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員工主動(dòng)離職補(bǔ)償協(xié)議合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(員工):__________________身份證號(hào)碼:__________________住址:__________________聯(lián)系電話:__________________鑒于甲乙雙方自愿遵守國家相關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠信的原則,就乙方主動(dòng)離職的補(bǔ)償事項(xiàng),經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。一、離職補(bǔ)償1.1乙方主動(dòng)提出離職,甲方同意乙方的離職申請(qǐng)。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限和在本單位的工作表現(xiàn),按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,給予乙方一次性離職補(bǔ)償。1.3乙方同意在離職后按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。二、離職補(bǔ)償金的計(jì)算及支付2.1離職補(bǔ)償金計(jì)算公式為:離職補(bǔ)償金=乙方上年度工資總額×實(shí)際工作年限。2.2乙方上年度工資總額以甲方財(cái)務(wù)報(bào)表中乙方上年度稅后工資收入為準(zhǔn)。2.3實(shí)際工作年限以乙方在甲方的工作時(shí)間為準(zhǔn),不足一年的按一年計(jì)算。2.4甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后十個(gè)工作日內(nèi),一次性支付給乙方離職補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議,對(duì)在甲方工作期間掌握的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。3.2乙方同意如違反保密協(xié)議,愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如乙方在離職后違反保密協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金為乙方上年度工資總額的百分之五十。五、爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方(用人單位):__________________乙方(員工):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.乙方工資單復(fù)印件4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.離職申請(qǐng)書7.離職補(bǔ)償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。3.甲方未按約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償金。4.甲方未按約定提供乙方上年度工資總額的證明。三、法律名詞及解釋:1.離職補(bǔ)償:指員工離職時(shí),根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定,由用人單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密協(xié)議:指用人單位與員工簽訂的,要求員工在離職后對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。3.違約金:指違約方按照約定或法律規(guī)定,向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密:甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定,追究乙方法律責(zé)任。2.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù):甲方可以提醒乙方履行約定,如乙方仍不履行,甲方可以拒絕支付離職補(bǔ)償金。3.甲方未按約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償金:乙方可以催促甲方履行約定,如甲方仍不支付,乙方可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景:1.員工主動(dòng)提出離職。2.員工在

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