物業(yè)管理人事部門職責范文（4篇）

第1頁共1頁物業(yè)管理人事部門職責范文1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發(fā)、績效考核等體系完善;4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、負責完成培訓需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程;7、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。物業(yè)管理人事部門職責范文（二）1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;2、負責辦公室環(huán)境管理;3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?6、負責辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù);7、負責辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉正考核;8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?11、完成上級領導安排的其它工作。物業(yè)管理人事部門職責范文（三）1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項工作。3、協(xié)助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行。6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結果實施獎懲和組織培訓工作。9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。12、負責指導、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。14、完成上級交辦的其他各項工作。物業(yè)管理人事部門職責范文（四）1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才;2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符