企業(yè)培訓與指導合同

企業(yè)培訓與指導合同合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________鑒于甲方致力于提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，乙方具有豐富的培訓與指導經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方開展企業(yè)培訓與指導服務事項，達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓：__________（2）管理能力提升：__________（3）團隊建設與溝通：__________（4）員工心理健康輔導：__________1.2乙方應根據(jù)甲方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓教材等，并于協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)提交甲方審批。二、培訓對象與人數(shù)2.1本次培訓的對象為甲方全體員工，共計____人。2.2乙方應根據(jù)甲方的要求，對培訓對象進行分類，并根據(jù)不同類別制定針對性的培訓方案。三、培訓時間與地點3.1培訓時間為____年__月__日至____年__月__日，共計__天。3.2培訓地點為：____________________________。四、培訓師資與培訓教材（1）具備相關領域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；（3）具備培訓授課經(jīng)驗，教學方法靈活多樣。4.2乙方應提供培訓所需的教材、資料，并確保其合法、合規(guī)。五、培訓費用5.1乙方向甲方提供的培訓與指導服務，收費總額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。5.2甲方應按照雙方約定的付款進度，向乙方支付培訓費用。六、培訓效果評估6.1乙方應在培訓結(jié)束后，對培訓效果進行評估，并向甲方提供評估報告。6.2甲方有權(quán)對乙方提供的培訓服務進行監(jiān)督和檢查，確保培訓質(zhì)量。七、保密條款7.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。八、違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2雙方應嚴格履行本協(xié)議，如因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解決。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（委托方）：____________________________乙方（受托方）：____________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復印件3.培訓計劃書4.培訓師資簡歷5.培訓教材清單6.培訓費用支付憑證7.培訓效果評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.乙方未按約定時間提交培訓計劃書，視為違約。4.乙方未按約定提供合格的培訓師資，視為違約。5.乙方未按約定提供合法合規(guī)的培訓教材，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：一方未履行合同約定的義務，或履行義務不符合約定的，視為違約行為。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.培訓效果評估：對培訓活動所達到的效果進行評價，包括對學員的知識、技能、態(tài)度等方面的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付培訓費用。解決辦法：及時與甲方溝通，催促甲方按約定時間支付培訓費用。2.問題：乙方提供的培訓服務質(zhì)量不符合約定。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方更換不合格的培訓師資或提供補救措施。3.問題：培訓計劃時間與甲方實際需求不符。解決辦法：與乙方協(xié)商調(diào)整培訓計劃，確保滿足甲方實際需求。4.問題：不可抗力事件導致培訓無法進行。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)商確定延期舉辦或終止合同。5.問題：甲方員工人數(shù)變動，導致培訓人數(shù)不足。解決辦法：與甲方溝通，根據(jù)實際人