2024年公司員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（5篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年公司員工勞動(dòng)合同常規(guī)版員工勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定和確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，也是勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并保護(hù)雙方的合法權(quán)益。一、合同甲方：公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）住所：（公司詳細(xì)地址）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）二、合同乙方：?jiǎn)T工（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（員工聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）三、工作內(nèi)容：乙方被甲方聘用為（崗位名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于（列出詳細(xì)的工作職責(zé)和任務(wù)）。四、工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為公司所在地，根據(jù)工作需要可能需要在外地出差或者調(diào)動(dòng)，屆時(shí)應(yīng)當(dāng)配合安排。五、工作時(shí)間及休息：乙方工作時(shí)間為（具體的工作時(shí)間安排），如有特殊情況需要加班工作，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。六、工資及福利待遇：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（具體的工資數(shù)額），具體的工資支付時(shí)間為每月的（具體時(shí)間），甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并提供公司規(guī)定的其他福利待遇。七、保密責(zé)任：乙方在履行工作職責(zé)過(guò)程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密或者其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)當(dāng)依法保守機(jī)密，不得擅自泄露給外部人員或者機(jī)構(gòu)。八、違約責(zé)任：如果乙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他不良影響，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同自甲方與乙方簽訂時(shí)生效，期限為（具體的合同期限），如雙方無(wú)特殊約定，合同期滿后可根據(jù)工作需要繼續(xù)雙方合作。十、解決勞動(dòng)糾紛：如果甲、乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；如無(wú)法協(xié)商解決，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)：本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以書(shū)面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。以上就是雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，希望雙方共同遵守，相互尊重，共同促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。愿雙方合作愉快，共同創(chuàng)造美好的明天。2024年公司員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（2）_____公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）_____（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《_____》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種.種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)_____討論制定，報(bào)經(jīng)_____批準(zhǔn)，用_____文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為_(kāi)___年于____年____月____日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)____年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____日期：____日期：_____2024年公司員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（3）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止;其中試用期至____年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)___年____月____日;以乙方完成_____工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_____(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_____崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)____。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日____元，試用期滿后日工資為_(kāi)___元。雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________________。第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過(guò)____天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_____。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____2024年公司員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（4）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以平等、自愿、公平的原則，甲乙雙方就乙方入職甲方工作的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（工作崗位）1.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或變動(dòng)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第二條薪資和福利待遇2.1乙方的月薪為人民幣（具體金額），并按月?lián)芨吨烈曳街付ǖ你y行賬戶。2.2甲方將依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照國(guó)家及地方政策提供相關(guān)福利待遇。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）工作日，每日工作時(shí)間為（具體時(shí)間段）。3.2乙方享有法定的休假權(quán)益，包括帶薪年假、婚假、喪假等，具體休假制度由甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制定和調(diào)整。第四條保密和競(jìng)業(yè)限制4.1乙方在工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、商務(wù)合作、客戶資源等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)，并不得擅自泄露、利用、轉(zhuǎn)讓給他人。4.2乙方離職后，不得從事與甲方相同或相似的工作，以保護(hù)甲方的商業(yè)利益。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商和談判解決，并注重維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.2若甲乙雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴解決。第六條其他事項(xiàng)6.1本勞動(dòng)合同自乙方入職之日起生效，并簽訂兩份具有同等效力的合同。6.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充或終止須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.3本勞動(dòng)合同解釋和履行適用中華人民共和國(guó)法律。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：（公司名稱）（員工姓名）日期：日期：2024年公司員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（5）勞動(dòng)合同甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（雇員）：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方本著平等自愿的原則，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同內(nèi)容1.1甲方同意聘用乙方，并安排乙方在公司工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、工作紀(jì)律以及合同中的各項(xiàng)約定。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方的工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)]2.2乙方的工作地點(diǎn)為：[公司辦公地點(diǎn)]第三條合同期限3.1合同期限為：從[合同開(kāi)始日期]起，至[合同結(jié)束日期]止。3