臨時(shí)工入職勞動(dòng)合同范本

臨時(shí)工入職勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下提供臨時(shí)性勞動(dòng)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____個(gè)月。1.2乙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事臨時(shí)性工作，具體工作內(nèi)容為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方加班規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。4.3乙方如因工作需要加班，按照甲方加班規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，自覺維護(hù)勞動(dòng)安全。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方因故需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因故需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)：包括但不限于無故缺勤、遲到、早退等。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：包括但不限于工作質(zhì)量不符合甲方要求、未按時(shí)完成工作等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：包括但不限于拖欠工資、未支付加班費(fèi)等。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：包括但不限于未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。6.甲方違法解除或終止合同：包括但不限于未按約定提前通知乙方、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。4.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，應(yīng)要求乙方改正；如系客觀原因，可適當(dāng)調(diào)整工作安排。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，指出問題所在，提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資：解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉，確保今后按時(shí)足額繳納。6.甲方違法解除或終止合同：解決辦法：立即糾正錯(cuò)誤，恢復(fù)乙方的工作崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要短期