關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板

關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一章總則第一條本合同雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及解除后的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律。第二章合同內(nèi)容第三條甲方為乙方提供的工作崗位是__________，乙方的工作職責(zé)是__________。第四條乙方的工資待遇如下：1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條乙方的工作時(shí)間和休息休假：1.乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及根據(jù)工作年限享受帶薪年休假。第六條乙方的培訓(xùn)和晉升：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。2.甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第七條乙方的保密義務(wù)：1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。第三章合同期限第八條本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第四章解除和終止第九條合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________天通知對(duì)方。第十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。第十一條乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________天書面通知甲方。第五章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六章爭(zhēng)議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績(jī)證明10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除合同。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效之日起，最長不得超過六個(gè)月的期限。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如有必要，依法解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，制定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無改善，依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，如有特殊情況，與乙方協(xié)商解決。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同到期未續(xù)簽：提前與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜，如未能達(dá)成