中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力-精講、第十二章工資與就業(yè)-第一節(jié)工資水平與工資差別（二）

【考點(diǎn)】工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視★★

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（一）不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視

通常情況下，不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會(huì)存在工資性報(bào)酬的差別。男性和女性之間的

工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成，分析如下。

1.年齡和受教育程度

（1）影響工資性報(bào)酬的因素是受教育程度和年齡：代表著一個(gè)人的潛在勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)多少。

（2）生育原因造成的職業(yè)中斷會(huì)使女性所受到的平均在職培訓(xùn)時(shí)間少于男性

2.職業(yè)

女性和男性勞動(dòng)者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同，必然會(huì)引起他們之間的工資性

報(bào)酬比率存在差異。

3.I：時(shí)和I：作經(jīng)驗(yàn)

女性的總體市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間通常要比男性更少，這不僅會(huì)直接影響她們的工資性報(bào)酬水平，而

且會(huì)由于市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的不足影響她們以后的工資增長(zhǎng)。

4.兩種解釋

一種解釋：，造成這些未能得到解釋的工資性報(bào)酬差別確實(shí)是與性別有關(guān)且會(huì)對(duì)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響的

某些因素，但是這些因素卻是研究者們無(wú)法觀察到的；

另外一種解釋則：這些未能得到解釋的收入差別很可能是由于在勞動(dòng)力市場(chǎng)匕存在歧視現(xiàn)象。

【例題：2015年多選】勞動(dòng)者之間因?yàn)椋ǎ┑牟煌纬晒べY差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.受教育程度

C.工時(shí)數(shù)量

D.長(zhǎng)相

E.性別

【答案】ABC

【解析】本題考查男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別。形成的原因包括（1）年齡和受教育程度（2）

職業(yè)（3）工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

【例題：?jiǎn)芜x】男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括（）原因。

A.年齡和受教育程度

B.職業(yè)

C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.個(gè)人歧視

【答案】D

【解析】本題考查男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別形成的原因。包括：年齡和受教育程度、職

業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）歧視的界定及其分類

1.概念

（1）歧視定義

所謂歧視，在這里實(shí)際上是指勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗?/p>

屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對(duì)待。

（2）平均工資性報(bào)酬差距來(lái)源

不同人口群體之間的平均工資性報(bào)酬差距主要來(lái)自于兩個(gè)方面：

一是每一種人口群體在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)就存在的生產(chǎn)率特征差異（通常被稱為前勞動(dòng)力市場(chǎng)差

別）；

二是不同的人口群體受到勞動(dòng)力市場(chǎng)中的其他參與者的不同對(duì)待。這種不同人口群體的勞動(dòng)者在

勞動(dòng)力市場(chǎng)中受到的對(duì)待存在差別的現(xiàn)象，就是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類型**

（1）工資歧視

?所謂工資歧視，是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈

現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

■女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報(bào)酬差距可能是因兩個(gè)方面的原因引起的：

一是這兩類人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差異；

二是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬（即：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視）

（2）職業(yè)歧視

?所謂職業(yè)歧視，是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別

對(duì)待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別

的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。

?所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布馬其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差

異的情況。

?衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)一差異指數(shù)。它考察：假定某一種性別的勞動(dòng)者繼續(xù)留在現(xiàn)有工作崗位上,

那么，為了使男女勞動(dòng)者在各種職業(yè)中具有相同的職業(yè)分布，另外一種性別的勞動(dòng)者中有多大比例的

人將不得不改變職業(yè)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100,而如果兩種性別的

勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零。

【例題：?jiǎn)芜x】（）是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很

大差異的情況。

A.職業(yè)隔離

B.職業(yè)歧視

C.個(gè)人歧視

D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

【答案】A

【解析】本題考查職業(yè)隔離。所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體

內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

（三）關(guān)于歧視來(lái)源的市場(chǎng)歧視理論十

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，這就是個(gè)人

偏見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)、以及非競(jìng)爭(zhēng)性力量。

1.個(gè)人歧視

（1）個(gè)人歧視概念:所謂個(gè)人歧視,實(shí)際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存

在有偏見(jiàn)的，進(jìn)而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。

(2)個(gè)人歧視的來(lái)源

雇卞歧雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施歧視的

雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。

?顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動(dòng)者來(lái)為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)

自己希望服務(wù)的客戶的偏好來(lái)雇傭員工。

客戶歧

?在那些與顧客有較多接觸的職業(yè)中，是最容易出現(xiàn)職業(yè)隔離的。

選

?歧視性企業(yè)就必須確保自己除能夠向歧視性的客戶收取更高的服務(wù)價(jià)格，否則，在產(chǎn)

品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這些企業(yè)也是無(wú)法生存的。

(2)個(gè)人歧視的來(lái)源

?在某些情況下，某種類型的員工可能希望刻意避開(kāi)那些他們自己不喜歡的屬于某些特

定人口群體的同事。

員工歧

視?如果員工存在歧視而雇主并不存在歧視的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況：

?種情況是：雇主不會(huì)滿足歧視員工的需求，因而他們不得不自動(dòng)離職；

一種情況是：雇主會(huì)主動(dòng)對(duì)這些歧視員工的需求做出妥協(xié)。

【例題：多選】個(gè)人歧視表現(xiàn)為()。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.員工歧視

D.供應(yīng)商歧視

E.零售商歧視

【答案】ABC

【解析】本題考查個(gè)人歧視。它包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

2.統(tǒng)計(jì)性歧視

(1)概念

統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己做出判斷，

雇主曾經(jīng)雇傭過(guò)的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績(jī)效表現(xiàn)等很可能會(huì)成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會(huì)

用這些信息來(lái)幫助自己預(yù)測(cè)屬于這些群體的求職者的未來(lái)生產(chǎn)率狀況。

(2)發(fā)生情形

當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率,當(dāng)這些與生產(chǎn)率

有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。

【例題：2015年單選】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率,

這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。

A.統(tǒng)計(jì)性

B.雇主

C.工資

D.職業(yè)

【答案】A

【解析】本題考查統(tǒng)計(jì)性歧視。

（1）統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān).

（2）當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生

產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí).，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性

歧視。

3、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

（1）概念

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。

（2）表現(xiàn)

?如果由于企業(yè)具有某種壟斷力量，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面,而且可以控制自己支付

給員工的工資水平，則會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。

?歧視的依據(jù)不是性別等因素，而很可能是“關(guān)系”這樣的獨(dú)特因素。

?我國(guó)很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度，正式員工和合同員工（或外聘員工

或派遣員工）即使從事同樣的工作，所得的工資福利水平，以及其他方面的待遇也存在很大的差距，

這些都屬于歧視，并且是職業(yè)歧視和工資歧視同時(shí)存在。

【例題：多選】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了（）可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

來(lái)源。

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)

C.非競(jìng)爭(zhēng)性力量

D.競(jìng)爭(zhēng)性力量

E.政治力量