員工請(qǐng)假休假管理制度

員工請(qǐng)假休假管理制度1.前言本制度是為了規(guī)范和管理公司員工的請(qǐng)假休假事宜，旨在保障員工的合法權(quán)益、確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和保持工作效率。請(qǐng)假休假管理制度適用于全體公司員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。員工須在遵守本制度的前提下，依據(jù)自身情況合理布置請(qǐng)假休假事宜。2.請(qǐng)假類型及要求2.1年假2.1.1享受年假的條件員工在公司連續(xù)工作滿一年，即可開始享受年假。之后每滿一年，年假天數(shù)將加添。2.1.2年假天數(shù)計(jì)算方法員工的年假天數(shù)依據(jù)以下公式計(jì)算：年假天數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)+工齡調(diào)成天數(shù)其中：—標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)為每年10個(gè)工作日，即2周?！g調(diào)成天數(shù)依據(jù)員工在公司連續(xù)工作的年限而定，每滿一年加添1天，最高不超出5天。2.1.3年假申請(qǐng)及審批員工須提前至少3個(gè)工作日遞交年假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單并提交給部門主管。部門主管有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，決議是否批準(zhǔn)該請(qǐng)假申請(qǐng)。若請(qǐng)假期間有其他緊要工作事項(xiàng)需要處理的，部門主管有權(quán)拒絕該請(qǐng)假申請(qǐng)。2.2病假2.2.1病假休假證明要求員工如需請(qǐng)病假，需供應(yīng)病假休假證明。病假休假證明可由員工就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生出具，需包含員工姓名、證明日期、病情描述、醫(yī)生簽名及醫(yī)療機(jī)構(gòu)章。2.2.2病假休假期限員工請(qǐng)病假的休假期限，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生出具的病假休假證明為準(zhǔn)。若病假時(shí)間超出3個(gè)工作日，員工須在請(qǐng)假期滿前的第二天供應(yīng)復(fù)診證明。2.2.3病假扣薪病假期間，員工依照公司規(guī)定的相關(guān)政策進(jìn)行工資扣除。病假期間的工資扣除比例為：連續(xù)請(qǐng)假不超出5天的，工資扣除50%；超出5天的，工資扣除80%。2.3事假2.3.1事假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)事假，需提前至少1個(gè)工作日遞交事假申請(qǐng)，請(qǐng)假期間不得影響工作正常進(jìn)行。事假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包含請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)信息。2.3.2事假審批事假申請(qǐng)由部門主管進(jìn)行審批。審批結(jié)果將在1個(gè)工作日內(nèi)通知員工，部門主管有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，決議是否批準(zhǔn)該請(qǐng)假申請(qǐng)。2.4婚假員工結(jié)婚時(shí)，可享受連續(xù)3天的婚假?；榧傩枰崆爸辽?個(gè)工作日向部門主管提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。2.5產(chǎn)假員工懷孕的，可享受合法的產(chǎn)假福利。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前至少90天，以確保公司進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)配。2.6陪產(chǎn)假員工在配偶分娩期間，可享受合法的陪產(chǎn)假福利。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前至少3個(gè)工作日向部門主管提出申請(qǐng)。3.遲到、早退及曠工管理3.1遲到與早退3.1.1遲到管理員工若因個(gè)人原因造成遲到，需提前至少10分鐘向部門主管申請(qǐng)并說明原因。若顯現(xiàn)累計(jì)3次遲到的情況，將會(huì)面談，若再次發(fā)生遲到，將按曠工處理。3.1.2早退管理員工若因個(gè)人原因需要早退，需提前至少1個(gè)工作日向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后才可早退。未經(jīng)批準(zhǔn)早退視為曠工處理。3.2曠工管理3.2.1曠工定義員工未依照規(guī)定時(shí)間到崗、提前離崗或者事先未請(qǐng)假而擅自缺勤超出半天，即視為曠工。3.2.2曠工處理員工若曠工超出3天，將依照公司規(guī)定的相關(guān)政策進(jìn)行工資扣除，并面談員工，視情況決議是否予以警告或解除勞動(dòng)合同。4.其他相關(guān)規(guī)定4.1加班與調(diào)休員工若需要加班，需提前向部門主管提出申請(qǐng)。加班時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的，須提前至少1個(gè)工作日提出申請(qǐng)。加班時(shí)長(zhǎng)超出4小時(shí)的，須提前至少3個(gè)工作日提出申請(qǐng)。員工加班超出規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，可向部門主管申請(qǐng)調(diào)休，具體布置由部門主管依據(jù)工作情況決議。4.2假期記錄與報(bào)備公司將建立假期記錄系統(tǒng)，記錄每位員工的相關(guān)假期信息，并定期報(bào)備給上級(jí)管理層。員工請(qǐng)假時(shí)需將相關(guān)申請(qǐng)票據(jù)報(bào)備給部門主管，并在歸來后填寫請(qǐng)假單歸檔。4.3違規(guī)處理員工如存在違反請(qǐng)假休假管理制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過、停職、解聘等。5.結(jié)語本規(guī)章制度是為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益而訂立的。全部員工都有責(zé)任遵守和執(zhí)行制度要求。公司將依據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善，并公告于全體員工。制度執(zhí)行過程中