員工聘用勞務(wù)合同

員工聘用勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的__________________職位，主要工作內(nèi)容為__________________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________________年。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣__________________元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為__________________小時，實行_____________制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假。第五條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1對于本合同的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司職業(yè)培訓(xùn)計劃6.社會保險繳納證明7.加班工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.甲方未按時支付乙方工資，或未按照約定提供勞動保護措施。4.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，或未提供必要的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若無法解決，則按照合同約定處理。2.乙方擅自離職，解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若無法挽留，則按照合同約定處理。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方仍不支付，則可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未提供勞動保護措施，解決辦法：與甲方溝通，要求提供必要的勞動保護措施，若甲方不配合，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方為甲方提供勞動力。3.雙方簽訂合同，明確權(quán)利義務(wù)。4.雙