國企勞動合同(2024版)

編號：__________國企勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

國企勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的種類2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的生效第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1用人單位和勞動者的基本信息3.2工作崗位和職責(zé)3.3工作時間和休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險和福利3.6勞動保護(hù)和安全3.7知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密3.8培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展3.9勞動合同的變更第四章：勞動合同的履行4.1雙方履行合同的義務(wù)4.2勞動者履行合同的要求4.3用人單位履行合同的要求第五章：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.1.1雙方協(xié)商解除5.1.2勞動者單方面解除5.1.3用人單位單方面解除5.1.4法律規(guī)定的其他解除情形5.2勞動合同的終止5.2.1合同期滿5.2.2勞動者退休5.2.3勞動者死亡5.2.4法律規(guī)定的其他終止情形第六章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償責(zé)任的規(guī)定第七章：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動仲裁7.3訴訟程序第八章：合同的履行和監(jiān)管8.1合同履行情況的監(jiān)督8.2合同變更和解除的監(jiān)管8.3違反合同的責(zé)任第九章：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)和期限9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十章：培訓(xùn)協(xié)議10.1培訓(xùn)內(nèi)容和要求10.2培訓(xùn)期間的待遇10.3培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排第十一章：競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍和期限11.2競業(yè)限制期間的待遇11.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第十二章：附件12.1勞動合同附件的種類12.2附件的效力第十三章：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂第十四章：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍：本合同適用于_________國有企業(yè)與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。1.4合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。2.2勞動合同的種類：本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.3勞動合同的期限：本合同的期限為_________年，自_________之日起至_________日止。2.4勞動合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1用人單位和勞動者的基本信息：用人單位名稱：_________勞動者姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________3.2工作崗位和職責(zé)：勞動者在用人單位擔(dān)任_________職位，主要職責(zé)為_________。3.3工作時間和休息休假：勞動者每周工作_________小時，休息日為_________，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4勞動報酬：勞動者的月工資為人民幣_________元，工資支付時間為每月_________日。3.5社會保險和福利：用人單位為勞動者繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定為勞動者提供相應(yīng)的福利。3.6勞動保護(hù)和安全：用人單位應(yīng)依法保障勞動者的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)措施。3.7知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：勞動者應(yīng)遵守國家的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。3.8培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)勞動者的職業(yè)發(fā)展。3.9勞動合同的變更：勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第四章：勞動合同的履行4.1雙方履行合同的義務(wù)：用人單位應(yīng)按照合同約定提供工作崗位和勞動條件，勞動者應(yīng)按照合同約定履行勞動義務(wù)。4.2勞動者履行合同的要求：勞動者應(yīng)按時到崗，遵守用人單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。4.3用人單位履行合同的要求：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬，提供勞動保護(hù)，繳納社會保險等。第五章：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除：5.1.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.1.2勞動者單方面解除：勞動者提前_________日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。5.1.3用人單位單方面解除：用人單位有合法理由，可以單方面解除勞動合同。5.1.4法律規(guī)定的其他解除情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。5.2勞動合同的終止：5.2.1合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。5.2.2勞動者退休：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。5.2.3勞動者死亡：勞動者死亡，勞動合同終止。5.2.4法律規(guī)定的其他終止情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第六章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц叮簞趧诱呓獬蚪K止勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體計算方式按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.2賠償責(zé)任的規(guī)定：用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。8.2勞動仲裁：勞動爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟程序：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍：勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2保密義務(wù)和期限：勞動者應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過_________年。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章：培訓(xùn)協(xié)議10.1培訓(xùn)內(nèi)容和要求：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，勞動者應(yīng)按照要求參加培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)期間的待遇：勞動者在培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付工資并繳納社會保險。10.3培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排：培訓(xùn)結(jié)束后，勞動者應(yīng)回到原工作崗位或按照用人單位安排的工作崗位工作。第十一章：競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍和期限：勞動者在解除或終止勞動合同后_________年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。11.2競業(yè)限制期間的待遇：用人單位應(yīng)支付競業(yè)限制期間的補(bǔ)償。11.3違反競業(yè)限制的責(zé)任：勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章：附件12.1勞動合同附件的種類：附件可以包括職位說明書、工作職責(zé)、培訓(xùn)計劃等。12.2附件的效力：附件與勞動合同具有同等效力。第十三章：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：雙方可以約定其他與勞動合同相關(guān)的事項。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對勞動合同進(jìn)行補(bǔ)充。第十四章：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更：合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除：合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________簽字：__________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同的情形：甲方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。1.2甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭勒毡竞贤?.1條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3甲方提供的工作條件：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的安全和健康。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同的情形：乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_________日書面通知甲方。2.2乙方單方面解除勞動合同的責(zé)任：乙方單方面解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3乙方的工作交接：乙方解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付第三方中介的服務(wù)費用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)按照甲方的要求，為乙方提供合適的工作崗位。3.3第三方中介的違約責(zé)任：第三方中介未按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責(zé)說明3.培訓(xùn)計劃4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供工作崗位和勞動條件未按照合同約定支付勞動報酬未按照合同約定提供社會保險和福利違法解除或終止勞動合同2.乙方違約行為：未按照合同約定履行勞動義務(wù)未按照合同約定提前通知解除勞動合同未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)3.第三方中介違約行為：未按照約定提供合適的工作崗位未按照約定支付服務(wù)費用未按照約定提供服務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.第三方中介：指在勞動者與用人單位之間提供就業(yè)介紹服務(wù)的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對甲方提供的勞動條件不滿解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方調(diào)整勞動條件，以滿足勞動者的合理要求。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬解決辦法：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時支付勞動報酬。3.問題：勞動者在培訓(xùn)期間受傷解決辦法：按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：新入職員工簽訂勞動合同