于查閱乙方提供的個(gè)人資料、向乙方前雇主或相關(guān)人士咨詢、查詢相關(guān)法律法規(guī)等合法方式進(jìn)行調(diào)查；2.3甲方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前完成背景調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知乙方。第三條背景調(diào)查結(jié)果的處理3.1甲方若發(fā)現(xiàn)乙方存在本合同第一條第1.3項(xiàng)至第1.5項(xiàng)所述問(wèn)題的，有權(quán)取消乙方的錄用資格；3.2甲方若發(fā)現(xiàn)乙方存在本合同第一條第1.1項(xiàng)和第1.2項(xiàng)所述問(wèn)題的，有權(quán)要求乙方予以解釋和改正；3.3乙方應(yīng)對(duì)甲方的背景調(diào)查結(jié)果給予充分尊重，并按照甲方的要求提供補(bǔ)充材料或進(jìn)行改正。第四條保密條款4.1除依法應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告的外，甲乙雙方應(yīng)對(duì)背景調(diào)查過(guò)程中獲取的對(duì)方個(gè)人信息予以保密；4.2甲乙雙方不得將背景調(diào)查結(jié)果用于本合同約定以外的其他目的。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定進(jìn)行背景調(diào)查的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2乙方提供虛假信息的，甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格，并追究乙方的法律責(zé)任；5.3甲乙雙方違反本合同第四條保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)道德證明復(fù)印件5.乙方法律糾紛證明復(fù)印件6.乙方提供的其他相關(guān)材料復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息，如身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；2.乙方存在違反職業(yè)道德的行為，如欺詐、抄襲等；3.乙方存在法律糾紛，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等；4.甲方未按照合同約定進(jìn)行背景調(diào)查；5.甲乙雙方違反保密條款，泄露調(diào)查過(guò)程中獲取的對(duì)方個(gè)人信息；6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；2.背景調(diào)查：用人單位在錄用員工前，對(duì)員工的基本情況、工作能力、職業(yè)道德等進(jìn)行調(diào)查；3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；4.保密條款：合同雙方對(duì)合同過(guò)程中獲取的對(duì)方個(gè)人信息予以保密的約定；5.錄用資格：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力和條件的認(rèn)可；6.其他相關(guān)法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，可取消乙方的錄用資格，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.乙方存在違反職業(yè)道德的行為：要求乙方解釋和改正，必要時(shí)可取消乙方的錄用資格；3.乙方存在法律糾紛：要求乙方解決法律糾紛，并在解決前暫緩錄用；4.甲方未按照合同約定進(jìn)行背景調(diào)查：要求甲方履行合同約定，進(jìn)行背景調(diào)查；5.甲乙雙方違反保密條款：要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并采取措施防止信息泄露；6.其他問(wèn)題的解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位在錄用員工前，對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查；2.用人單位與員