酒店計(jì)時服務(wù)員勞動合同

酒店計(jì)時服務(wù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店計(jì)時服務(wù)員，主要負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受加班工資、節(jié)假日工資等福利待遇。3.3甲方每月按時支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有特殊情況，需提前向甲方說明。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，自覺遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，為乙方提供發(fā)展機(jī)會。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。7.2甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄8.乙方培訓(xùn)記錄9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品，視為違約。4.乙方遲到早退未提前請假，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間表工作的時間。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)向甲方提出繳納要求。如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)向甲方提出提供要求。如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.培訓(xùn)發(fā)展問題：如乙方希望參加培訓(xùn)或晉升，可以向甲方提出申請。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予支持。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘計(jì)時