勞動(dòng)合同解除通知書

勞動(dòng)合同解除通知書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同，現(xiàn)就解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除原因1.1雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職，甲方予以批準(zhǔn)，雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。1.3用人單位單方面解除：甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。1.4勞動(dòng)合同到期：甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于__________年__________月__________日到期，雙方同意不再續(xù)簽。二、勞動(dòng)合同解除后事項(xiàng)2.1解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：交回工作證件、辦公設(shè)備、辦公用品等；向甲方提供所掌握的與工作相關(guān)的全部資料和信息。2.2甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。2.3乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利待遇等。2.4乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5雙方同意解除勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、其他事項(xiàng)3.1本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議2.勞動(dòng)合同3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.工作交接清單6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，或未按要求歸還辦公設(shè)備、辦公用品等。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定提供乙方工作交接所需資料和信息。5.甲方未按照約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作順利進(jìn)行。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按時(shí)支付。3.保密協(xié)議問題：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題：雙方積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位批準(zhǔn)。3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)簽。