個體戶員工勞動合同

個體戶員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【法定代表人】【聯(lián)系方式】乙方（勞動者）：【姓名】【性別】【身份證號碼】【聯(lián)系方式】第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：【具體工作內(nèi)容】2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下：【工資標(biāo)準(zhǔn)】【績效工資計(jì)算方式】4.2甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。6.2乙方承諾在離職后不得泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的內(nèi)容。7.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.4本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動者）：【簽字】簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.乙方工作成果證明（如有）8.保密協(xié)議9.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響到甲方業(yè)務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；若非乙方原因，協(xié)調(diào)調(diào)整到崗時(shí)間。2.乙方工作未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會，明確工作目標(biāo)和預(yù)期成果，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，若經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并向有關(guān)部門報(bào)案。4.未按時(shí)支付工資：檢查公司財(cái)務(wù)流程，確保工資按時(shí)發(fā)放，若因特殊情況延遲，及時(shí)與員工溝通解釋。5.未依法繳納社會保險(xiǎn)：及時(shí)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向員工道歉，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)政策培訓(xùn)，避免再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1