勞動合同與員工績效評估

勞動合同與員工績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作，并遵循甲方的管理制度和企業(yè)文化，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，與乙方簽訂固定期限的勞動合同。1.2合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方的工作崗位為：__________，崗位職責和要求按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇為：__________元/月（稅前），按月支付。1.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.6乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的要求完成工作任務。1.7甲方應按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益，提供安全健康的工作環(huán)境。二、員工績效評估2.1甲方對乙方的工作績效進行定期評估，以保證乙方的職業(yè)技能和工作表現(xiàn)符合甲方的要求。2.2評估周期為：____個月，評估時間定于每月的____日。2.3評估標準：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面進行綜合評估。2.4評估結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.5根據(jù)評估結(jié)果，甲方對乙方進行獎懲措施：2.5.1優(yōu)秀：給予獎金、晉升、加薪等獎勵；2.5.2良好：給予口頭表揚或獎金；2.5.3合格：給予口頭警告或培訓；2.5.4不合格：給予書面警告、降職、解雇等處理。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。3.2保密期限自乙方入職之日起至離職后____年。3.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。四、解除和終止合同4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。4.2.1嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；4.2.2嚴重失職，給甲方造成重大損失；4.2.3曠工連續(xù)超過____天，或一年內(nèi)累計曠工超過____天；4.2.4乙方主動提出離職，經(jīng)甲方同意后。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬福利制度復印件7.甲方員工手冊復印件8.乙方工作績效評估表9.乙方保密協(xié)議復印件10.勞動合同解除/終止證明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇的，視為違約。6.甲方未按照約定提供安全健康的工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的關(guān)于勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工資：指乙方為提供勞動所獲得的報酬。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日。5.年假：指乙方依法享受的帶薪休假。6.病假：指乙方因病需要休息治療而缺席工作。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的休假。8.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間的女員工休假。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對甲方產(chǎn)品技術(shù)具有實質(zhì)性影響的非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未達到預期的工作效果。解決辦法：進行工作培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率；調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事項。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金或利息。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進行績效評估，以衡量工作表現(xiàn)。3.甲方與員