勞動作文之南通市勞動合同范本

南通市勞動協(xié)議范本【篇一：南通市員工勞動協(xié)議-2023-05改】南通永峰建筑安裝工程有限公司甲方：乙方：勞動協(xié)議書（管理人員）勞動協(xié)議書甲方：法定代表人：注冊地址：乙方(員工):性別:民族:出生日期:年月日文化限度:居民身份證號碼：現(xiàn)住址及郵政編碼：住宅電話及有效聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，以資信守。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議期限類型為固定期限協(xié)議；本協(xié)議生效日期為年月日，其中試用期為個月。如在試用期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)突出,甲方可提前結(jié)束試用；乙方工作表現(xiàn)未能達成甲方規(guī)定,乙方需延長1至3個月試用期限。1.2本協(xié)議年月日終止。第二條工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任部門職位工作。甲方依公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營需要、有關(guān)法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作職務(wù)、崗位和薪資進行調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但如未經(jīng)甲方批準，則應(yīng)服從甲方調(diào)整。第三條工作時間和休息休假3.1根據(jù)行業(yè)特點，工作時間實行日考勤工作制。乙方的休假實行并行休和調(diào)休的辦法進行。平時除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時必須向甲方履行書面請假手續(xù)并獲批準后方可休息休假。3.2乙方每年享受1個月探親休假（含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20天，工作期間約10天）。3.3在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定解決。假如乙方?jīng)]有辦理正常的請假手續(xù)，則甲方將按照曠工解決。第四條勞動報酬4.1乙方恪守職責，完畢甲方安排的工作任務(wù)，甲方給乙方支付工資；該工資包含本協(xié)議第五條所述的保險福利費用甲方應(yīng)承擔部分。4.2乙方的工資標準為：2023年度（含試用期），日工資標準為元；2023年度至協(xié)議期滿，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作績效，甲方對乙方的日工資標準適度調(diào)整。4.3甲乙雙方確認，由于甲方所在行業(yè)的特殊性，甲方按照第4.2條向乙方支付的工資已經(jīng)涉及乙方工作時間超過每周40工作小時的加班費。4.4甲乙雙方確認：鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方工資不按月發(fā)放。甲方每月向乙方發(fā)放生活費人民幣元；本協(xié)議第4.2條約定的工資，由甲方在年終核算后一次性支付給乙方。4.5假如乙方崗位發(fā)生變動，乙方的勞動報酬按公司的相關(guān)制度規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。第五條社會保險及其他保險福利待遇5.1甲方按照政府和勞動部門及甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險在甲方公司所在地辦理，乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方批準，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金甲方應(yīng)承擔的部分，已經(jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。5.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律6.1乙方在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度、規(guī)定，按職務(wù)的崗位職責規(guī)定，完畢甲方安排的工作任務(wù)。甲方可視公司的經(jīng)營需要、乙方的能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作職責。乙方應(yīng)完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定，并應(yīng)當認真遵守。甲方對乙方的不作為行為有權(quán)根據(jù)其指定的規(guī)章制度、規(guī)定對乙方做出相應(yīng)的獎懲決定。6.2乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等應(yīng)妥善保管，合理使用。因故意或重大導(dǎo)致甲方財產(chǎn)毀滅或重大損失的，應(yīng)向甲方承擔民事補償責任。6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)立即無條件解除本協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟補償。若乙方在甲方工作期間，自營或為別人經(jīng)營與甲方相同或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方所有，并承擔因此給甲方導(dǎo)致的一切損失；甲方有權(quán)立即無條件解除本協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟補償。6.4乙方在工作中不得接受任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈財務(wù)，必須上交甲方；私匿不報，甲方有權(quán)單方無條件解除本協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟補償；情節(jié)嚴重的，移送司法機關(guān)解決。6.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀律等行為，甲方可根據(jù)具體情況，可根據(jù)公司具體的規(guī)章及其他規(guī)定、告知，給予紀律處分或處罰，直至解除本協(xié)議；若因乙方重大過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)當承擔補償責任。6.6本協(xié)議所指的規(guī)章制度，涉及但不限于甲方張貼于甲方辦公場合，打印后在甲方內(nèi)部告知、甲方以其他形式公開或個別地向涉及乙方在內(nèi)的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)章制度。第七條甲方聲明和承諾7.1甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、各種規(guī)章制度的教育和培訓。7.2為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和辦公條件。第八條乙方聲明和承諾8.1乙方承諾，在簽訂本協(xié)議時,乙方業(yè)已完全與原單位依法解除勞動協(xié)議；如給原用人單位導(dǎo)致任何損失，由乙方自己承擔補償?shù)确韶熑?，與甲方無任何牽連。如乙方隱瞞此事實，對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，還應(yīng)補償甲方因此受到的損失。8.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競爭性的活動；非經(jīng)甲方批準，乙方也不得兼任其他單位（經(jīng)濟實體）的任何職務(wù)。8.3乙方在工作中涉及甲方商業(yè)、財務(wù)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，乙方批準承擔補償責任。8.4若乙方違反本條承諾或者聲明事項不實，甲方有權(quán)單方無條件解除本協(xié)議。8.5本協(xié)議載明乙方地址為乙方的通訊地址。若乙方變更通訊地址，乙方應(yīng)告知甲方。第九條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽9.1若訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。9.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，且不承擔任何補償或補償責任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本協(xié)議的；（2）、試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按甲方規(guī)定或協(xié)議約定可以解除勞動協(xié)議；（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；（5）、嚴重失職、悲觀待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對甲方經(jīng)濟利益、經(jīng)營管理活動或社會聲譽導(dǎo)致重大損失的；（6）、被依法追究刑事責任的。9.3有下列情形，甲方有權(quán)提前30日以書面告知告知乙方后解除本協(xié)議：（1）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不服從另行安排的；（2）、乙方不能勝任工作的，調(diào)整后仍不能勝任其他工作的。（3）、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。9.4協(xié)議解除屬以下情形的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任：9.4.1本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)認真完畢交接工作，并接受甲方按照有關(guān)規(guī)定對其任職期間經(jīng)手、經(jīng)管的財產(chǎn)、財務(wù)活動、經(jīng)營活動進行審核。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有嚴重損害甲方利益行為的，甲方有權(quán)進行追償（一般人員審核期3個月，管理人員審核期6個月，自辦理工作交接后開始起算）；9.4.2乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當提前30日以書面形式告知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失尚未解決完畢的除外。9.4.3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或甲方的規(guī)章制度及規(guī)定，乙方不能按照規(guī)定提前申請、完畢交接工作及接受審核的，乙方應(yīng)向甲方支付其一個月實際工資收入的違約金；給甲方導(dǎo)致的損失超過該違約金的，乙方還應(yīng)補償該超過部分的損失。9.4.4勞動協(xié)議期限屆滿前乙方無端離職（無端累計曠工十天以上，視為無端離職），給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并有權(quán)規(guī)定乙方補償公司因此遭受的實際損失（涉及但不限于甲方對乙方進行培訓所發(fā)生的培訓費用）；實際損失無法計算的，按乙方三個月實際工資收入計算。9.4.5乙方違反甲方規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)嚴重錯誤，不能準時按質(zhì)按量完畢甲方分派的工作任務(wù)，給甲方工作開展導(dǎo)致阻礙或損失的，甲方視情況，對乙方做出警告、減薪、降級、停職、停薪解決；構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即無條件解除本協(xié)議，且無需承擔任何補償或補償責任。9.4.6乙方希望解除本協(xié)議，須在30日前書面告知甲方，辦理離職手續(xù)并進行工作交接。因乙方未辦理離職手續(xù)或工作交接而給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔相應(yīng)的補償責任。9.4.7乙方應(yīng)當在解除或者終止本協(xié)議并辦理完畢工作交接后10日內(nèi)前往甲方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)出甲方的手續(xù)，逾期不辦理的后果由乙方承擔。甲方應(yīng)當在解除或者終止本協(xié)議時，為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.5乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償款項在辦結(jié)工作交接后支付。9.6任何一方需要續(xù)訂勞動協(xié)議，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前三十日書面告知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商批準，續(xù)訂勞動協(xié)議。10.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。（以下無正文）簽署：甲方：（蓋章）乙方：(簽字)法定代表人：年月日年月日【篇二：最新勞動協(xié)議書范本】勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱：地址：法定代表人（重要負責人）：工商登記類型：社會保險證號：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：社會保險證號：家庭住址：聯(lián)系電話：南通市人力資源和社會保障局監(jiān)制甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《江蘇省勞動協(xié)議條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限1、甲乙雙方約定按下列第種方式擬定“本協(xié)議期限”。⑴固定期限勞動協(xié)議：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）。⑵無固定期限勞動協(xié)議：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）。⑶以完畢工作（任務(wù)）為期限的勞動協(xié)議，自年月日起至完畢本項工作任務(wù)時終止。2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方約定服務(wù)期自年月日起至年月日止（雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議）。二、工作地點和工作內(nèi)容1、乙方的工作地點為2、根據(jù)甲方需求，通過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本協(xié)議時所在的實際工作崗位擬定）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動義務(wù)，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。三、工作時間和休息休假1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）?！酡艠藴使r工作制；□⑵不定期工作制；□⑶綜合計算工時工作制。實行不定期工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實行，未經(jīng)審批的選擇無效。2、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當與工會和乙方協(xié)商批準，按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方規(guī)定審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當配合。4、甲方應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無端拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。1、甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。3、試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇（1）乙方的工資報酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分派辦法擬定，根據(jù)乙方的工作崗位擬定其每月工資為元；（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派辦法；乙方的基本工資為元，以后根據(jù)內(nèi)部分派辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)部分派辦法考核擬定。（3）甲方實行計件工資制，擬定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完畢的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完畢甲方定額，甲方應(yīng)當準時足額支付乙方的工資報酬。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的批準后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。5、雙方解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。6、乙方加班加點的工資，以7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準。8、乙方依法享有帶薪假期。五、社會保險及福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參與社會保險，準時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應(yīng)當提供幫助。3、甲方應(yīng)當發(fā)明條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方在條件也許的情況下為乙方提供如下福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。七、勞動紀律1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。八、協(xié)議的變更、解除和終止1、勞動協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當依法履行。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。一方規(guī)定變更的，應(yīng)當將變更規(guī)定書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不批準變更本協(xié)議。變更本協(xié)議應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期。3、甲、乙雙方解除、終止本協(xié)議，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、本協(xié)議解除、終止履行，甲方應(yīng)當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時支付。5、本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動協(xié)議，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動協(xié)議。6、甲方需要調(diào)整乙方工作地點的，雙方應(yīng)當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動協(xié)議。九、勞動爭議解決1、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。2、提出勞動爭議仲裁的一方，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報。十、雙方共同信守的其他條款1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。2、甲方出資培訓乙方，規(guī)定乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方批準，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3、甲乙雙方在解除或者終止勞動協(xié)議時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術(shù)資料等導(dǎo)致用人單位未在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔不利后果。4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務(wù)。5、勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)系。6、本協(xié)議未及事宜以及本協(xié)議約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、本協(xié)議不得涂改，不得代簽。8、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方。甲方簽章乙方簽字法定代表人或負責人簽字（章）年月日年月日【篇三：勞動協(xié)議范本】勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（重要負責人）：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限和類型甲乙雙方選擇以下形式擬定本協(xié)議期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作，并服從南通博觀信息科技有限公司統(tǒng)一調(diào)配。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責，準時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作。2.乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3.甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定期工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務(wù)局限性使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利待遇1.甲、乙雙方應(yīng)依法參與各項社會保險和社會福利，并按期足額繳納各項費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動協(xié)議后十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工傷待遇按照國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各種待遇，按國家和地方有關(guān)生育政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并貫徹職業(yè)病防范措施。對工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用