員工離職備忘錄

員工離職備忘錄合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：姓名：________________性別：________________身份證號(hào)：________________職務(wù)：________________入職日期：________________離職日期：________________乙方（公司）：名稱(chēng)：________________住所：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方系乙方的員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下備忘錄：一、離職原因1.甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。2.甲方承諾在離職過(guò)程中，遵守乙方的規(guī)章制度，配合乙方完成交接工作。二、離職手續(xù)1.甲方應(yīng)在離職日期前向乙方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、工作成果、財(cái)務(wù)賬目等。3.甲方應(yīng)在離職日期前結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。4.甲方應(yīng)在離職后按照乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、保密協(xié)議1.甲方承諾在離職后，對(duì)乙方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方的損失。四、競(jìng)業(yè)限制1.甲方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方的損失。五、解除和終止勞動(dòng)合同1.雙方確認(rèn)，本備忘錄簽署后，甲乙雙方的勞動(dòng)合同即行解除。2.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再追究彼此之間的任何權(quán)利義務(wù)。六、其他1.本備忘錄一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本備忘錄自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：_____________日期：_____________乙方（蓋章）：_____________日期：_____________一、附件列表：1.員工離職申請(qǐng)表2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)乙方同意，泄露乙方工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.未按時(shí)辦理離職手續(xù)：未按照約定時(shí)間完成工作交接、結(jié)清工資等。4.未履行勞動(dòng)合同解除手續(xù)：未按照法律規(guī)定和合同約定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指提出離職申請(qǐng)的乙方員工。2.保密協(xié)議：指甲方對(duì)乙方工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指甲方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間完成工作交接。解決辦法：乙方可以催告甲方盡快完成工作交接，必要時(shí)可以暫停支付甲方工資。2.問(wèn)題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問(wèn)題：甲方違反競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問(wèn)題：甲方未履行勞動(dòng)合同解除手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方盡快辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，必要時(shí)可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.公