示范文本勞動合同文本

示范文本勞動合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的種類、期限1.1本勞動合同的種類為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期/以完成一定工作任務(wù)為期限）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)是：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)/計算方式）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。3.3乙方工資的支付方式為：__________（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過：__________小時。4.2乙方的休息日安排如下：__________。4.3乙方的節(jié)假日安排如下：__________。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的管理和調(diào)度。7.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。8.2在合同期限內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。8.3在合同期限內(nèi)，甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付__________個月的賠償金。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同的附件如下：__________。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績評估報告10.乙方考勤記錄11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方離職證明13.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括工資、獎金、福利等。3.甲方未按照約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照約定提供休息休假待遇。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照約定遵守勞動紀(jì)律，包括遲到、早退、曠工等。7.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。8.其他違反勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他待遇的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，按照國家的規(guī)定享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供勞動條件：及時與勞動者溝通，調(diào)整工作環(huán)境，提供必要的勞動條件。2.勞動者未按約定完成工作任務(wù)：明確工作任務(wù)要求，加強(qiáng)對勞動者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，合理分配工作任務(wù)。3.勞動者遲到、早退、曠工：完善考勤制度，加強(qiáng)對勞動者的考勤管理，按照約定扣除相應(yīng)的工資。4.勞動者要求解除勞動合同：按照勞動合同的約定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和補(bǔ)償金。5.勞動者泄露商業(yè)秘密：與勞動者簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息保護(hù)，追究泄露者法律責(zé)任。6.其他問題的解決：雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂固定期限勞動合同。2.企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同。3.企業(yè)與員工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容。5.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。6.企業(yè)