員工培養(yǎng)協(xié)議書(shū)范本

員工培養(yǎng)協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________鑒于公司致力于員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工的共同成長(zhǎng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本員工培養(yǎng)協(xié)議書(shū)，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議背景1.2乙方作為甲方的一員，愿意接受甲方的培訓(xùn)，并愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等。2.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的培訓(xùn)計(jì)劃。三、培訓(xùn)期限3.1本協(xié)議的培訓(xùn)期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2培訓(xùn)期限屆滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的培訓(xùn)協(xié)議。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.2乙方在培訓(xùn)期間享有的工資、福利等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、培訓(xùn)成果歸屬5.1乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能，屬于甲方無(wú)形資產(chǎn)的一部分。5.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)當(dāng)將其所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造價(jià)值。六、違約責(zé)任6.1乙方在培訓(xùn)期間不得違反甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的利益。6.2乙方在培訓(xùn)期間如發(fā)生嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定7.1本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)雙方協(xié)商一致。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工培養(yǎng)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)4.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.培訓(xùn)期間績(jī)效評(píng)估表6.培訓(xùn)成果應(yīng)用方案7.乙方違約行為證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在培訓(xùn)期間嚴(yán)重怠工，不按照培訓(xùn)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.乙方在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方同意，轉(zhuǎn)崗或離職。4.乙方在培訓(xùn)期間損害甲方利益，如泄露公司機(jī)密、涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等。5.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，未按照約定將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.員工培養(yǎng)協(xié)議書(shū)：甲方與乙方就乙方培訓(xùn)和發(fā)展所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。2.培訓(xùn)期限：雙方約定的乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間期限。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所承擔(dān)的費(fèi)用。4.違約行為：乙方違反本協(xié)議的行為。5.無(wú)形資產(chǎn)：指乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識(shí)和技能。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為。解決辦法：甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間提出轉(zhuǎn)崗或離職。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可轉(zhuǎn)崗或離職。3.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)期間損害甲方利益。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未按照約定應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并視情況追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)。3.乙方在培訓(xùn)期間遵守甲方規(guī)章制度。4.乙方在