全新工人勞動合同書(2024版)

編號：__________全新工人勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

全新工人勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當事人1.4合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的內(nèi)容2.4勞動合同的生效第三章：工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班第四章：勞動報酬4.1工資構成4.2工資支付時間及方式4.3獎金及補貼4.4工資調(diào)整第五章：勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護5.2職業(yè)病防治5.3勞動安全第六章：保險和福利6.1社會保險6.2補充保險6.3福利待遇第七章：勞動合同的履行和變更7.1勞動合同的履行7.2勞動合同的變更第八章：勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除8.2勞動合同的終止8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢簞趧訝幾h的解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁9.3訴訟第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同的變更11.2合同的解除11.3合同的終止第十二章：爭議解決12.1爭議解決途徑12.2仲裁12.3訴訟第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2競業(yè)限制13.3培訓第十四章：附則14.1合同的生效、變更和解除14.2合同的爭議處理14.3合同的終止和解除14.4合同的解釋和修訂合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因勞動者提供勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。1.3合同當事人甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同的解釋權及爭議的解決權均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3勞動合同的內(nèi)容本合同內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護、保險福利等。2.4勞動合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章：工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2休息休假乙方享有國家法定的休息日和帶薪年休假。3.3加班乙方加班按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。第四章：勞動報酬4.1工資構成乙方工資由基本工資、獎金、補貼等組成。4.2工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，實行銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.3獎金及補貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金及補貼制度享受相應的待遇。4.4工資調(diào)整乙方的工資調(diào)整按照甲方制定的工資調(diào)整制度執(zhí)行。第五章：勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2職業(yè)病防治甲方嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)，保障乙方身體健康。5.3勞動安全甲方建立健全勞動安全制度，加強對乙方勞動安全的教育和培訓。第六章：保險和福利6.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2補充保險甲方根據(jù)實際情況為乙方提供補充保險。6.3福利待遇乙方享受國家法定的福利待遇，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。第八章：勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除1)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2)乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3)乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日書面通知乙方，可以解除勞動合同。4)甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益的，乙方可以隨時解除勞動合同。8.2勞動合同的終止1)勞動合同期滿的。2)乙方達到法定退休年齡的。3)乙方完全喪失勞動能力的。4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的。8.3經(jīng)濟補償1)甲方解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2)乙方解除勞動合同的，無權要求經(jīng)濟補償。第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決途徑乙方認為甲方侵犯其合法權益的，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。9.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任甲方違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2勞動者的違約責任乙方違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同的變更甲乙雙方可以協(xié)商一致變更本合同。11.2合同的解除甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。11.3合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止。第十二章：爭議解決12.1爭議解決途徑甲乙雙方對于本合同的解釋或者履行發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.2仲裁仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方都有約束力。12.3訴訟甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議乙方同意保守甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任。13.2競業(yè)限制乙方在解除或者終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位任職或者自己經(jīng)營同類業(yè)務。13.3培訓甲方為乙方提供培訓的，乙方應當履行培訓約定的義務。第十四章：附則14.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同的解釋權及爭議的解決權均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同的爭議處理甲乙雙方對于本合同的解釋或者履行發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。14.3合同的終止和解除本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止。合同編號：_________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.試用期條款甲方與乙方簽訂勞動合同后，甲方有權安排乙方進行試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。2.崗位調(diào)整條款甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權調(diào)整乙方的工作崗位。乙方同意在甲方安排的新崗位上履行勞動合同。3.培訓條款甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，提高乙方的職業(yè)技能。乙方應按照甲方的要求參加培訓，并遵守培訓紀律。4.規(guī)章制度條款乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，如違反，甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行處理。5.保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務，如違反，應承擔違約責任。二、當乙方為主導時1.離職通知條款乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。2.競業(yè)限制條款乙方在解除或者終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位任職或者自己經(jīng)營同類業(yè)務。3.保密義務條款乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務，如違反，應承擔違約責任。4.權益保障條款乙方有權按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享受各項合法權益，如工資、福利、保險等。三、當有第三方中介時1.中介服務條款甲方與乙方通過第三方中介機構進行招聘和求職的，中介機構應按照雙方約定提供服務，并收取約定的服務費用。2.信息真實性保障條款第三方中介機構應保證提供給甲乙方的招聘信息和求職信息真實可靠，如因信息不實導致甲乙雙方損失的，中介機構應承擔相應責任。3.服務費用條款第三方中介機構收取的服務費用，應按照雙方約定進行支付。如雙方未達成約定，中介機構不得收取任何費用。4.保密協(xié)議第三方中介機構同意對甲乙雙方的招聘信息、求職信息及雙方之間的溝通內(nèi)容予以保密，如違反，應承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.試用期評價表4.培訓計劃及培訓材料5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.第三方中介服務協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式10.社會保險繳納證明11.醫(yī)療保險繳納證明12.失業(yè)保險繳納證明13.工傷保險繳納證明14.生育保險繳納證明15.工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容，或未按時支付工資的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供勞動保護或保險福利的，屬于違約行為。3.甲方單方面解除勞動合同，且未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑢儆谶`約行為。5.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位任職或自己經(jīng)營同類業(yè)務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護公司商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位任職或自己經(jīng)營同類業(yè)務。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資；如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護或保險福利。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護或保險福利；如甲方拒絕提供，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方單方面解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償；如甲方拒絕支付，