國際貿(mào)易物流行業(yè)員工合同

國際貿(mào)易物流行業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的國際貿(mào)易物流企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動力和專業(yè)知識。甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同到期前____個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年，除非甲方或乙方書面表示不再續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，在國際貿(mào)易物流領(lǐng)域為公司提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于客戶服務(wù)、物流協(xié)調(diào)、貨物跟蹤等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方位于__________的辦公地點。3.2如有變更工作地點的需要，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關(guān)問題。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有加班，應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定給予相應(yīng)的加班費。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與必要的培訓(xùn)、會議等活動。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日之前支付乙方上一個月的工資。5.2乙方如因疾病、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等原因無法正常工作，甲方按照國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供有競爭力的福利，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的所有機密信息予以保密。7.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.2如甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權(quán)立即解除合同。8.3當(dāng)合同到期，雙方未提出異議時，本合同自動終止。第九條爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.甲方公司保密協(xié)議范本9.社會保險繳納證明文件10.醫(yī)療保險卡11.乙方勞動合同續(xù)約申請表12.甲方解除/終止勞動合同通知單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付工資和福利的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供工作條件的，屬于違約行為。6.雙方未按合同約定協(xié)商解決爭議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司或機構(gòu)。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人。4.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的額外報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，可按合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付工資和福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資和福利，如甲方不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按合同約定友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的貿(mào)易物流公司，需招聘員工。2.乙方具備國際貿(mào)易物流專業(yè)知識，尋求合適的工作機會。3.雙方就工