勞動合同用幾號字

勞動合同用幾號字合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲方愿意接受乙方作為其員工，并按照本合同的約定向乙方支付報酬，雙方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一章合同期限第一條本勞動合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限為【固定期限】/【無固定期限】。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。第三章勞動報酬第三條甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方及時足額支付勞動報酬。1.乙方的月工資為【元】，其中【元】為基本工資，【元】為績效工資。2.甲方支付給乙方的工資，依法繳納個人所得稅。3.甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。第四章工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為每周【天】，每天【小時】。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第六章解除和終止合同第七條本合同終止或解除的條件如下：1.合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.乙方因個人原因提前解除合同；3.甲方因客觀原因提前解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責(zé)任第八條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他約定第九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的入職登記表5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織架構(gòu)圖7.勞動合同的續(xù)簽協(xié)議（如有）8.勞動者的離職證明（如有）9.勞動者的檔案轉(zhuǎn)移證明（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資，包括但不限于遲延支付、克扣或拖欠工資。2.甲方未提供合同約定的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。3.甲方未按照合同約定提供休息休假，包括但不限于強迫加班、剝奪休假等。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，包括但不限于違反工作紀(jì)律、損害公司利益等。6.任何一方未經(jīng)對方同意單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限內(nèi)，雙方有權(quán)履行合同義務(wù)。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止日期，勞動者在該單位工作至法定退休年齡。4.基本工資：指勞動者按照合同約定獲得的，與其提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量相對應(yīng)的勞動報酬。5.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、公司業(yè)績等因素確定的額外報酬。6.個人所得稅：指根據(jù)國家稅法規(guī)定，從勞動者工資中扣除的稅費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：若甲方遲延支付、克扣或拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付應(yīng)得的工資。2.工作條件問題：若甲方未提供合同約定的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.休假問題：若甲方未按照合同約定提供休息休假，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)加班費或休假日工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動者未提供勞動力：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分，甚至解除合同。5.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分，甚至解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新招聘