勞動(dòng)合同書電子版打印范本

勞動(dòng)合同書電子版打印范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止本勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫）2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行確定。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條乙方權(quán)益保障5.1乙方享有依法參加和組織工會(huì)、參加職工大會(huì)、發(fā)表意見和建議等權(quán)利。5.2乙方在合同期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工作崗位、工資待遇。5.3乙方在合同期內(nèi)，甲方不得解除勞動(dòng)合同，除非乙方存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除情形。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議的，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反本勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方降低乙方工作崗位、工資待遇，認(rèn)定為違約行為。4.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除情形，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按甲方規(guī)定支付違約金，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生等方面的保障。3.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等方面的保障。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.年休假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.甲方降低乙方工作崗位、工資待遇：乙方可以要求甲方恢復(fù)原工作崗位和工資待遇，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。4.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除情形：乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按甲方規(guī)定支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同