勞動合同糾紛起訴狀

勞動合同糾紛起訴狀合同編號：__________原告（甲方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________被告（乙方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________訴訟代理人：__________聯(lián)系電話：__________一、訴訟請求1.1請求判令被告支付原告：工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣____元整；1.2請求判令被告支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額人民幣____元整；1.3請求判令被告支付原告未休年假工資人民幣____元整；1.4請求判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)和理由2.1原告于____年__月__日入職被告處，擔(dān)任____職位，雙方未簽訂書面勞動合同。2.2原告在被告處工作期間，被告未按國家規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.3原告在被告處工作期間，被告未支付原告加班費(fèi)。2.4原告在被告處工作期間，被告未支付原告未休年假工資。2.5原告在被告處工作期間，被告未按照約定支付原告工資。2.6原告在被告處工作期間，被告未按照約定提供勞動保護(hù)。2.7原告在被告處工作期間，被告未按照約定提供勞動條件。2.8原告在被告處工作期間，被告存在違法解除勞動合同的行為。三、證據(jù)3.1原告的身份證復(fù)印件；3.2原告在被告處的工作證明；3.3原告與被告的通訊記錄；3.4原告與被告的談話錄音；3.5其他支持原告訴訟請求的相關(guān)證據(jù)。四、送達(dá)地址及聯(lián)系方式4.1原告的送達(dá)地址：__________4.2被告的送達(dá)地址：__________4.3訴訟代理人的送達(dá)地址：__________五、其他5.1本起訴狀副本一份，附證據(jù)材料一份，敬請查收。5.2本起訴狀提交后，如被告在法定期間內(nèi)未提出答辯狀，視為被告承認(rèn)原告的訴訟請求。5.3本起訴狀所列原告的聯(lián)系方式為：__________，請貴院在訴訟過程中與原告取得聯(lián)系。原告（甲方）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.原告的身份證復(fù)印件2.原告在被告處的工作證明3.原告與被告的通訊記錄4.原告與被告的談話錄音5.其他支持原告訴訟請求的相關(guān)證據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.被告未按國家規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)2.被告未支付原告加班費(fèi)3.被告未支付原告未休年假工資4.被告未按照約定支付原告工資5.被告未按照約定提供勞動保護(hù)6.被告未按照約定提供勞動條件7.被告存在違法解除勞動合同的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬。4.年假：勞動者依法享有的帶薪休假。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.賠償金：用人單位因違反勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被告未按國家規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：要求被告按照法律規(guī)定為原告補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的違約金。2.問題：被告未支付原告加班費(fèi)。解決辦法：要求被告按照法律規(guī)定支付原告加班費(fèi)，并支付相應(yīng)的違約金。3.問題：被告未支付原告未休年假工資。解決辦法：要求被告按照法律規(guī)定支付原告未休年假工資，并支付相應(yīng)的違約金。4.問題：被告未按照約定支付原告工資。解決辦法：要求被告按照勞動合同約定支付原告工資，并支付相應(yīng)的違約金。5.問題：被告未按照約定提供勞動保護(hù)。解決辦法：要求被告按照法律規(guī)定提供勞動保護(hù)，并支付相應(yīng)的違約金。6.問題：被告未按照約定提供勞動條件。解決辦法：要求被告按照法律規(guī)定提供勞動條件，并支付相應(yīng)的違約金。7.問題：被告存在違法解除勞動合同的行為。解決辦法：要求被告恢復(fù)勞動合同，并支付相應(yīng)的違約金和賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同糾紛2.工資支